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労働者派遣法に関する知識確認テスト

この問題は労働者派遣法の知識を備えているかをはかるためのものです。労働者派遣法の目的や派遣事業者の義務、禁止行為など、労働者派遣法を理解するうえで必要な内容を設問としています。問題は全部で20問出題されます。制限時間の目安は30分です。転職希望者のスクリーニング等に活用できます。

この問題は労働者派遣法に関する知識を問うためのものです。採用や社内でのスキルアップの際に、労働者派遣法についてどれくらい理解しているかをチェックするためにご活用いただけます。

対象職種: 派遣労働者、派遣元事業者、派遣先事業者、若手・中堅社員

問題形式: 選択式

問題数: 全20問

制限時間: 45分

タグ: #人材サービス

法の目的や義務等に関する問題

1.
労働者派遣法の正式名称として、正しいものを選んでください。

労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する法律労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律派遣労働者の保護及び就業条件の整備等に関する法律

2.
労働者派遣法第1条に規定されている法の目的に関する記述のうち、正しいものを選んでください。

労働者派遣法は、派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資することを目的としている労働者派遣法は、派遣労働事業者の雇用の安定に資することを目的としている労働者派遣法は、職業の安定を図るとともに、経済及び社会の発展に寄与することを目的としている労働者派遣法は、派遣労働者の雇用の安定を図るとともに、経済及び社会の発展に寄与することを目的としている

3.
派遣労働者と事業者の関係に関する記述のうち、誤っているものを選んでください。

派遣労働者と雇用関係にあるのは、派遣元の事業者である派遣労働者は、派遣先の指揮命令により労務を提供する派遣労働者に賃金の支払いを行うのは派遣元の事業者である派遣労働者は、派遣先と労働者派遣契約を結ぶ

4.
労働者派遣事業の許可に関する記述のうち、正しいものを選んでください。

すべての労働者派遣事業者は、厚生労働大臣の許可を受けなければならない一般労働者派遣事業を行う場合は、厚生労働大臣の許可を受けなければならない特定労働者派遣事業を行う場合は、厚生労働大臣に届出をしなければならない特定労働者派遣事業を行う場合は、都道府県知事の許可を受けなければならない

5.
紹介予定派遣に関する記述のうち、正しいものを選んでください。

紹介予定派遣は、正社員への雇用を前提とした派遣である紹介予定派遣の契約期間は、最長で6か月である紹介予定派遣期間中の直接雇用は禁止されている紹介予定派遣の終了後は、派遣先は派遣労働者を必ず雇用しなければならない

6.
労働者派遣契約に定めなければならない内容として、該当するものを選んでください。

労働者派遣の期間及び派遣就業をする日成果物の納入方法及び検収方法就業の開始及び終了の時刻並びに休憩時間安全及び衛生に関する事項

7.
労働者派遣法で定められている派遣元事業主の講ずべき措置の内容として、該当するものを選んでください。

職務の内容等を勘案した賃金の決定派遣先責任者の選任派遣先管理台帳の作成・記載・保存及び記載事項の通知派遣労働者等の福祉の増進のための措置

8.
労働者派遣法で定められている派遣先の講ずべき措置の内容として、該当するものを選んでください。

適正な派遣就業の確保等のための措置労働者派遣契約に関する措置段階的かつ体系的な教育訓練派遣先による均衡待遇の確保

9.
派遣の同一労働同一賃金に関する記述のうち、正しいものを選んでください。

派遣の同一労働同一賃金とは、派遣労働者同士の待遇差をなくすための規定である公正な待遇を確保するために、派遣元均等方式または労使協定方式を用いる派遣元均等方式は、派遣社員同士の待遇を同等にする方法である労使協定方式では、派遣元と労働者代表が労使協定を結んで待遇を決める

10.
雇用安定措置に関する記述のうち、正しいものを選んでください。

派遣元事業主は、同一の組織単位に3年間派遣される見込みの特定有期雇用派遣労働者に対して、雇用の安定のための措置を講じなければならない派遣元事業主は、同一の組織単位に2年間派遣される見込みの特定有期雇用派遣労働者に対して、雇用の安定のための措置を講じなければならない派遣元事業主は、同一の組織単位に3年間派遣される見込みの特定有期雇用派遣労働者に対して、雇用の安定のための措置を講じるように努めなければならない派遣元事業主は、同一の組織単位に1年間派遣される見込みの特定有期雇用派遣労働者に対して、雇用の安定のための措置を講じなければならない

禁止行為や罰則等に関する問題

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問題作成者紹介

ラクテス編集部

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労働者派遣法に関する知識確認テスト

テスト問題プレビュー

法の目的や義務等に関する問題

1. 労働者派遣法の正式名称として、正しいものを選んでください。

2. 労働者派遣法第1条に規定されている法の目的に関する記述のうち、正しいものを選んでください。

3. 派遣労働者と事業者の関係に関する記述のうち、誤っているものを選んでください。

4. 労働者派遣事業の許可に関する記述のうち、正しいものを選んでください。

5. 紹介予定派遣に関する記述のうち、正しいものを選んでください。

6. 労働者派遣契約に定めなければならない内容として、該当するものを選んでください。

7. 労働者派遣法で定められている派遣元事業主の講ずべき措置の内容として、該当するものを選んでください。

8. 労働者派遣法で定められている派遣先の講ずべき措置の内容として、該当するものを選んでください。

9. 派遣の同一労働同一賃金に関する記述のうち、正しいものを選んでください。

10. 雇用安定措置に関する記述のうち、正しいものを選んでください。