人的資本経営に関する基礎知識チェックテスト

この問題は、人的資本経営に関する基礎知識を問うチェックテストです。人的資本経営の概要や方法、国内外の動向や情報開示について、必要な知識を理解しているかをチェックできます。

問題数:20問
制限時間:30分

近年、人材にクローズアップした経営戦略「人的資本経営」が注目されています。この問題は、人的資本経営の基礎知識をチェックできるテストです。人事部の人材戦略担当者や、その指揮を取る経営陣が、人的資本経営の関連規則や情報開示についての知識を備えているかを確認できます。
この問題では人的資本経営の概要、方法、国内外の動向と情報開示の4つのカテゴリーに分類した出題を行っています。人的資本経営を担う人事担当者に対するスキルチェックや、経営陣のセルフチェックにご活用ください。

対象職種
人事部の人材戦略・人的資本経営担当者、経営陣
問題形式
選択式、記述式
問題数
全20問
制限時間
30分

テスト問題プレビュー

人的資本経営の概要に関する問題(5問)

1. 人的資本経営とはどのようなものですか。簡潔に説明しなさい。

2. 人的資本経営が重視されるようになったのは、どのような背景からですか。該当するものをすべて選びなさい。

3. 人的資本経営が注目されるようになった背景のひとつに、財務以外の無形資産を考慮して行われる「ESG投資」の高まりがあります。ESGとは何の頭文字を取ったものですか。該当するものをすべて選びなさい。

4. 人的資本経営のメリットは何ですか。次の選択肢から該当するものをすべて選びなさい。

5. 以下は従来の人材戦略と人的資本経営の違いについて説明した文章です。(1)(2)に該当する組み合わせとして最も適切なものを選びなさい。

人材戦略とは、人材を( 1 )とみなし、人事部が主導して、終身雇用などで人材が流出しないよう管理します。一方、人的資本経営は人材を資本とみなし、( 2 )が主導して個人と企業がともに自律し、選び選ばれる関係を目指します。

人的資本経営に関する国内外の動向に関する問題

6. 2020年に経済産業省が発表した「人材版伊藤レポート」で提唱されている、人材戦略に求められる「3P(3つの視点)」とは何ですか。該当するものをすべて選びなさい。

7. 同じく「人材版伊藤レポート」で提唱されている、人材戦略に求められる「5F(5つの共通要素)」とは何ですか。該当するものをすべて選びなさい。

8. 一橋大学CFO教育研究センター長伊藤邦雄氏など7名が発起人となって立ち上げた、人的資本経営に関する議論や情報開示方法の検討などを行う団体を何と言いますか。

9. 国際標準化機構(ISO)が2018年12月に発表した、国際的な人的資本の情報開示のガイドラインは何ですか。正しいものを選びなさい。

10. 先述した国際的な人的資本の情報開示のガイドラインでは、開示すべき人的資本を11項目の項目に分類しています。その11項目に該当するものをすべて選びなさい。

無料登録をすると、
この問題を無料でご利用いただけます!

プライバシーポリシー利用規約にご同意の上送信してください

ラクテス無料登録

問題作成者紹介

ラクテス編集部

ラクテスはクラウド上で簡単にテスト作成・実施ができるサービスです。

page top