被評価者目標設定研修

About The Training

被評価者向け目標設定研修

本研修は、組織の生産性と従業員のエンゲージメントを最大化させるための実践的なプログラムです。2008年の創業以来、デジタルマーケティングとオンライン教育で培ったサイトエンジンの知見を活かし、形骸化した目標設定を「自走する組織」への原動力へと変貌させます。
専門講師による指導と、自社開発のテストシステム「ラクテス」を組み合わせ、納得感のある目標立案スキルを体系的に習得します。

この研修で解決できる課題

目標の形骸化

「何を書けばいいか分からない」状態を脱却。SMARTモデルを用い、具体的で挑戦的な目標を立てられるようになります。

納得感の欠如

上司に与えられた目標ではなく、自身の業務価値を再定義。自らの成長に繋がる目標設定でモチベーションを向上させます。

評価基準の曖昧さ

評価者が判断しやすい「期限」と「数値」を盛り込む技術を習得。評価エラーや不満を未然に防ぎます。

Why Choose Us

選ばれる3つの理由

現場に精通した専門講師

講義中心の外部講師ではなく、実務経験豊富で現場の悩みを熟知したプロフェッショナルが担当します。

✓ 貴社の評価制度に適合

✓ 建設的な合意形成スキル

ラクテスによる数値化

自社開発のテストシステムで理解度を可視化。知識の定着度を定量的に測定し、教育効果を担保します。

✓ 研修直後の定着確認

✓ 1年間の継続テスト利用

高い投資対効果(ROI)

目標精度の向上が組織のスピードを加速。修正工数の削減と達成率向上で、早期の費用回収を実現します。

✓ 修正回数の大幅削減

✓ エンゲージメント向上

Curriculum

研修プログラム

自律型目標設定・実践コース

推奨

¥300,000 (税別〜)

対象者

一般社員 / 中堅社員

定員

20名まで

形式

対面・オンライン対応

会社の戦略と自身の業務を紐付け、具体的かつ定量的な目標を立案。上司との面談で建設的な合意形成ができるまでのスキルを一気に習得します。

1
マインドセット

目標設定の意義 / 評価制度の仕組み / 自己の成長と会社の方向性の同期
2
目標の具体化技術

SMARTモデルの活用 / 定性目標の定量化ワークショップ / 適切な難易度設定
3
KPIとプロセス設計

結果目標を行動目標へ分解 / 先行指標の設定 / アクションプランの策定
4
面談・テスト

上司への提案ロールプレイング / ラクテスによる理解度確認テスト

半日凝縮コース

短時間で目標設定の核となる「書き方」と「数値化」に特化して学びます。

目標設定の基本理論
SMARTモデルの実践ワーク
アクションプラン策定のコツ

貴社専用カスタマイズ

貴社の評価シートや独自の等級制度に合わせて、演習内容を最適化します。

貴社専用ケーススタディの作成
等級別の到達目標に合わせた難易度調整
1on1面談の実践ロープレ強化

すべてのコースに共通で含まれるもの

● 講師派遣費(1名) ● オリジナルテキスト・ワークブック ● ラクテス1年間利用権 ● 研修後の実施報告書 ● 目標設定シートテンプレート

オプションメニュー

実践・強化オプション

貴社専用ケーススタディ作成要相談

1on1面談ロープレ特化要相談

フォローアップ

目標達成定着化コンサル(3ヶ月) 要相談

キャリア開発ワークショップ要相談

SPECIAL BENEFIT

特典：ラクテス12ヶ月無料提供

98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。

「ラクテス」は誰でも簡単に社内テストを作成・運用できるシステムです。研修後の理解度確認だけでなく、貴社のあらゆる教育シーンで活用いただけます。

▼ 活用シーン例

研修後の定着確認採用試験のスキルチェック社内検定・コンプラ確認

360回 / 年

毎日実施可能

無制限

アカウント・問題数

Flow

導入までの流れ

お問い合わせ

フォームより相談

ヒアリング・提案

評価制度の確認・プラン作成

環境構築・実施

ラクテス構築と研修実施