カテゴリー: 社内テスト

日本型タレントマネジメントとは|その意味と導入方法について解説

従業員を適切に評価・管理し、適材適所の人材配置を実現する「タレントマネジメント」は、会社の経営目標を達成するために重要な役割を果たします。導入を検討している企業に向けて、タレントマネジメントの意味や目的、導入方法などをま...

eラーニングとは?導入するメリットやシステムの選び方をご紹介!

社員教育の効率化を図るために、「eラーニングを導入したい」「eラーニングの見直しを検討したい」と考えている企業担当者は多いのではないでしょうか。本記事では、メリット・デメリットやサービス比較など、eラーニングを導入するう...

採用や人事評価に活用したい適性検査の注意点とオリジナルテストの必要性

人材採用や評価のシーンにおいて、適性検査を採用している企業は少なくありません。本記事では、人材の見極めや評価に活用できる適性検査の注意点やオリジナルテストの必要性などについて解説します。併せて、おすすめの適性検査サービス...

人材アセスメントツールにはどんな種類がある?特徴と導入のポイントを紹介

企業によっては、人材採用にあたりアセスメントツールを活用しているところもあります。アセスメントツールを活用すれば、自社に必要な人材を採用でき、適材適所に配置することも可能です。本記事では、人材アセスメントツールの種類や特...

一目で把握できる!スキルマップの作成方法

人口減少や少子高齢化の影響も相まって、多くの企業が人材不足に悩まされています。そのため、企業にとって優秀な人材の確保は非常に大きな経営課題といえるでしょう。そこで重要となるのが人材の能力を把握するスキルマップの作成です。...

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