ジェンダー平等に関するテスト
このテストは、SDGsの「目標5：ジェンダー平等を実現しよう」に関する知識を確認するためのテストです。企業内でジェンダー平等やダイバーシティ、インクルージョンの推進を担当する従業員や、リーダーシップ候補者、昇進を目指す社員を対象としています。
このテストは、SDGsの「目標5：ジェンダー平等を実現しよう」に関する知識を確認するために設計されています。ターゲットは、企業内でジェンダー平等やダイバーシティ推進に関与する従業員、リーダーシップ候補者、昇進を目指す社員です。彼らがジェンダー平等や女性のエンパワーメントについての理解を深め、企業内でどのようにこれを推進するかを評価することが目的です。
出題される問題は、ジェンダーに関する基本的な考え方や、暴力や差別をなくすための取り組み、女性や女児への不平等な慣習に関する問題などです。問題形式は選択式で、具体的なシチュエーションを通じて、理解度を評価します。
このテストを通じて、受験者がジェンダー平等に対する理解度や、それを業務にどう反映できるかを把握できます。活用シーンとしては、企業内研修、ダイバーシティ推進の取り組み、リーダーシップ育成、昇進評価などが期待されます。
- 対象職種
- すべての社会人および大学生、中高生など
- 問題形式
- 選択式
- 問題数
- 全10問
- 制限時間
- 30分
テスト問題プレビュー
■SDGsの「目標5・ジェンダー平等を実現しよう」の基本的な考え方についての問題です。設問に答えてください。
1.
次の文章は、SDGsの前文中にあるジェンダー平等についての記述です。この文章中にある「エンパワーメント」の意味として最も適切なものを選んでください。
すべての人々の人権を実現し、ジェンダー平等とすべての女性と女の子のエンパワーメントを達成することを目指します。
■SDGsの「目標5・ジェンダー平等を実現しよう」が掲げる「達成目標」についての問題です。設問に答えてください。
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