Mid-Career Recruiting Training
中途採用実務研修
採れない・見極められない・辞められる、を断ち切る
中途採用は今、9割超の企業が積極姿勢を示す「獲得競争」の時代です。本研修は、採用計画・母集団形成から、面接での見極めと惹きつけ、内定クロージング、入社後の定着までを一気通貫で学ぶ、採用担当者・面接官のための実務研修です。採用実務経験の豊富な専門講師が、自社の求人票リライトや模擬面接ロールプレイなどの演習を通じて「翌営業日から現場で使える」スキルの習得を支援します。特典として自社開発のテストシステム「ラクテス」（98,000円相当）を1年間無料でご提供。研修の事前・直後・定着度の効果測定に加え、採用試験や社内検定にもそのままご活用いただけます。受講後には、自社の採用課題を数値で捉え、構造化された選考と定着施策を自走できる状態を目指します。
この研修で解決できる課題
応募が集まらない・媒体やエージェント任せになっている
採用要件定義とチャネル戦略（媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラル）の使い分けを学び、求人票・スカウト文面を研修内でリライト。応募の「量」と「質」を同時に改善します。
面接官によって評価がバラバラで、見極めの精度が低い
構造化面接と行動質問（STAR）で評価基準を統一。約4割の企業が懸念を抱えたまま採用して離職に至る「やっぱり離職」を経験しており、見極め精度の向上はミスマッチ採用の損失を直接減らします。
選考途中の辞退・内定辞退で採用が決まらない
売り手市場では面接は「選ぶ場」であると同時に「選ばれる場」。候補者の転職動機に合わせた惹きつけ（アトラクト）とオファー面談の設計で、承諾率の改善（目安＋10pt）を狙います。
せっかく採用しても早期に辞めてしまう
中途入社者が最も退職につながりやすいのは「入社3ヵ月未満」。30-60-90日のオンボーディング計画を研修内で作成し、受け入れ部門を巻き込んだ定着の仕組みを構築します。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
採用ファネル全体を一気通貫でカバー
面接単体ではなく、母集団形成・見極め・辞退防止・定着まで3コースでカバー。採用実務経験の豊富な専門講師が、貴社の求人票・評価シート・採用データを教材に演習中心で指導します。
✓ 採れない〜辞められるを横断
✓ 自社データを教材に演習
02
学んだ選考をラクテスで即実装
ラクテスを応募者向けの採用試験や「面接官認定テスト」としてそのまま運用可能。研修テーマ（採用力強化）とのシナジーが特に大きい組み合わせです。
✓ 採用試験・面接官認定に活用
✓ 年360回・98,000円相当無料
03
効果を「スコア」で確認できる
事前・直後・定着度をラクテスでテスト測定し、スコアの変化を報告書化。「学んだか」を感想ではなく数値で確認でき、経営層への報告にも使えます。
✓ 3時点で定量測定
✓ 効果測定レポートを標準提供
Curriculum
研修プログラム
【A】中途採用実務基礎コース（採用戦略・母集団形成編）
¥350,000 (税別)
媒体・エージェント任せから脱却する採用戦略コース。採用ファネルの数値で課題を特定し、採用要件・ペルソナ設計、チャネル戦略、応募が増える求人票・スカウト文面のリライトまでを演習中心で習得します。
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1
中途採用市場の現在地と採用戦略採用難の構造（量から質への不足感シフト） / 採用ファネルの全体像 / 自社採用力診断シート記入
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2
採用要件定義とペルソナ設計MUST/WANTの整理 / ターゲットの転職動機分析 / 採用要件定義シート作成
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3
採用チャネル戦略媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルの特性とコスト比較 / 自社チャネルポートフォリオ設計
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4
求人票・スカウト文面リライト＋KPI設計NG例と改善の型 / 【演習】自社求人票のリライト・相互FB / 歩留まり分解とボトルネック特定 / 90日アクションプラン
【B】面接官トレーニングコース（見極め・惹きつけ編）
¥350,000 (税別)
評価のばらつきをなくし「見極め×惹きつけ」を両立する面接官育成コース。法的リスクの理解から、構造化面接の設計、STARで事実と再現性を見極める演習、転職動機別の口説き、評価のすり合わせまでを実践します。
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1
面接官の役割と法的リスク「見極め×惹きつけ」の二刀流マインドセット / 聞いてはいけない質問（公正な採用選考） / 候補者体験が採用ブランドに与える影響
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2
構造化面接の設計評価項目・評価基準の作り方 / 行動質問（STAR）の設計 / 評価バイアス（ハロー効果・類似性等）への対処
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3
模擬面接ロールプレイ（見極め・惹きつけ）STARで深掘る質問演習・事実と解釈の切り分け / 転職動機タイプ別の魅力の伝え方 / 自社の「口説き台本」づくり
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4
評価のすり合わせ（キャリブレーション）同一候補者ケースの評価ディスカッション / 面接評価シートの運用ルール策定
【C】内定承諾率・定着率向上コース（クロージング＆オンボーディング編）
¥350,000 (税別)
内定辞退・早期離職に手を打つコース。辞退・離職要因の構造分析から、オファー面談の設計、内定〜入社の入社前フォロー、30-60-90日のオンボーディング計画、定着KPI・サーベイ設計までを自社仕様で作り込みます。
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1
内定辞退と早期離職の構造辞退理由・「入社3ヵ月の壁」のデータ理解 / 自社の歩留まりデータ分析ワーク
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2
オファー面談・クロージング設計条件提示の伝え方 / 懸念・他社比較への対応 / オファー面談シナリオ作成
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3
内定〜入社の入社前フォロー設計連絡頻度とコンテンツの設計 / 辞退予兆の検知 / 家族の反対（ブロック）への備え
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4
オンボーディング設計＋定着KPI30-60-90日プランの作り方 / 受け入れ部門・メンターの巻き込み / オンボーディングサーベイ・1on1設計・発表
セット受講・短時間版もご用意
2コースセット／3ヶ月以内・5%OFF
¥665,000
3コースセット／6ヶ月以内・10%OFF
¥945,000
半日凝縮版／A・Bのみ・3.5時間
¥200,000
※すべて税別。各1日コースは350,000円（税別・最大20名）です。
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 講師料・オリジナルテキスト・ワークシート一式
● 各種テンプレート（求人票/評価シート/質問集等）
● 事前ヒアリング（オンライン60分）
● ラクテスによる効果測定（事前・直後）
● 実施報告書（スコア分析・推奨アクション）
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
応募者向けの採用試験や「面接官認定テスト」としてそのまま運用でき、研修効果測定（事前・直後・定着度）にも年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
採用試験にも活用可
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。
ざっくりした状態で構いません。
ざっくりした状態で構いません。
02
ヒアリング・ご提案
採用フローと歩留まりを簡易診断し、
最適なコース構成とお見積りをご提案。
最適なコース構成とお見積りをご提案。
03
研修実施
事前テストの結果を踏まえ、
オンライン／対面で実施します。
オンライン／対面で実施します。
04
フォローアップ
実施報告書を納品。定着度テストや
フォロー研修・相談会も対応します。
フォロー研修・相談会も対応します。
よくある質問
はい。コースBは面接官デビュー前の方にこそおすすめです。模擬面接ロールプレイで、実戦前に安全に失敗・修正できます。
本研修は中途採用に最適化していますが、構造化面接・評価のすり合わせ・惹きつけなど共通スキルが多く、新卒面接にもそのまま活きます。新卒比重が高い場合はカスタマイズ（オプションD-1）で対応可能です。
はい。Zoom等で実施可能です。模擬面接やグループワークはブレイクアウトルームで行い、対面と遜色ない演習量を確保します。Web面接そのものの練習にもなるという声をいただいています。
可能です。課題が面接に集中しているならコースBのみ、まず全体像を掴みたい場合はコースA半日版から、といった始め方をおすすめしています。
ロールプレイの品質確保のため最大20名を推奨しています。21名以上は1名あたり10,000円（税別）の追加で、上限30名まで対応します（講師補助の追加で対応）。
はい、むしろ推奨です。事前ヒアリング時にご提供いただければ、リライト演習や評価すり合わせワークの題材として組み込みます（社外秘情報の取り扱いは秘密保持契約で対応します）。
ご安心ください。研修用の事前・直後テストは当社が設定した状態でお渡しします。貴社で採用試験等に使う際もテンプレートとサポートをご用意しており、問題作成代行（オプションE-1）もあります。
内容・要件によっては人材開発支援助成金等の対象となる場合があります。支給要件の最終判断は管轄労働局・社会保険労務士へのご確認が必要ですが、申請に必要なカリキュラム・時間数などの資料提供には対応いたします。
事業会社の採用責任者経験者や採用コンサルタントなど、中途採用の実務経験が豊富な専門講師の中から、貴社の業界・受講者層・課題に合わせてサイトエンジンが最適な講師を選定します。
標準で実施報告書と効果測定レポート（ラクテス）をご提供します。さらに実践を支援するフォローアップ研修（C-1）、3ヶ月間の個別相談会（C-2）をオプションでご用意しています。
