管理職や人事担当者向けに、外国人材の異文化マネジメント、労務管理、コミュニケーション、在留資格の要件を20問で確認するテストです。
異文化適応（ハイコンテクストとローコンテクスト）、権力格差、やさしい日本語による指示、評価とフィードバックの伝え方、留学生の就労時間制限（週28時間）、労働安全衛生教育、マイクロアグレッション、労働基準法の均等待遇、社会保険の加入義務などを扱います。多様な人材が活躍できるインクルーシブな職場づくりの知識を確認します。
外国籍人材を採用し、企業組織へ受け入れるプロセス（オンボーディング）において、実務上最も重視すべき方針はどれか。
外国人留学生を採用する際、在留資格（ビザ）に関する法律上の基本知識として、最も適切なものはどれか。
多国籍なメンバーで構成されるチームにおいて、ホフステードの「権力格差（Power Distance）」指標に関する理解に基づき、マネージャーが留意すべき事項として最も適切なものはどれか。
外国人材に業務の指示を出す際、「やさしい日本語」を用いるなどのコミュニケーションの工夫として、最も適切なものはどれか。
外国人材に対する人事評価（パフォーマンスレビュー）を行う際の原則として、最も適切なものはどれか。
日本企業における「フィードバック」の伝え方は、他文化出身の社員にとって誤解を招くことがある。異文化理解に基づく効果的なネガティブ・フィードバック（改善要求）の伝え方として、最も適切なものはどれか。
留学生をアルバイト（「留学」の在留資格）として雇用する際の、就労時間に関する法的な制限として最も適切なものはどれか。
外国人材のキャリア開発を支援する際、日本企業で生じやすい課題への対応として最も適切なものはどれか。
外国人材を雇用した際に、企業がハローワーク（公共職業安定所）へ提出することが義務付けられている手続きはどれか。
多文化チームにおいて、メンバー間のコンフリクト（意見の対立）が発生した。マネージャーが取るべき解決的アプローチとして最も適切なものはどれか。
ラクテス編集部
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