Labor Management Training
労務管理の基礎
企業のリスクマネジメントと人材定着を支える必須スキル
働き方改革関連法の施行や昨今の法改正により、企業における労務管理の重要性はかつてないほど高まっています。
本研修では、労働基準法などの基礎法令から、長時間労働の是正、ハラスメント対策、メンタルヘルスケアまで、現場で即実践できる実務知識を体系的に習得。
コンプライアンスリスクを低減し、従業員が安心して働ける職場環境の構築を支援します。
この研修で解決できる課題
法令違反リスク
管理職や担当者が法令を正しく理解しておらず、知らぬ間に違反してしまう…実務に即した解説でコンプライアンス意識を高め、是正勧告リスクを低減します。
未払い残業代
労働時間の適正把握ができていない…36協定の正しい運用や変形労働時間制の活用法を学び、労務リスクの軽減と人件費の適正化を実現します。
ハラスメント対応
相談件数が高止まりしている…定義や判断基準、発生時の対応フローを具体的に学び、人材流出や訴訟リスクを防ぐ職場環境を作ります。
メンタルヘルス
不調による休職者が増えている…管理職に必要なラインケアの知識と、部下の変調に気づくポイントを習得し、早期発見・早期対応を可能にします。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
労務の専門家による
実践指導
実践指導
社会保険労務士や元労働基準監督官など、実務経験豊富なエキスパートを厳選アサイン。教科書的な法令解説だけでなく、現場の実態に即した指導を行います。
✓ 専門家講師
✓ 実務直結
02
効果を可視化する
ラクテス
ラクテス
自社開発のテストシステム「ラクテス」を活用し、研修前後の理解度を定量的に測定。感覚ではなく数値で効果を把握し、知識の定着を図ります。
✓ 理解度測定
✓ 効果の見える化
03
98,000円相当が
無料
無料
特典として「ラクテス」ライトプランが1年間無料。研修後のフォローはもちろん、採用時の適性検査や社内昇進試験など幅広く活用いただけます。
✓ コスト削減
✓ 多目的活用
Curriculum
研修プログラム
労務管理の基礎知識
¥220,000〜 (税別/開催)
労働基準法や36協定など、最低限押さえておくべき労務管理の基本ルールと、管理職に求められる役割を体系的に学びます。
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1
労務管理の基本労働基準法 / 安全衛生法 / 管理職の役割
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2
労働時間管理法定労働時間 / 時間外・休日労働 / 36協定のポイント
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3
休日・休暇・リスク有給休暇 / 育児・介護休業 / 労務トラブル予防
労務管理実践マスター
推奨
¥385,000〜 (税別/開催)
労働時間管理の実務、ハラスメント対策、メンタルヘルス・ラインケアなど、現場で直面する課題への対応力と予防策を習得します。
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1
法改正と時間管理最新法改正 / 変形労働時間制 / テレワーク管理
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2
ハラスメント対策パワハラ・セクハラの定義 / 判断基準 / 判定演習
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3
メンタルヘルスラインケア / 不調の早期発見 / 部下面談ロールプレイ
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4
トラブル対応労基署調査対応 / 初動対応 / 改善計画策定
労務管理責任者養成
¥660,000〜 (税別/開催)
高度な労働法令知識、雇用形態別管理、賃金制度、リスクマネジメントなど、労務管理体制の構築・運用を主導するための専門スキルを磨きます。
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1
労働法令と雇用管理労働法体系 / 同一労働同一賃金 / 無期転換ルール
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2
高度実務・賃金裁量労働制 / 割増賃金計算 / 固定残業代
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3
リスク管理・統制防止措置義務 / 休職復職管理 / 労務監査 / アクションプラン
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 研修テキスト
● 演習・チェックシート
● 報告書提出
● ラクテス1年無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
専門知識なしで、誰でも簡単にWebテストを作成・実施・自動集計できるクラウド型システムです。
研修の効果測定はもちろん、採用試験（適性検査）、社内昇進試験、コンプライアンス確認など幅広くご活用いただけます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
毎日テスト可能
無制限
設問・作成も自由
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームより相談
02
ヒアリング・提案
課題確認・見積
03
研修実施
実践・理解度テスト
04
フォローアップ
定着支援・報告
Case
導入実績・お客様の声
製造業A社様
時間管理100%適正化
「36協定の上限超過がゼロに。現場管理職の意識が変わり、ハラスメント相談も40%減少。ラクテスでの効果の可視化が経営層への報告に役立ちました。」
IT企業B社様
休職者ゼロを実現
「労基署調査を是正勧告なしでクリア。メンタルヘルス対策により休職者がゼロになり、採用時の『労務管理体制』の評価も向上しました。」
小売業C社様
同一労働同一賃金対応
「多店舗・多雇用形態の管理が標準化され、有給取得率が大幅アップ。店長の迷いが減り、パート・アルバイトの定着率も15%向上しました。」
介護事業D社様
離職率が半減
「業界特有のシフト管理やカスハラ対応を網羅。メンタルヘルス面談の実践で職員満足度が上がり、離職が前年比50%減少しました。」
よくある質問
はい、Zoom等での実施が可能です。グループワークもオンラインで対面と同等の効果が出るよう設計しています。ハイブリッド形式も対応できます。
はい、「自社規程ベース研修」オプションをご利用いただければ、貴社の就業規則を題材にしたより実践的な研修を実施可能です。
基本料金内は20名（上級は15名）までですが、追加料金で対応可能です。ワークショップの質を保つため、1回30名程度を推奨しています。
社会保険労務士、元労働基準監督官、企業人事経験者など、実務に精通した専門家をアサインします。業種やテーマに合わせて選定いたします。
