企業として、安定的な成果や事業の発展を目指す上では、従業員の状態をしっかりと把握しておく必要があります。意欲に欠ける部下の意識改革をするにも、不調なチームメンバーのケアやフォローを行うにも、前提として各人の現状を知ってお...
企業の人事担当者の中には、人事データの分析手法を知りたいと考えている方も多いのではないでしょうか。人事データを分析することで、人材配置や人材育成、採用活動など幅広い場面で、効果的な人事施策を実施できます。この記事では、人...
優れた組織風土は、ビジネスの成功のための重要な基盤です。しかし、自社の組織風土が実際にどうなっていて、それが各従業員にどのような影響を与えているか正確に把握するのは簡単なことではありません。そこで活用したいのが組織風土診...
日本企業でのジョブ型雇用の実態について調査するため、ラクテスは200社を対象にアンケート調査を実施しました。調査の結果から、ジョブ型雇用を実施する企業の割合や、導入までにかかった期間、ジョブ型雇用での採用者数の変化につい...
企業の採用活動においては、応募者の能力や自社との相性を見極めることが非常に重要です。これができていないと、採用すべき優秀な人材を逃してしまい、自社の持続的な成長が難しくなってしまいます。 しかし面接のごく限られた時間だけ...
円滑な組織経営のためには、幹部候補の確保や育成が急務です。早い段階から幹部候補生を選抜するうえで、どのような判断基準を設ければよいでしょうか。幹部候補となるべき人材を見極めるために重要なポイントやツールを確認しましょう。...
深刻な人手不足や変化の激しい企業環境に対応するため、ユニークな採用方法によって人材の獲得に乗り出す企業が増えています。例えば、ゲームのうまさを採用基準とする方法や、書類選考・面接なしの研修型選考、AI面接といった採用方法...
人事担当者および企業経営者の中には、昇格試験として人材アセスメントの利用を検討している方も多いのではないでしょうか。この記事では、人材アセスメント試験の概要から導入目的、メリット、注意点、評価項目なども紹介しているので参...
客観的で一貫性のある採用活動を行うためには、採用基準の明確化が欠かせません。自社の社員として、どのような能力や人柄を持っている人材が望ましいのか曖昧なままでは、行き当たりばったりに人材を集めるだけになってしまうでしょう。...
企業の人事担当者の中には、人材マネジメントにおいてメンバーの適職を把握するために、エニアグラム診断を活用したいと考えている方も多いのではないでしょうか。この記事では、エニアグラム診断の概要から導入する企業が増えている背景...
