About The Training
労働基準法 基礎研修
本研修プログラムは、2008年創業以来、企業のバックオフィス部門やマネジメント層向けに専門スキル教育を提供してきたサイトエンジン株式会社による、実践的な労務管理研修です。
働き方改革関連法の施行により、企業にはかつてないほど厳格な管理が求められています。本研修では、労働法務に精通した社会保険労務士等の専門講師をアサインし、最新の判例や法改正を反映した「現場で本当に使える知識」を習得。コンプライアンス体制の強化とトラブルの未然防止を実現します。
この研修で解決できる課題
残業の常態化
「隠れ残業」や「サービス残業」を解消。労働時間の定義を明確にし、正しいログ管理と勤怠承認フローを徹底。
労務トラブルリスク
管理職の知識不足によるハラスメントやトラブルを防止。法的な権利義務関係を整理し、適切な指導の境界線を習得。
法改正への対応遅れ
36協定の限度時間や有給休暇取得義務など、最新の法的要件を網羅。行政指導のリスクを最小限に抑えます。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
専門性の高い講師陣
労働法務に精通した社会保険労務士や実務経験豊富な専門家が、最新判例を交えて直接指導します。
✓ 専門講師をアサイン
✓ 最新の法改正に対応
02
科学的な効果測定
自社開発テストシステム「ラクテス」をセットで提供。研修後の「理解したつもり」を定量的に可視化します。
✓ 理解度をスコア化
✓ 弱点分野の特定と対策
03
圧倒的な付加価値
98,000円相当のラクテスを1年間無料提供。研修後も社内検定や採用試験に活用し続けられます。
✓ 年間360回テスト可
✓ 継続的な学習環境
Curriculum
研修プログラム
実践・労務管理徹底コース
推奨
¥300,000 (税別〜)
36協定や労働時間の法的上限、有給休暇の管理実務、さらには問題社員への対応まで、現場で発生しうる労務トラブルを網羅的に学ぶ1日完結の集中プログラムです。
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1
労働契約と基本ルール労働条件通知書の重要性 / 試用期間の法的性質 / 契約更新のルール
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2
労働時間・休憩・休日の管理労働時間の定義 / 36協定の運用 / 振替休日と代休の違い
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3
賃金と有給休暇の実務残業代計算（割増率） / 有給休暇の時季指定権と義務化への対応
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4
ケーススタディ演習＆効果測定事例検討ワーク / ラクテスによる理解度テストと総括
権利と義務の基礎理解eラーニング
¥150,000 (税別〜)
全社員が共通認識を持つための基礎講座。働く上での自身の権利と果たすべき義務を正しく理解します。
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1
働く人が知っておくべき労働基準法
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2
労働時間と健康管理のルール
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3
ハラスメントの防止と相談窓口
カスタマイズコース
貴社の就業規則や具体的な課題に合わせてカリキュラムを柔軟に設計します。
- 貴社就業規則に基づいた具体的な運用ルールの解説
- 過去の社内労務トラブル事例を題材にした演習
- 特定の部署（営業、製造現場等）に特化した労務管理講座
- 経営層向けのリスクマネジメント戦略講座
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 専門講師派遣費(1名)
● 最新法改正対応の教材・テキスト
● 研修前の課題ヒアリング
● ラクテス12ヶ月利用権
● 実施報告書・効果測定結果
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
研修後の定着確認はもちろん、採用試験や社内検定など、あらゆるシーンで「知識の可視化」を実現するクラウドテストシステムです。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
豊富な実施回数
無制限
問題数・アカウント
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
現状の課題をご相談
02
プラン作成
最適な講師と内容を提案
03
研修実施
オンライン/対面で実施
04
フォローアップ
実施報告・効果測定
よくある質問
はい、可能です。最新の法改正と貴社の規則とのギャップを指摘する形で解説いたします。これを機に規則改訂を検討される企業様も多いです。
はい、非常に直感的です。Excel等からのコピー＆ペースト感覚で問題を作成でき、基本的な労働基準法の問題集も標準で搭載されています。
はい、ZoomやTeams等で実施可能です。グループワークもブレイクアウトルーム機能を活用して円滑に進行いたします。
お問い合わせ
研修のカスタマイズや詳細な料金体系など、お気軽にご相談ください。
