中途採用の選考試験・スキルチェックに対応

即戦力を見極める試験を、
貴社の基準で設計します。

実務スキル検証・職種別専門試験・ケーススタディに特化

「職務経歴書だけでは実力が分からない」「面接だけでは技術力の判断が難しい」

中途採用特有の課題に対応した、実務に直結するオーダーメイドの選考試験を提供します。

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PROBLEM

こんなお悩み、ありませんか?

中途採用の選考で、多くの企業が感じている課題です

職務経歴書だけでは実力が判断できない

書類上のスキルと実際の業務遂行能力が一致しているかどうか、面接だけでは見極めが難しい

職種ごとに専門的な試験が作れない

ITエンジニア・営業・経理・マーケターなど職種ごとに異なる専門スキルを評価できるテストが社内に存在しない

面接官によって評価基準がバラバラ

選考の公平性・一貫性が担保されず、採用担当者や面接官によって合否の判断がぶれてしまう

試験問題を作る時間・ノウハウがない

採用担当者が本来業務と並行して試験問題を作成しており、質の高い選考ができていない

入社後のミスマッチが繰り返される

採用時の評価と実際の業務パフォーマンスがズレており、早期離職や期待外れが後を絶たない

選考スピードが遅く、優秀な人材を逃す

試験の準備や採点に時間がかかり、競合他社より内定出しが遅れて候補者を失ってしまう

FEATURES

私たちが選ばれる理由

中途採用のプロが、即戦力を見極める試験設計をまるごとサポートします

REASON 01

職種・レベル・自社基準に合わせた実務直結型の試験設計

「マネージャー候補」「実務経験3年以上」など採用要件に応じて、問うべきスキル・知識を整理し問題を設計します。職務経歴書では見えない実務能力を、試験で客観的に可視化します。

  • 採用要件・レベル感に合わせた難易度設定
  • 実際の業務シナリオを題材にしたケース問題
  • スキルマップ・評価基準表もあわせて提供
💼 実務スキル検証 📊 ケーススタディ 🧠 論理思考 🎯 職種別専門試験
採用要件・等級・ポジションに合わせた問題設計
スキルの可視化・候補者間の客観比較が可能
REASON 02

採用のミスマッチを減らす、行動・価値観アセスメント

スキルだけでなく、自社の文化・働き方・価値観へのフィット感を測る設問も設計します。「入社後に活躍できるか」を多角的に評価することで、スキルと人物像の両面から即戦力を見極めます。

  • 自社カルチャー・行動規範に基づいた設問設計
  • ストレス耐性・リーダーシップ・協調性の測定
  • 面接との組み合わせで選考精度を大幅に向上
カルチャーフィット・価値観アセスメント
入社後ミスマッチの低減に貢献
評価基準・採点シートも同時に納品
REASON 03

オンライン実施・自動採点で選考スピードを上げる

作成した試験問題をラクテスのオンラインテストシステムに組み込めば、候補者への案内から受験・採点・結果管理まで自動化できます。採用担当者の工数を大幅に削減しながら、迅速な選考を実現します。

  • オンラインテスト「ラクテス」と連携して即日実施可能
  • 自動採点・結果レポートで採用判断をスピードアップ
  • 著作権は納品後すべてお客様に譲渡
オンラインテスト「ラクテス」と連携し自動採点
Word / PDF / Excel / CSV 形式で納品
著作権は納品後すべてお客様に譲渡
EXAM TYPES

こんなテストが作れます

中途採用の職種・ポジション・選考フェーズに合わせた多様な試験に対応

職種別専門知識テスト

IT・営業・経理・法務・マーケティングなど、各職種の実務に必要な専門知識・用語・判断力を測定。

ビジネスケーススタディ

実際の業務に近いシナリオを題材に、問題発見・分析・提案力を評価。マネージャー候補の選考に最適。

数値・データ分析テスト

売上データの読み解き・KPI設計・数値管理など、ビジネスの数字力を確認する問題。管理職採用に有効。

論述・提案書作成課題

思考の深さ・文章構成力・説得力を測る記述式問題。実際の業務課題を題材にした提案書作成など。

カルチャーフィット・適性テスト

自社のビジョン・価値観・行動規範への共鳴度を測定。スキルと人物像の両面で即戦力を評価。

面接・評価シート設計

構造化面接の質問設計・評価ルーブリック作成。面接官ごとのばらつきをなくし、選考の一貫性を確保。

PROCESS

試験問題作成の流れ

お問い合わせから納品まで、簡単5ステップ

1
STEP 01

ヒアリング

採用職種・ポジション・求める人物像・現在の選考課題を詳しくお伺いします。

2
STEP 02

試験設計案のご提案

測定すべきスキル・問題の種類・難易度・構成をご提案し、お見積りを提示。サンプル問題もご確認いただけます。

3
STEP 03

問題作成・校正・監修

専門スタッフが問題を作成後、実務との整合性・難易度を確認してご提出。修正は何度でも対応します。

4
STEP 04

中間レビュー・修正

作成した問題をお客様にご確認いただき、採用基準・現場の声をもとに調整・修正を反映します。

5
STEP 05

最終納品・運用サポート

Word・PDF・Excel・CSVなど希望のフォーマットで納品。ラクテスへのインポートや採点基準の説明も対応します。

SECURITY

安心のセキュリティ体制

当社は国際的な情報セキュリティ規格 ISMS(ISO/IEC 27001) を取得。
採用試験問題・候補者情報など機密性の高い情報を安全に管理します。
ご発注前の段階で秘密保持契約(NDA)の締結にも対応しています。

ISMS認証
ISMS認証取得
機密情報管理
著作権完全譲渡
FAQ

よくあるご質問

IT・製造・金融・商社・コンサルティング・医療・小売・サービス業など幅広く対応しています。エンジニア・営業・経理・人事・マーケターなど職種ごとの専門試験も作成可能です。まずはご相談ください。
問題の種類・数・専門性によりますが、最短10営業日〜、通常1〜2か月が目安です。急募ポジションの選考試験にも柔軟に対応しますので、まずはご相談ください。
はい、可能です。貴社の採用基準書・コンピテンシーモデル・職務記述書をご提供いただければ、それをもとに問題を設計します。現場の業務内容に即した実務的な問題を作成できます。
はい。ラクテスのオンラインテストシステムと連携することで、候補者へのURL送付から受験・採点・結果管理まで一括自動化できます。遠方の候補者にも対応できるため、選考の幅が広がります。
納品後、作成した問題の著作権はすべてお客様に譲渡いたします。社内での二次利用・改変・他ポジションへの転用も自由に行っていただけます。
問題数・種類・専門性・難易度によって変動します。まずは無料相談・お見積もりをご利用ください。複数職種をまとめてご依頼の場合はボリュームディスカウントもご用意しています。

まずはお気軽にご相談ください

「どんな試験が必要か、まだ決まっていない」そんな段階でも大丈夫です。
採用職種・ポジション・ご予算に合わせた最適なプランをご提案いたします。

無料相談・お見積りはこちら
CONTACT

中途採用試験の問題作成に関する
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採用職種・ポジション・ご予算に合わせた最適なプランをご提案いたします。
まずはお気軽にご相談ください。専門スタッフが丁寧に対応いたします。


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