ピープルスキルを測るテスト
このテストは、これから就職活動を行う学生や、転職・昇進に向けて準備を進めている社会人を対象としたものです。ビジネスの現場で求められる「ピープルスキル（対人スキル）」を測定するために設計されており、他者とのコミュニケーションやチームワークに関する基本的な理解や姿勢を評価することを目的としています。
このテストは、就職活動や転職、あるいは昇進を目指す人材を対象としたもので、社会で求められる基本的な対人スキル＝ピープルスキルを測ることを目的としています。特に、社会経験が浅い方や新たな役職・職場にチャレンジする方に対して、自身の対人対応力やコミュニケーションの姿勢を客観的に確認するために有効です。
出題される問題は、ビジネスシーンを想定したシチュエーションの中で適切な行動を選択する形式となっており、1問1答形式で、各問に4つの選択肢があります。状況に応じた対応や他者との協調性、リーダーシップ、上司や同僚への配慮、問題解決に向けた姿勢など、実務に直結する要素を中心に構成されています。
このテストを通じて、受験者が職場で円滑な人間関係を築けるか、相手の立場に配慮した行動ができるか、また対立や課題にどう対応するかなどの素養を把握することが期待されます。単なる知識ではなく、行動や価値観に関わる力を可視化することができます。
主な活用シーンとしては、新卒採用時の選考や、転職者・中途採用者の適性確認、さらには社内の昇進・配属判断の補助資料などが想定されます。人と関わる業務が多い職種において、特に有効な指標となるでしょう。
- 対象職種
- チームリーダー・マネージャー職、新入社員
- 問題形式
- 選択式
- 問題数
- 全20問
- 制限時間
- 30分
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