幅広い職種の責任者採用に役立つ「リーダーシップと組織マネジメント」テスト

リーダーシップとは「管理する能力」を指す リーダーシップとは「組織の複雑さに対処する能力」である。 リーダーシップとは「人と組織を動かす能力」である。 マネジメントは「組織的に変革を推し進める」ことである。

時間 情報 ゴール モノ

マネージャー＝管理者 ビジョン＝目的 マネー＝金額 チーム＝体制

世の中が平和になり、安定しているため 外部環境がどんどん変化する世の中であり、その変化に対応する必要があるため メンバーの主体性が年々失われているため 市場の変化がますます鈍化しているため

Volatility：変動性 Uncertainty：不確実性 confidentiality：秘密性 Ambiguity：曖昧性

「最低賃金」や「休日日数」などの法律で定められている内容を満たすこと（生理的欲求） 自分の業務が他の人の役に立っている（社会的欲求） 役職やプロジェクトの一任などで権限と責任、裁量を与えられる（承認欲求） 教育制度が充実している、ワークライフバランスでプライベートで自由に使える時間がある（自己実現の欲求）

組織をけん引するリーダーとしての資質や能力 自分の方が相手よりも立場が上であること、また優位であることを示そうとする、行為や振る舞いのこと 有能なコーチを部下につけること 人の潜在能力を解き放ち、最高の成果を挙げさせること

ヒトという資源のマネジメントは経営成果への影響が極めて大きい ヒトという資源は、個々の多様性があり、その固有の特性を踏まえた方法論が必要となる。 ヒトという資源は、感情があり、時にはとても非論理的な存在である。 ヒトという資源は、それ自体が成長する。

リーダーは育成可能である。 リーダーシップは生まれつきの要素が存在する。 リーダーシップはトップダウンでなければならない。 リーダーシップの形は多様化している

部下の目標や自己実現を支援する 部下の能力を信じ、成長への導く 部下の強みを引き出す能力 自身が高い能力や知識を持ち先導する