カテゴリー: 採用

リファラル採用の意味とは?方法や成功のためのポイントも解説!

リファラル採用とはどのような採用システムなのか、実施することでどのようなメリット・デメリットがあるのかなど、よく理解できていない企業はたくさんあると思います。本記事では、リファラル採用の実施を検討している企業の人事担当者...

内定者の不安を取り除く内定者フォローの手法と注意点

内定者フォローをきちんと行っているでしょうか。内定を出しても辞退してしまう内定者も多く、良い人材を確保できない、採用に費やした時間が無駄になるなど、頭を悩ませる採用担当者は少なくありません。内定辞退を防ぐためには、内定者...

SPIではわからない?対策される能力検査に「オリジナル適正検査」導入のすすめ

企業の採用試験に導入されることの多い能力検査。SPIをはじめとした能力検査では基礎能力や人物特性を可視化する目的があります。しかし事前に対策されてしまい、その人の実力がわかりにくいといった点が問題視されています。この記事...

適性検査|採用テストの種類についてご紹介

採用テストとは? 採用テストとは、企業が社員や学生を採用する際に、スキルを可視化しどのような人かを確かめるために行うテストです。どうしても面接だけだと、その人がどんな人でどのようなスキルを持っているのかを判断するのは難し...

採用や人事評価に活用したい適性検査の注意点とオリジナルテストの必要性

人材採用や評価のシーンにおいて、適性検査を採用している企業は少なくありません。本記事では、人材の見極めや評価に活用できる適性検査の注意点やオリジナルテストの必要性などについて解説します。併せて、おすすめの適性検査サービス...

人材アセスメントツールにはどんな種類がある?特徴と導入のポイントを紹介

企業によっては、人材採用にあたりアセスメントツールを活用しているところもあります。アセスメントツールを活用すれば、自社に必要な人材を採用でき、適材適所に配置することも可能です。本記事では、人材アセスメントツールの種類や特...

採用にWebテストを導入するメリット 代行以外に問題作成ツール利用の選択肢も

応募者を客観的・定量的に評価するために採用選考の改善をしたいと考えているものの、Webテストを導入すべきかどうか悩んでいる企業の採用担当者も多くいるでしょう。本記事ではそのような方々に向けて、Webテストを導入するメリッ...

企業独自の採用筆記試験を実施したい!Webテストの活用と問題の作り方

企業が人材を採用するにあたり、面接と筆記試験を実施するケースは珍しくありません。筆記試験をうまく活用できれば、自社に適した人材の獲得が可能です。本記事では、自社が求める人材を確保したいと考えている企業経営者の方や、採用担...

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