面接で使えるKPI設定スキルを見極める6つの質問
この質問集は、採用面接において候補者のKPI設定スキルを評価するためのものです。
KPI（Key Performance Indicator）は、業務目標を明確にし、達成状況を測るための指標であり、効果的に設定することは、組織全体の成功に直結します。これらはKPIを実際に設定した経験、チームとの共有方法、優先順位の判断、そして不確実な状況での対応など、さまざまな観点から候補者のスキルを深く掘り下げて評価します。
問題数は6問、目安の制限時間は30分です。
このテストは、KPI（重要業績評価指標）を適切に設定し、運用できるスキルを評価するためのものです。ターゲットは、採用担当者、管理職候補、あるいは中途採用者など、KPIの運用が求められるポジションにあります。
出題される問題は主に記述式で、過去に設定したKPIの具体例や、KPIが機能しなかった場合の対応、複数のKPIを設定する際の優先順位の決定方法などが問われます。これにより、受験者の実務経験や問題解決能力、計画力、チームとのコミュニケーション能力が理解できると期待されます。
- 問題形式
- 記述式
- 問題数
- 全6問
- 制限時間
- 30分
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