ビジネス常識に関するテスト2
このテストはビジネス常識（組織人としての振舞い）に関する基礎知識を備えているかを測るためのものです。主に新卒・第二新卒採用試験にて実施することを想定しています。若手社員がビジネス常識を理解し、実践できるかを確認するために活用できます。
問題数：20問
制限時間：30分
このテストは、若手社員がビジネス常識（組織人としての振舞い）に関する基礎知識を備えているかどうかを問うための問題です。
テスト全体は、1.会社の形態、2.株式会社のガバナンス、3.コンプライアンスと企業倫理、4.チームワーク、5.会議の進行と運営 に関する設問で構成されています。
新卒採用試験や、入社後のオンボーディング研修の際に理解度チェックとして用いることを想定しています。業務を実践していく上での基本を理解しているかどうかを評価するために活用できます。
- 対象職種
- 新入社員
- 問題形式
- 選択式
- 問題数
- 全20問
- 制限時間
- 30分
テスト問題プレビュー
会社組織についての問題です。正しいものを選んでください。
1. 現在、新設ができない会社形態はどれでしょうか。
2. 株式会社の主な特徴はどれですか。
株式会社のガバナンスについての問題です。正しいものを選んでください。
3. 株主総会の開催が義務付けられている頻度として、最も適切なものはどれですか。
4. 次のうち、会社法上の「役員」ではない役職はどれですか。
5. 株式会社のガバナンスにおいて、取締役会の主な役割は何ですか。
6. 社外取締役の主な役割は次のうちどれですか。
7. 指名委員会等設置会社における取締役会の役割として最も適切なのはどれですか。
8. 指名委員会等設置会社における「指名委員会」の主な役割は何ですか。
コンプライアンスと企業倫理についての問題です。正しいものを選んでください。
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