カテゴリー: 採用

ジョブ型雇用のための 採用試験問題の作成と運用

ジョブ型雇用のための採用試験問題の作成と運用 [ラクテス活用例]

ジョブ型雇用が増えてきています。ジョブ型雇用とは、職務内容、責任範囲、勤務時間や勤務場所なども詳細に決めてから採用する雇用方法のことです。ジョブディスクリプションが明確に定義されたうえでの雇用になりますので、会社都合での...

インターン採用の筆記試験

インターン採用のための筆記試験・テストの作成と運用方法 [ラクテス活用例]

ラクテス運営会社のサイトエンジンでは、インターン採用にラクテスを活用しています。具体的には一次面接の前に筆記試験を実施しています。文章読解、論理、計算などの簡単なテストです。 なぜ採用の前に筆記試験をすることにしたのか、...

オリジナルの入社試験・Webテストの 制作と採点を代行

オリジナルの入社試験・Webテストの制作と採点を代行 [ラクテスの活用例]

ラクテスはオリジナルのオンラインテストを自由に制作できるSaaSです。サンプルテンプレートとして試験問題がたくさん登録されていますので、そのなかから自由に問題を選んでそのまま使えます。また、貴社独自の内容に編集してカスタ...

中途採用試験の実施方法と問題のサンプルを紹介

中途採用試験(オンラインテスト、ワークサンプルテスト)の実施方法と問題のサンプルを紹介

ラクテスの運営会社であるサイトエンジンが実施しているテストの取り組みをご紹介します。 入社試験で性格を見るような試験(適性診断)をしても、あまり入社後の成果との相関が感じられないという問題意識がありました。性格を見るのは...

リファラル採用の意味とは?方法や成功のためのポイントも解説!

リファラル採用とはどのような採用システムなのか、実施することでどのようなメリット・デメリットがあるのかなど、よく理解できていない企業はたくさんあると思います。本記事では、リファラル採用の実施を検討している企業の人事担当者...

内定者の不安を取り除く内定者フォローの手法と注意点

内定者フォローをきちんと行っているでしょうか。内定を出しても辞退してしまう内定者も多く、良い人材を確保できない、採用に費やした時間が無駄になるなど、頭を悩ませる採用担当者は少なくありません。内定辞退を防ぐためには、内定者...

SPIではわからない?対策される能力検査に「オリジナル適正検査」導入のすすめ

企業の採用試験に導入されることの多い能力検査。SPIをはじめとした能力検査では基礎能力や人物特性を可視化する目的があります。しかし事前に対策されてしまい、その人の実力がわかりにくいといった点が問題視されています。この記事...

適性検査|採用テストの種類についてご紹介

採用テストとは? 採用テストとは、企業が社員や学生を採用する際に、スキルを可視化しどのような人かを確かめるために行うテストです。どうしても面接だけだと、その人がどんな人でどのようなスキルを持っているのかを判断するのは難し...

採用や人事評価に活用したい適性検査の注意点とオリジナルテストの必要性

人材採用や評価のシーンにおいて、適性検査を採用している企業は少なくありません。本記事では、人材の見極めや評価に活用できる適性検査の注意点やオリジナルテストの必要性などについて解説します。併せて、おすすめの適性検査サービス...

人材アセスメントツールにはどんな種類がある?特徴と導入のポイントを紹介

企業によっては、人材採用にあたりアセスメントツールを活用しているところもあります。アセスメントツールを活用すれば、自社に必要な人材を採用でき、適材適所に配置することも可能です。本記事では、人材アセスメントツールの種類や特...

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