基礎能力
問題数：23問
制限時間：60分
主に高校レベル（ⅠⅡA B）の数学問題が出題されます。簡単な計算が必要になる問題もありますので、開始前に紙と筆記用具を用意してください。
問題数：20問
このテストは論理力、国語力、計算力を確認するテストです。 試験中の筆記用具の使用は可能です。 電卓の使用は禁止とします。
問題数：15問
制限時間：45分
ロジカルに物事を考えることができるのかを測るための試験です。 論理の問題が出ます。制限時間は45分で、15問出題されます。 紙とペンを用意してから、以下の情報を入力して受験開始してください。
問題数：20問
制限時間：20分
英語の語彙力、文法力、文章構成力を確認するテストです。 問題は全部で20問出題されます。制限時間の目安は20分です。
問題数：10問
問題数：10問 制限時間：未設定 このテストは、基本的なパソコン操作とソフトウェアの知識を問うものです。オフィスソフトウェア、オペレーティングシステム、インターネットの使用、トラブルシューティングに関する理解度をチェックします。また、事務職としての実務能力を確かめる問題を出題します。
ビジネス基礎
問題数：40問
制限時間：30分から40分
<選択式> 問いにある文章を読んで、正しい内容をひとつ選択してください。 回答は全て単一選択です。
問題数：20問
基礎的な情報セキュリティに対する対応能力を試すテストです。
問題数：20問
制限時間：30分
このテストでは『Microsoft Word基礎』についての理解度を測ります ショートカットキーについてはWindows前提で記載しております。
問題数：20問
このテストでは『資料作成の基礎』についての理解度を測ります
問題数：20問
制限時間：30分
新入社員～若手社員向けのコンプライアンスをチェックするテスト問題です。 解答は選択式です。設問に応じて、正しいものを一つ、または複数選択して回答してください。 問題は全部で20問です。
金融
問題数：20問
制限時間：45分
商業簿記の基本的な仕訳能力に関するテストです。 テスト中は筆記用具の使用が可能です。
問題数：20問
制限時間：60分
商業簿記3級程度の実務能力と基礎的な工業簿記に関するテストです。 テスト中、筆記用具を使用することができます。
問題数：20問
制限時間：60分
商業簿記3級程度の実務能力に関するテストです。 テスト中、筆記用具を使用することができます。
問題数：20問
制限時間：40分
基本的な会計用語の意味を正しく理解しているかチェックするテストです。 選択式と記述式の両方が出題されます。 全20問、制限時間は40分間です。 テスト中は筆記用具の使用が可能です。
問題数：20問
管理・事務
問題数：22問
人事採用の仕事は自社の魅力を伝えて志望動機を上げるだけではなく、多くの求職者の中から自社にあった人材を見つけ出し、採用に繋げるという側面を持っています。採用担当者として最も正しいと思う内容を選択していくテストです。採用担当の仕事に対する理解度を測ります。
問題数：20問
制限時間：30分
労務管理の基礎知識をチェックするテスト問題です。 労務、人事担当の中途採用の対象者、レベルは実務経験３年程度として想定しています。テストの合格者に期待される人材像は労務管理の知識を基に、担当者として上司の指示・助言を踏まえ、自ら問題意識を持ち定例的業務を確実に行うことができます。 労務管理に関する問題に対し、4つの選択肢の中から正しいものを選んで回答します。
問題数：20問
制限時間：40分
社会保険手続きの基礎知識をチェックするテスト問題です。 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の基本を理解している方を対象とした試験です。
問題数：10問
このテストは、広報・PR担当者としての役割を遂行するために必要なスキルと知識を評価することを目的としています。プレスリリースの作成、メディアリレーションズ、危機管理、イベント企画、メディアとの効果的なコミュニケーションなど、広報活動の核となる領域についての理解を問う内容となっています。テストは、広報・PRの専門職として求められる具体的な能力を測定するために設計されており、プレスリリースの目的、メディアリレーションの重要性、危機対応の方法など、実際の業務で直面する可能性のあるシナリオに基づいた問題が含まれています。
問題数：10問
問題数：10問 制限時間：未設定 総務部門は企業活動の中核をなす部署で、文書の整理、機器の管理、イベントの企画、そして情報の保護など幅広い業務を担います。このテストでは、これらの日常業務をどれだけスムーズに、かつ有効に行えるかをチェックします。デジタル文書管理、機密保持、品質管理基準への対応、電子文書管理システム（EDMS）の活用など、現代の総務職が備えるべき具体的なスキルを測ります。
