DEI（多様性、公平性、包括性）に関するテスト
このテストは、企業内で多様性、公平性、包括性（DEI）に関する基礎的な知識と理解を確認するために設計されています。ターゲットは、リーダーシップ候補者やマネジメント層、DEIの推進を担う従業員、またはDEIに関心を持つ全ての従業員です。
このテストは、企業内で多様性、公平性、包括性（DEI）に関する基礎的な知識を確認することを目的としています。ターゲットは、DEIの推進を担うリーダーシップ候補者やマネジメント層、さらにDEIに関心を持つ全ての従業員です。従業員がDEIの概念を理解し、組織での実践に向けて正しい知識を持っているかを確認することが狙いです。
出題される問題は、DEIの定義や企業における重要性、具体的な実践方法に関するものです。例えば、多様性を尊重する行動や公平な職場環境の維持、包括的な組織文化の構築についての内容が含まれます。
このテストを通じて、受験者のDEIに対する理解度や、多様な視点を取り入れた業務運営をどの程度行えるかを把握することが期待されます。活用シーンとしては、リーダー候補者の評価、新入社員の研修、またはDEI強化プロジェクトの一環としてのスキルチェックなどが挙げられます。
テスト問題プレビュー
DEIの基本概念
1. DEIとは何を意味する略称ですか。
2. DEIの重要性を示す理由として正しいものはどれですか。
3. DEIが企業にとって重要な理由は何ですか。
多様性 (Diversity)
4. 多様性の重要性を最も正確に説明するのはどれですか。
5. 多様性を尊重する組織が最も推奨すべき行動はどれですか。
6. 多様性に関して正しいものはどれですか。
7. 多様性を活かすために組織が取るべき最も適切な行動はどれですか。
公平性 (Equity)
.png){kind=logo}
