ワークサンプルテストとは、応募者が実際の業務タスクを実行することで、その職務適性を評価する選考手法です。これにより、応募者の実務能力やスキルを直接観察することができ、他の選考手法よりも高い予測妥当性を持つとされています。...
正しく評価するためにはどうテストを作ればよいのだろうか？と悩んだことはありませんか。 この記事では、はじめてテストを作成される方向けにテスト作成の流れやより良いテストにするためのテクニックを紹介します。学校でのテストはも...
現代の企業経営において、社員のスキルを可視化することは、リスキリングを効果的に推進するために不可欠です。スキルの可視化により、適切な研修や配置が可能になり、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。ここでは、人...
ラクテスは、試験やテストを事前の知識など不要で簡単に作成・運用できるシステムです。学校など教育関係者、研究機関の皆様に対して、無償で提供しております。 この機会にぜひ、ラクテスを通じてテスト・試験、アンケートデータ収集な...
面接だけではソフトウェアエンジニアとしての適性があるか、プログラミングの知識やコーディング経験の有無などを見極めることは難しいです。 また、入社後にスキルがまったく求める水準に達していないことがわかると、大きな被害となり...
従業員や採用候補者のスキルや能力を正確に評価することで、適材適所の配置をして活躍してもらえるようにすることは、エンゲージメントの向上や離職率の低下につながります。一方で、企業内で様々なテストを作成・運用することは業務負荷...
採用の失敗やミスマッチが発生すると、成果を出してもらえないことはもちろん、周囲の雰囲気に悪影響を及ぼしたり、同じチームメンバーの業務負荷が高くなりすぎたりといった様々な問題につながります。 早期離職は採用や教育のコストが...
ラクテスは、簡単な手順でオンラインテストを作成・運営できるSaaS型サービスです。本サービスを活用している株式会社オルグの代表取締役社長、荒木正和様に、ラクテスの活用方法などについてお話をうかがいました。 株式会社オルグ...
履歴書・職務経歴書と面接結果だけを参照して採用すると、具体的な役職に必要なスキルや知識が不足している可能性があります。そのため、独自の中途採用試験の作成をすることを推奨しております。 適性検査では基礎能力や性格的な傾向を...
多くの企業では、採用試験、昇進・昇格試験、研修・教育の評価試験、ストレスチェックテストなどを紙ベースで実施しています。これらのテストは、管理が煩雑で効率が悪く、集計時のデータの取り違えや転記ミスなどが発生しやすいです。本...
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