この質問集は、採用面接において候補者の人事評価スキルを見極めるために設計されています。質問を通じて、候補者が評価の際にどのようなアプローチを取るか、問題解決能力、リーダーシップ、コミュニケーション能力、さらには戦略的思考や対立解決能力など、幅広い能力を確認することができます。これにより、採用候補者が組織にどのような影響を与える可能性があるかを判断するための基礎情報を得ることができます。
この質問集は、採用候補者に面接前にオンラインで回答をいただいたり、採用面接時に参照することで、候補者のスクリーニングに活用することができます。