人的資本経営に関する基礎知識チェックテスト
この問題は、人的資本経営に関する基礎知識を問うチェックテストです。人的資本経営の概要や方法、国内外の動向や情報開示について、必要な知識を理解しているかをチェックできます。
問題数：20問
制限時間：30分
近年、人材にクローズアップした経営戦略「人的資本経営」が注目されています。この問題は、人的資本経営の基礎知識をチェックできるテストです。人事部の人材戦略担当者や、その指揮を取る経営陣が、人的資本経営の関連規則や情報開示についての知識を備えているかを確認できます。
この問題では人的資本経営の概要、方法、国内外の動向と情報開示の4つのカテゴリーに分類した出題を行っています。人的資本経営を担う人事担当者に対するスキルチェックや、経営陣のセルフチェックにご活用ください。
- 対象職種
- 人事部の人材戦略・人的資本経営担当者、経営陣
- 問題形式
- 選択式、記述式
- 問題数
- 全20問
- 制限時間
- 30分
テスト問題プレビュー
人的資本経営の概要に関する問題（5問）
1. 人的資本経営とはどのようなものですか。簡潔に説明しなさい。
2. 人的資本経営が重視されるようになったのは、どのような背景からですか。該当するものをすべて選びなさい。
3. 人的資本経営が注目されるようになった背景のひとつに、財務以外の無形資産を考慮して行われる「ESG投資」の高まりがあります。ESGとは何の頭文字を取ったものですか。該当するものをすべて選びなさい。
4. 人的資本経営のメリットは何ですか。次の選択肢から該当するものをすべて選びなさい。
5.
以下は従来の人材戦略と人的資本経営の違いについて説明した文章です。（1）（2）に該当する組み合わせとして最も適切なものを選びなさい。
人材戦略とは、人材を（ 1 ）とみなし、人事部が主導して、終身雇用などで人材が流出しないよう管理します。一方、人的資本経営は人材を資本とみなし、（ 2 ）が主導して個人と企業がともに自律し、選び選ばれる関係を目指します。
人的資本経営に関する国内外の動向に関する問題
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