生成AI(ChatGPT等)活用研修:人事部門向け

本研修は、採用業務(求人票・スカウト文)、労務業務(社内規程のFAQ化)、人材開発(研修企画のドラフト作成)など、人事担当者が日々直面する膨大な「書く・読む・まとめる」業務の工数を、生成AIを活用して劇的に削減(半減〜3分の1以下に)することを目的とした体験型(ハンズオン)プログラムです。
「AIに何をどう指示すれば、欲しいアウトプットが出るのか?」という実践的なプロンプトの型から、人事領域ならではの「AIに学習させてはいけない機密情報(個人情報・評価データ等)の守り方」までを体系的に指導します。さらに、自社システム「ラクテス」を活用し、AIで数分で作成した「採用テスト(適性検査等)」を即座に運用できる仕組みまでをご提供いたします。
この研修で解決できる課題
スカウト文面の個別化や、社内通達文書の作成など、定型的な文章作成に忙殺され、本来の「企画・対話」などのコア業務に集中できない状況を打破します。
ChatGPTを触ったことはあるが、一般的な回答しか返ってこず「結局自分で書いた方が早い」と利用を諦めている現場に、正しい「指示の型」を提供します。
個人情報漏洩のリスクを恐れるあまり、社内でAIの使用を一律禁止にしてしまい、他社との生産性に致命的な差が生まれつつある現状を正しく是正します。
選ばれる3つの理由
汎用的なAI研修ではなく、「採用」「労務」「教育」という人事部が明日からすぐに使える超・現場型のプロンプト(指示文)の型をそのままご提供します。
人事情報は企業の最高機密です。単なる禁止ではなく、オプトアウト設定や個人情報のマスキング(匿名化)手法など、安全に使うための「セキュリティの鉄則」を指導します。
AIを活用して「自社独自の採用適性テスト」を数分で作成し、無料特典のラクテス(98,000円相当)を使って即日運用を開始できる仕組みをご提供いたします。
研修プログラム
人事特化・生成AIマスターコース(採用〜労務〜教育の全方位実務/1日プラン)
推奨人事の主要3領域(採用、労務、教育)のすべてにおいて、即戦力となるプロンプトの型を習得し、明日の業務の半分をAIに任せられる状態を目指すハンズオン(体験型)コースです。
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生成AIの基礎と人事領域の「守り」オプトアウト設定 / 個人情報マスキング / ハルシネーション(嘘)対策
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プロンプトプログラミングの基本構造「優秀なアシスタント」にするための指示の型(役割付与・制約条件・出力形式)
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3
【採用領域ワーク】求人・スカウト・面接質問ペルソナ指定による求人票作成や、レジュメに基づくスカウト文面のパーソナライズ自動生成
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【労務領域ワーク】規程要約とFAQ化既存の就業規則データから、社員への分かりやすい通達文や問い合わせFAQを瞬時に生成
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5
【教育・企画領域】壁打ちとアクションプラン研修企画の骨子出しや評価コメントの壁打ち / 自社業務改善へのAI導入プラン発表
人事・採用担当向け 生成AIスピード導入コース(半日プラン)
「採用領域」または「労務広報領域」に絞り、短時間で「AIでここまで業務が楽になるのか」という成功体験(クイックウィン)を得る体験型コースです。
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人事のためのAIセキュリティ基本ルール情報漏洩を防ぎながら安全に使うための設定と、プロンプトの基本骨格
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【実践ワーク 前半】ドラフト自動生成体験(採用特化の場合)ペルソナ策定と魅力的なスカウトメール文の大量生成
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3
【実践ワーク 後半】言語化・壁打ち体験(採用特化の場合)面接における「深掘り質問リスト」や「評価基準」のAIによる言語化
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質疑応答・まとめ自社の現行プロセスにどう組み込むかの検討と総括
カスタマイズ・特化型コース
ガイドラインの策定支援や、現場の面接官に特化した実践的なAI活用プログラムをご用意しています。
- 現場の面接官(マネージャー)向け カスタマイズ実施:人事部だけでなく、各部署で面接を担当する現場マネージャー向けに、候補者のレジュメ(匿名化済)から本質的な深掘り質問を抽出する等の面接特化活用法を指導します。
- 自社専用「人事AIガイドライン」策定支援:個人情報をどこまで入れて良いか、内定判断に使って良いか等、安全なAI利用ルールの策定を専門家が支援します。
- 全社向け「基礎的AIリテラシー研修」展開:人事部門で成功体験を得た後、全社(新入社員から管理職まで)に向けた階層別のAIリテラシー研修を展開可能です。
オプションメニュー
特典:ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテスト作成・運用システムが研修受講で無料に。
AIとラクテスで採用・教育を自動化
人事の強力なインフラとなるオンラインテスト作成システムです。
研修で学んだAI活用法を使えば、「自社独自の採用適性テスト」をAIで一瞬で作成し、ラクテスに登録して即座にオンライン試験(Webスクリーニング)として運用することが可能です。