総務・人事が知っておくべきパタハラに関するテスト
パタニティ・ハラスメント（パタハラ）に関して、総務・人事担当者が知っておくべき内容を確認するテストです。
パタニティ・ハラスメント（パタハラ）について、包括的に確認することができるテストです。
企業の総務・人事担当者として、ハラスメントの対応には適切な知識と対策が求められます。本テストを通じて、パタハラの基本的な概念や事例、法的側面、防止策について理解を深めましょう。
- 対象職種
- 企業の総務・人事担当者
- 問題形式
- 選択式
- 問題数
- 全20問
- 制限時間
- 30分
テスト問題プレビュー
パタニティ・ハラスメント（パタハラ）の概念について、以下の問題に答えてください。
1. パタハラとは、主にどのようなことを指しますか。正しいものを2つ選んでください。
2. パタハラに該当しない行為はどれですか。正しいものを1つ選んでください。
3. パタハラと法的リスク等について、正しいものを1つ選んでください。
4. パタハラの発生する原因として、誤っているものを1つ選んでください。
男性従業員の育児休業について、以下の問題に答えてください。
5. 男性従業員が配偶者の妊娠・出産等を申し出た場合の育児休業の制度周知と意向確認の面談について、正しいものを1つ選んでください。
6. 男性従業員が配偶者の妊娠・出産等を、出産予定日の4か月前に申し出た場合の育児休業の制度周知と意向確認の面談の実施時期について、正しいものを1つ選んでください。
7. 「産後パパ育休」制度について、誤っているものを1つ選んでください。
パタハラの事例対応について、以下の問題に答えてください。
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