Team Building Training

チームビルディング研修

チームの成長段階を体系的に理解し、メンバー一人ひとりの能力を最大限に引き出せる強いチームを構築するためのプログラムです。
心理学者タックマンが提唱した「タックマンモデル」をベースに、チームが形成期から機能期へと成長するプロセスを学び、心理的安全性の構築やコンフリクトマネジメントなど、現場ですぐに活用できるスキルを習得します。

この研修で解決できる課題

チーム内の
コミュニケーション不足

リモートワーク等で減少した対話機会を改善。心理的安全性を高める手法を学び、活発な意見交換ができるチームをつくります。

意見の対立・衝突による
生産性低下

対立は成長のチャンスです。コンフリクトマネジメントを習得し、衝突を前向きな議論へと昇華させ、結束力を高めます。

メンバーの主体性・
当事者意識の欠如

指示待ちの状態から脱却。一人ひとりが役割と責任を認識し、リーダーに依存せず自律的に行動できる組織へ変革します。

Why Choose Us

選ばれる3つの理由

01
専門分野に精通した
プロ講師

組織開発・チームビルディングの専門家を厳選してアサイン。理論の解説だけでなく、貴社の課題に応じた実践的な指導を行います。

✓ 組織開発のプロ
✓ 課題に応じた指導
02
科学的な
効果測定

自社開発システム「ラクテス」を活用し、研修前後の変化を数値で可視化。「やりっぱなし」を防ぎ、投資対効果を明確にします。

✓ 変化を可視化
✓ 定着度測定
03
98,000円相当が
無料

Webテストシステム「ラクテス」を12ヶ月間無料で提供。研修効果の測定だけでなく、採用試験や社内検定など多目的に活用できます。

✓ コスト削減
✓ 多用途に活用
Curriculum

研修プログラム

基礎コース: チームビルディング入門

¥300,000 (税別)
対象者
新任リーダー / 若手社員
定員
6〜20名
形式
対面 / オンライン (1日)

チームの成長段階（タックマンモデル）を理解し、心理的安全性の構築や基本的なコミュニケーションスキルを習得する入門プログラムです。

  • 1
    チームの定義と現状把握
    集団とチームの違い / 理想のチーム像を描くワーク
  • 2
    タックマンモデル
    5つの発展段階（形成・混乱・統一・機能・散会） / 自チーム診断
  • 3
    心理的安全性と実践
    Googleの研究事例 / コミュニケーション演習 / ビジネスゲーム

実践コース: リーダーシップ研修

推奨
¥550,000 (税別)
対象者
管理職 / チームリーダー
定員
6〜16名
形式
対面推奨 (2日間)

混乱期を乗り越えるコンフリクトマネジメントや、メンバーの強みを活かす1on1など、現場で直面する課題に対処する実践力を養います。

  • 1
    Day1: 理論・対立解消
    タックマンモデル詳解 / 心理的安全性構築 / コンフリクトマネジメント
  • 2
    Day2: 強み活用・実践
    ストレングス活用 / 1on1ミーティング手法 / チーム運営シミュレーション

上級コース: 組織変革合宿

¥1,500,000 (税別)
対象者
経営幹部 / 変革責任者
定員
8〜12名
形式
合宿 (2泊3日)

部門の壁を超えた協働体制の構築や、組織文化の変革を目指すエグゼクティブ向け合宿プログラムです。

  • Day1: 組織診断・チームチャレンジ（アウトドアアクティビティ）・ナイトセッション
  • Day2: 部門間連携・組織文化醸成・次世代リーダー育成・ビジネスシミュレーション
  • Day3: 変革ロードマップ策定・コミットメント宣言
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 専門講師派遣 ● テキスト・ワークシート ● ラクテス事前・事後テスト ● 実施報告書 ● ラクテス12ヶ月無料

オプションメニュー

ハンズオン・実践オプション
ビジネスゲーム追加 ¥50,000/種
アウトドア・フィールドワーク ¥100,000〜
カスタマイズ・フォロー
業界特化カスタマイズ ¥100,000
フォローアップ研修(半日) ¥150,000
SPECIAL BENEFIT

特典：ラクテス12ヶ月無料提供

98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。

Rakutesu

ラクテスとは？

専門知識なしで、誰でも簡単にWebテストを作成・実施・自動集計できるクラウド型システムです。
研修の効果測定はもちろん、採用試験や社内検定など幅広くご活用いただけます。

▼ 多様な活用シーン
チーム診断 理解度確認 採用適性検査
360回 / 年
毎日テスト可能
無制限
ID・問題数
Flow

導入までの流れ

01
お問い合わせ
現状の課題や目的を
フォームよりご相談
02
提案・設計
ヒアリングに基づき
プランを作成
03
研修実施
対面・オンラインで
ワークショップ実施
04
フォロー
実施報告書提出
効果測定テスト

よくある質問

はい、可能です。Zoom等のブレイクアウトルーム機能を活用し、オンラインでも効果的なグループワークを実施します。（合宿コースは対面推奨）
効果的な運営のため、基礎コースは6〜20名、実践コースは6〜16名程度を推奨しています。人数が多い場合は複数回実施などを提案します。
はい、可能です。業界特性や組織課題に合わせて事例やワーク内容を調整いたします。自社の実例を教材化することも可能です（オプション）。

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