ハラスメント防止対策の基礎理解度テストサンプル試験問題

【初級～上級レベル】Microsoft Excel（エクセル）実務スキルチェックテスト

マイクロソフト　エクセルの実務スキルをチェックできるテスト問題です。初級レベルから上級レベルまで幅広く出題されます。

45分

テスト詳細

工場などの現場スタッフが覚えておくべき整理整頓、収納に関する心得チェックテスト

このテストは、工場などに勤務するスタッフを対象に整理整頓の基本知識と実践力を評価するためのものです。主なターゲットは、定期的な評価を受けるスタッフ、業務改善活動に参加するスタッフです。

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ビジネスマナーの理解度テスト採用試験問題

お客様や社内外の多くの担当者と円滑なコミュニケーションを取る上で必要不可欠なのがビジネスマナー。このテストでは、基本的なマナーの理解度をチェックします。

30分から40分

テスト詳細

従業員のITリテラシー向上に！情報セキュリティ基礎テスト

情報セキュリティに関する知識を測るテスト問題です。企業の情報漏洩を防ぐための最低限の知識を備えているかをチェックします。

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幅広い職種の責任者採用に役立つ「リーダーシップと組織マネジメント」テスト

チーム・部署のリーダーとしてメンバーを引っ張っていく立場として、抑えておきたい知識をチェックします。幅広い業界・職種に対応します。

30分～1時間

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ワード（Word）のスキルチェックテスト問題

Wordの基礎知識を問うスキルチェックテストです。Word上で何か変更を加えたいとき、どのような操作をすればよいかについて、選択式で回答します。基本的な操作を理解しているか確認するための問題です。新卒社員、アルバイト・パートなどの採用でワードの利用経験があるかを確認するために使うことを想定しています。

30分

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Microsoft Excel（エクセル）の基礎操作の知識をチェックするサンプルテスト問題

Excelの基礎知識を問うテストです。Excel上で何か変更を加えたいとき、どのような操作をすればよいかについて、選択式で回答します。

テスト詳細

基本的な資料作成ができる人材を採用するためのテスト問題

PowerPoint(パワーポイント)やWord(ワード)で資料を作成する際の注意点について理解しているかをチェックします。

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メールマナー、ビジネスメールについての採用試験問題

中途採用やアルバイト採用の際に実務でビジネスメールを書いた経験があるかどうかを見極めるための、メールマナーとビジネスメールに関する問題サンプルです。

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Microsoft Word (一般レベル) 実技試験 1

Word中級者向けの実技テストです。文字や段落の書式設定、表の作成・編集、変更履歴の管理ができるかをチェックできます。

30分

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Microsoft Excel（エクセル）の実践スキルをチェックするテスト

Excel中級者向けの実技テストです。ワークシートやブックの管理、データの管理、数式や関数の使用、グラフの作成ができるかをチェックできます。

30分

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Word(ワード)初心者に！基本スキルを測る実技テスト

Word初心者向けの実技テストです。文字や表の編集、段組みやインデントの操作などのWordの基本的な操作を理解しているかをチェックできます。

30分

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PowerPoint(パワーポイント) の実技スキルを測るテスト

問題文の指示に従って実際のPowerPointファイルを操作する実技テストです。PowerPointの実技スキルをチェックできるテストです。

30分

テスト詳細

社会人なら知っておきたい！基本的なビジネス用語の理解度テスト

ビジネスシーンで良く使われる用語の意味を正しく理解できているか、選択式問題と記述問題で正確にチェックできるテスト問題です。

30分

テスト詳細

管理監督者のためのメンタルヘルス基本知識チェックテスト

職場のメンタルヘルスに関する基礎～応用知識をチェックするテスト問題です。職場の管理監督者や部下を持っている方を対象としています。

40分

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コンプライアンスのテスト問題採用試験や研修後の理解度チェックに

キャリアコンサルタント作成のテストです。企業のコンプライアンスについての基礎知識をチェックします。新入社員や若手社員の受験を想定しています。

30分

テスト詳細

Microsoft Excel（エクセル）関数の理解度テスト・スキルチェック

エクセル（Excel）の基本的な関数の知識を問うテスト問題のサンプルです。一般的でよく使われている関数の意味を理解しているかを確認することができます。

10分

テスト詳細

Windowsショートカットキーのスキルチェックテスト/採用試験問題

Windowsのショートカットキーを使えるかを確認するためのテストです。

テスト詳細

パワーポイントのスキルチェックテスト採用試験むけ

パワーポイントを使ったことがあるかを確認するサンプルの練習問題です。パソコンを使った事務作業をする職種の採用試験におすすめです。パワーポイントの基本的な機能やショートカットキーの使い方について様々な問題が含まれています。

テスト詳細

Microsoft Excel（エクセル）のショートカットキー試験問題・スキルチェックテスト

Microsoft Excel（エクセル）のショートカットキーを理解しているかどうかを確認するサンプルの試験問題です。

30分

テスト詳細

Microsoft Word(ワード)のショートカットキーのサンプルテスト/問題集

Microsoft Word(ワード)のショートカットキーの知識を確認するサンプル問題集です。作業速度を改善するための基本的なショートカットを紹介しています。

テスト詳細

新社会人の心構えができているかをチェックできるテスト問題

このテストでは社会人としての心構えができているかをチェックできます。新卒社員の研修後チェックテストとして活用できます。

10分

テスト詳細

ビジネス文書・メール作成におけるマナーをチェックできるテスト問題

このテストではビジネスにおける書類・メール作成が正しくできているかをチェックできます。新卒社員の研修後チェックテストとして活用できます。

15分

テスト詳細

著作権についての知識を確認するテスト問題

このテストでは著作物に関する知識が理解できているかをチェックできます。社内チェックテストとして活用できます。

15分

テスト詳細

気づかずにハラスメントしているかも？ハラスメント防止のためのチェックテスト

このテストではハラスメントへの正しい認識ができているかをチェックできます。コンプライアンスチェックテストとして活用できます。

15分

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個人情報保護に関する理解ができているかをチェックできるテスト問題

このテストでは個人情報保護についての知識が理解できているかをチェックできます。社内チェックテストとして活用できます。

15

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データ分析基礎・データリテラシーのチェックテスト

データ分析を担当する方を採用するための、データリテラシーの有無を確認するサンプルテストです。

30

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ビジネス中国語能力測定テスト

このテストはビジネス中国語の能力を見極めるための基礎テストです。
出題文も中国語で記載されています。

60分

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テレワーク勤務時の情報セキュリティに関するテスト問題

このテストではテレワークを行う際の情報セキュリティに関する理解や正しい環境整備ができているかをチェックできます。社内チェックテストとして活用できます。

20分

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1on1面談実施スキルチェックテスト

問題数：20問
制限時間：30分

1on1面談の目的や実施のポイントを理解しているかどうかをチェックできます。
管理職が部下との面談前にこのテストを受験することで、必要な知識をおさらいすることができ、1on1を正しく適切に行えます。

30

テスト詳細

ダイバーシティに関する知識テスト

問題数：20問
制限時間：未設定
この問題はダイバーシティに関する知識を確認する問題です。従業員や就職希望者に向け、ダイバーシティの知識をどれくらい備えているかをチェックするためにご活用いただけます。

テスト詳細

Microsoft Excel（エクセル）の関数に関するテスト

このテストは、エクセルの関数操作に関する知識を持つエンジニアやデータ分析担当者を対象としています。問題数は複数選択式や単一選択式の計20問で、目安時間は50分です。新卒・中途採用、現職社員のスキル評価に有効です。

45

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Microsoft Excel（エクセル）の操作に関するテスト

このテストは、新入社員や採用候補者、スキルアップを目指す現社員を対象としています。全10問で構成され、エクセルの基礎的な操作知識を確認するためのもので、テストの目安時間は約20～30分です。

20

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パワーポイント(PowerPoint)のスライドショーを用いた操作能力がチェックできるテスト

このテストは、企業で事務作業を担当する従業員や新入社員候補者を対象に、基礎的な事務作業能力、特にPowerPointのスライドショーに関する操作能力を評価するためのものです。

30

テスト詳細

事務スタッフ向け　パワーポイント(PowerPoint)の基礎操作チェックテスト

このテストは、企業で事務作業を担当する従業員や新入社員候補者を対象に、PowerPointを扱うための基礎的な知識と操作能力を評価するためのものです。

30分

テスト詳細

アサーティブコミュニケーションの理解度チェックテスト

このテストは、社員研修やチームビルディング、新入社員研修をターゲットにしたもので、アサーティブコミュニケーションの理解度を測る選択式問題が含まれています。問題数は複数あり、目安時間は30分です。

45

テスト詳細

事務職スタッフのレベルをはかるMicrosoft Excel（エクセル）集計能力チェックテスト

このテストは、新入社員、既存社員、特にデータ集計や分析が日常業務に含まれる社員、および新規採用候補者を対象として、Microsoft Excelでの操作知識を評価するためのものです。

30分

テスト詳細

Microsoft Excel（エクセル）グラフ作成能力チェックテスト

このテストは、新入社員、既存社員、特にデータ管理やグラフ作成が日常業務に含まれる社員、および新規採用候補者を対象として、Microsoft Excelでの操作知識を評価するためのものです。

30

テスト詳細

Microsoft Excel（エクセル）の表作成能力チェックテスト

このテストは、新入社員、既存社員、特にデータ管理や表作成が日常業務に含まれる社員、および新規採用候補者を対象とし、Microsoft Excelでの操作知識を評価するためのものです。

30

テスト詳細

リモートワークのルール確認テスト

このテストは、リモートワークを導入している、または導入を検討中の企業の経営者、従業員、IT担当者などを対象とした基礎的な知識を確認するためのテストです。

テスト詳細

Word初心者のスキル確認に使えるWord初級基礎操作確認テスト

このテストは、企業で事務作業を担当する従業員や新入社員候補者を対象に、Wordの基礎的な操作知識を評価するためのもので、特にWord初心者かどうかを判断するために使用されます。

20

テスト詳細

事務作業スタッフ向け　Word文書作成能力チェックテスト

このテストは、会社で事務作業を担当する従業員や新入社員を対象としています。特に、Wordを日常的に使用する職務に就く人々の基礎的な操作スキルを評価し、業務効率を向上させるためのスキル確認を目的としています。

20

テスト詳細

事務作業者向け　Word文書校閲能力がチェックできるテスト

このテストは、新入社員、既存の社員、特に文書作成や編集が日常業務に含まれる社員、および新規採用候補者をターゲットにして、Wordの校閲機能に関する基礎知識を評価するためのテストです。

25

テスト詳細

事務・営業アシスタントの基礎知識チェックテスト

このテストは、事務職や営業アシスタント職を対象とした基礎知識の評価を目的としています。企業が新入社員の採用や既存社員のスキルチェック、昇進審査、再教育などに利用することで、職務に必要な基本的なスキルや知識を確認するためのものです。

30分〜1時間

テスト詳細

Microsoft Outlookの使い方に関する基礎能力チェック

このテストは、Microsoft Outlookの基本的な操作に関する知識を持つことが求められる、新入社員やITリテラシー向上を目指す既存社員をターゲットとしています。

30

テスト詳細

電話・FAXのマナーテスト

このテストは、電話やFAXのビジネスマナーに関する基礎的な知識を持っているかどうかをチェックするためのテストで、主に新入社員や社内研修を受ける社員をターゲットとしています。

テスト詳細

Word操作のテスト文章体裁の操作に関する基礎知識確認テスト

このテストは、新入社員、既存社員、特に文書作成や編集が日常業務に含まれる社員、および新規採用候補者を対象とし、Microsoft Wordで文章の見た目を整えるための操作知識を評価するためのものです。

25

テスト詳細

SDGsに関する知識確認テスト

このテストは、企業や組織で働く全ての社員や新入社員、採用候補者を対象にしたSDGsに関する基礎的な知識を評価するためのテストです。特にCSRやサステナビリティに関心のある企業が社員教育や採用プロセスで活用できます。

テスト詳細

ビジネスにおける冠婚葬祭に関するテスト

このテストは、ビジネスにおける冠婚葬祭の基礎的な知識を持つことが求められる新入社員や昇進候補者、顧客対応をする従業員などを対象にしています。

テスト詳細

間違いやすい敬語のテスト

このテストは、ビジネスシーンで適切な敬語を使用する必要がある新入社員や現役社員を対象としています。敬語の基礎知識を確認し、日常業務におけるコミュニケーション能力を評価することを目的としています。

テスト詳細

Wordの図形や表作成能力がチェックできるテスト

このテストは、新入社員、既存社員、特に報告書やプレゼン資料の作成が日常業務に含まれる社員、および新規採用候補者を対象として、Microsoft Wordで図形や表作成に関する操作知識を評価するためのものです。

25

テスト詳細

PowerPoint スライド作りに必要な能力テスト

このテストは、企業で事務作業を担当する従業員や新入社員候補者を対象に、PowerPointを扱うための基礎的な知識と操作能力を評価するためのものです。

40

テスト詳細

ビジネスフレームワークに関する基礎知識テスト

この問題はビジネスフレームワークの基礎知識を備えているかをはかるためのテストです。マーケティングや経営戦略立案など、フレームワークを利用する目的別に問題を出題しています。自社社員のスキルチェックや、転職希望者のスクリーニングなどに活用できます。

30分

テスト詳細

ビジネス一般常識テスト　1

このテストは、新入社員や昇進候補者、現職社員を対象に、ビジネスマナーや一般常識のレベルを評価するためのものです。企業文化への適応度や基礎知識の確認を目的としています。

30分

テスト詳細

DX推進担当のための基礎知識テスト

このテストは、DX推進担当者や関連部門の社員、新入社員、昇進候補者を対象に、デジタルトランスフォーメーションに関する基礎知識を評価するためのものです。

30分

テスト詳細

ビジネス一般常識テスト　2　2024

このテストは、企業の新入社員、中途採用者、昇進候補者、及び現職社員を対象としています。特に、ビジネスにおける一般常識を確認・評価したいと考えている企業向けのテストです。

30分

テスト詳細

顧客満足度とリピート率の知識テスト

このテストは、顧客満足度やリピート率に関する基礎的な知識を確認したいマーケティング担当者向けのテストです。新卒採用や中途採用のスクリーニング、または社員研修やスキル評価を目的とした企業が対象です。
全20問で構成されており、制限時間は30分を目安としています。転職希望者のスクリーニングや学習ツールとして活用できます。

30分

テスト詳細

高年齢者雇用安定法に関する知識確認テスト

このテストは、若手社員や新入社員を対象に、基礎的な法律知識や企業のポリシー理解度を評価するためのものです。特に、高年齢者雇用安定法に関する知識を確認し、コンプライアンス意識の向上を図ることが目的です。全20問で構成されており、制限時間は30分です。若手社員がこの法律の体系を理解し、ビジネスの場で実践できる能力を測るために活用できます。

30分

テスト詳細

就業規則に関する法的理解度確認テスト

このテストは、若手社員や新入社員を対象に、就業規則や労働法に関する基礎的な法的知識を評価するためのものです。特に、企業のコンプライアンス方針を正しく理解し、業務を遂行できるかを確認するために設計されています。全20問で構成されており、制限時間は30分です。若手社員が法の体系を理解し、ビジネスの場で実践できるかを確認するために活用できます。

30分

テスト詳細

総務・人事が知っておくべきセクハラに関するテスト

このテストは、セクシュアルハラスメント（セクハラ）についての基礎知識を評価するためのものです。企業の総務・人事担当者を想定して、セクハラに関する基本的な知識と実務についての問題が出題されます。全20問で構成されており、制限時間は30分を目安としています。企業内でのセクハラ対策や関連資格試験の準備として活用できます。

30分

テスト詳細

総務・人事が知っておくべきモラハラに関するテスト

このテストは、総務・人事担当者を対象に、モラルハラスメント（モラハラ）に関する基礎的な知識や対応能力を確認するためのものです。特に、採用試験、昇進時の評価、または定期的なコンプライアンスチェックに適しています。全15問で構成されており、制限時間は20分を目安としています。

20分

テスト詳細

総務が知っておくべき年末調整に関するテスト

このテストは、総務担当者が知っておくべき年末調整に関する基礎知識を確認するためのものです。年末調整の手続きや関連する規定についての理解度を測る内容が含まれています。全15問で構成され、制限時間は30分を目安としています。このテストは、年末調整に関する知識を深めるための模擬試験や学習ツールとしてご活用いただけます。

30分

テスト詳細

離職時の基礎知識テスト(総務向け)

このテストは、総務部門に配属された新入社員や異動者、あるいは総務関連の知識を持つ人材を採用する際に、その基礎的な知識を確認するためのテストです。総務として必要な法令や手続きに関する理解度を評価することを目的としています。
全20問で構成されており、制限時間は30分を目安としています。このテストは、総務部門の資格試験の模擬試験や自己学習ツールとしてもご活用いただけます。

30分

テスト詳細

パートタイム・有期雇用労働法に関する知識確認テスト

このテストはパートタイム・有期雇用労働法に関する基礎知識を備えているかを測るためのものです。若手社員が法の体系を理解し、ビジネスの場で実践できるかを確認するために活用できます。
問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

民法に関する知識確認テスト

このテストは、企業内で若手社員や新入社員を対象に、基礎的な法律知識、特に民法に関する理解度を確認するために設計されています。法務部門やリスク管理部門など、法律知識が必要な業務に配属される前の確認にも適しています。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

商法に関する知識確認テスト

このテストは、企業の若手社員や新入社員を対象に、商法に関する基礎的な知識を確認するために設計されています。特に、法務部門や経理部門、営業などで商法の基本的な理解が求められる業務に従事する社員に適しています。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

労働時間に関する理解度確認テスト

このテストは、企業において若手社員や新入社員を対象に、労働基準法や育児・介護休業法などの基礎的な労働関連知識を確認するためのテストです。特に労働時間や休暇に関する基本的な法規を理解しているかどうかをチェックすることを目的としています。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

年次有給休暇に関する理解度確認テスト

このテストは、企業における若手社員や新入社員を対象に、年次有給休暇に関する基本的な労働法の知識を確認するために作成されたテストです。特に、労働基準法に基づく有給休暇の取り扱いに関する理解度を測ることを目的としています。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

総務部スタッフ向け契約書に関する基礎知識チェックテスト

このテストは、企業内で契約書に関する基礎的な知識を持つことが求められる総務部スタッフを対象としています。特に新入社員や、契約書を扱う業務に就く予定の社員の知識レベルを確認するために設計されています。
問題数は20問、目安の制限時間は30分です。

30分

テスト詳細

個人情報の取り扱いに関するテスト

このテストは、企業の社員全般を対象にしており、特に個人情報保護に関する基本的な知識を確認するために設計されています。新入社員や定期的なコンプライアンス研修を受ける社員が主なターゲットです。
問題数は20問、目安の制限時間は30分です。

30分

テスト詳細

ビジネスにおける経済学の基礎知識テスト

この問題は、ビジネスにおける経済学の基礎知識を幅広く確認するためのテストです。経済理論、経済政策、ビジネス戦略など、経済学に関連する重要なトピックが問われます。
問題数は20問、目安の制限時間は30分です。

30分

テスト詳細

ビジネスにおける市場分析の基礎知識テスト

このテストは、ビジネスにおいて市場分析を行う基礎知識を確認するため、新入社員や中途採用者、あるいは市場調査やマーケティングに携わる社員を対象としています。
問題数は20問、目安の制限時間は30分です。

30分

テスト詳細

ビジネス常識に関するテスト

このテストは、ビジネス常識やマナーを確認するために、新入社員や中途採用者、さらには管理職候補を対象にしたテストです。基本的なビジネスマナーやコミュニケーションスキルを測定し、日常業務で求められる基礎知識を確認することが目的です。
問題数は20問、目安の制限時間は30分です。

30分

テスト詳細

総務が知っておくべき備品管理に関するテスト

このテストは、総務部門や備品管理を担当する従業員向けに設計されています。備品の適切な管理方法、経費削減、不正防止に関する知識を測ることで、企業内のリスク管理や効率的な備品運用に貢献する人材を評価することが目的です。

30分

テスト詳細

業務改善に関するチェックテスト

このテストは、業務改善に関する基礎知識を持つべき新入社員や中途採用者、業務改善プロジェクトのメンバー、昇進を目指す社員を対象としています。業務効率化や業務改善プロセスの理解を確認し、効果的な業務運営のための知識を習得しているかを評価します。

30分

テスト詳細

コンプライアンスに関するテスト

このテストは、企業内の新入社員や既存社員、さらには昇進を目指す社員をターゲットとした、基礎的なコンプライアンス知識を評価するためのテストです。企業が社員の知識レベルを確認し、適切な教育を行うための指標として活用されることを目的としています。特に、法令遵守や内部統制が求められる業務に従事する社員にとって、必要不可欠な知識を持っているかどうかを確認します。
問題数は20問、目安の制限時間は30分です。

30分

テスト詳細

DEI（多様性、公平性、包括性）に関するテスト

このテストは、企業内で多様性、公平性、包括性（DEI）に関する基礎的な知識と理解を確認するために設計されています。ターゲットは、リーダーシップ候補者やマネジメント層、DEIの推進を担う従業員、またはDEIに関心を持つ全ての従業員です。

30分

テスト詳細

マーケティングミックスに関するテスト

このテストは、マーケティングやプロダクト戦略に関わるビジネスプロフェッショナル向けです。マーケティングミックス（4P：製品、価格、流通、プロモーション）に関する知識と実務的な理解を評価し、その応用力を測ることを目的としています。

30分

テスト詳細

面接で使えるKPI設定スキルを見極める6つの質問

この質問集は、採用面接において候補者のKPI設定スキルを評価するためのものです。
KPI（Key Performance Indicator）は、業務目標を明確にし、達成状況を測るための指標であり、効果的に設定することは、組織全体の成功に直結します。これらはKPIを実際に設定した経験、チームとの共有方法、優先順位の判断、そして不確実な状況での対応など、さまざまな観点から候補者のスキルを深く掘り下げて評価します。

問題数は6問、目安の制限時間は30分です。

30分

テスト詳細

ビジネス常識に関するテスト2

このテストはビジネス常識（組織人としての振舞い）に関する基礎知識を備えているかを測るためのものです。主に新卒・第二新卒採用試験にて実施することを想定しています。若手社員がビジネス常識を理解し、実践できるかを確認するために活用できます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

ビジネスコミュニケーションのルールに関するチェックテスト

このテストは、ビジネスにおける基本的なコミュニケーションスキルやマナーを身につけているかを確認するため、新入社員、中途採用者、または昇進を控えた社員を対象としています。ビジネスの基本に関する理解度を測るため、特に社外とのやり取りや顧客対応が重要な役割を担う職種向けに有効です。
問題数は20問、目安の制限時間は30分です。

30分

テスト詳細

経営指標に関する知識チェックテスト

このテストは、企業の管理職や経営層を目指す従業員、もしくは既存の管理職を対象としています。特に経営指標や財務に関する基本的な知識が求められる場面で使用され、企業の経営判断に関与する役割を持つ人材が、適切な知識を持っているかどうかを評価するためのものです。

30分

テスト詳細

会議手配と議事録作成に関するテスト

このテストは、会議に参加し、議事録を作成する業務に関わる社員向けです。特に、新入社員や議事録作成の経験が少ない担当者、または議事進行の基礎知識を再確認する必要がある既存社員を対象としています。テストを通じて、会議の基本的な進行方法や議事録作成に必要な知識を身に付けているかどうかを確認します。

30分

テスト詳細

社内コミュニケーションに関するチェックテスト

このテストは、企業内の新入社員や異動者を対象とした基礎的な知識を確認するためのテストです。特にビジネス基礎に関する知識や、業務に必要なコミュニケーションスキルを確認することを目的としています。また、定期的な知識アップデートや昇進・昇格時の基準としても利用されるため、すべての社員が対象となり得ます。

30分

テスト詳細

タイムマネジメントスキルチェックテスト

このテストは、新入社員や中途採用者を含むビジネスの基礎知識を確認する必要がある社員を対象としています。特に業務に必要な基本的なスキルや知識を持っているかどうかを評価するため、定期的なスキルチェックや新人研修などに適しています。さらに、既存の社員の能力を定量的に評価するためにも利用可能です。
問題数は10問、目安の制限時間は30分です。

30分

テスト詳細

カスタマーサポートに関する基本マナーチェックテスト

このテストは、カスタマーサポートとして働く上で必須の基本的なマナーに関する知識を問うための問題です。新卒及び中途採用の際に、職務に関する基礎知識をどれくらい理解しているかをチェックする為にご活用いただけます。

問題数：20問
制限時間：60分

30分

テスト詳細

クレーム対応に関するテスト2

このテストは、クレーム対応の基礎知識を備えているかを測るための問題です。クレーム対応の実務について、実際に働く上で基礎的かつ重要となる内容を設問としています。

問題数：20問
制限時間: 60分

1時間

テスト詳細

チームビルディング力をはかるテスト

チームビルディングを行う上で必要なスキルや知識を測るテストです。チームリーダー選定の際のスクリーニングや、チームリーダーの教育などに活用できます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

データサイエンティストの知識テスト

このテストは、データサイエンティストとして働く上で必須の業務関連知識を網羅的に確認いただける問題です。
中途採用の際のスクリーニング等にご活用頂けます。

30分

テスト詳細

ビジネスパートナーや取引先との接待、食事会マナーチェックテスト

このテストは、ビジネスパートナーとともに働く上で必須の業務関連知識（接待、食事会におけるマナー）を網羅的に確認いただける問題です。

30分

テスト詳細

多言語広報に関するテスト

この問題は、多言語広報の知識を総合的に確認するためのテストです。広報担当者として必要な基礎知識や実務に関する理解を測る内容が含まれています。全20問で構成されており、目安として30分以内での解答が推奨されます。多言語広報に関するスキルの向上を目指す方の学習ツールとして、また資格試験の模擬試験としてご活用いただけます。

30分

テスト詳細

サステナビリティ広報に関するテスト

このテストは、広報担当者として必須のサステナビリティ広報に関する知識を網羅的に確認できる内容です。全20問で構成されており、制限時間は30分を目安としています。業界関連の資格試験に向けた模擬試験や学習ツールとしてご利用いただけます。

30分

テスト詳細

総務・人事が知っておくべきウェルビーイングに関するテスト

この問題は、総務・人事部門で必要とされる基本的な業務知識を網羅的にチェックするためのテストです。業務プロセスや関連する業界の理解度を測ることができる内容で構成されています。全20問から成り、制限時間は30分を目安としています。総務・人事部門での業務スキルを向上させるための模擬試験や学習ツールとしてご活用いただけます。

30分

テスト詳細

人事が知っておくべき新卒採用の注意事項チェックテスト

この問題は、人事担当者として必須の新卒採用に関する注意事項を網羅的に確認できるテストです。新卒採用における重要なポイントや手続きについて、業務で直面する可能性のある内容が問われます。全20問で構成されており、制限時間は30分を目安としています。このテストは、新卒採用業務の理解を深めるための模擬試験や学習ツールとして活用できます。

30分

テスト詳細

社内広報に関するテスト

この問題は、広報担当者としての業務に必要な基礎知識を幅広く確認できるテストです。広報活動における重要なスキルや知識が問われ、全20問で構成されています。制限時間は30分を目安としており、広報業務に役立つ模擬試験や学習ツールとしてご活用いただけます。

30分

テスト詳細

リレーションシップマーケティングに関するテスト

このテストは、リレーションシップマーケティングに関する基礎知識を測るために設計されています。若手社員がリレーションシップマーケティングの基本概念を理解し、ビジネスシーンで実際に活用できるかどうかを確認するためのものです。全20問で構成されており、制限時間は30分を目安としています。資格試験の模擬試験や学習ツールとしてもご利用いただけます。

30分

テスト詳細

競争戦略に関する知識チェックテスト

この問題は、競争戦略に関する基礎知識を測るテストです。若手社員が競争戦略の概念を理解し、実際のビジネスシーンで活用できるかどうかを確認することが目的です。全20問で構成されており、制限時間は30分です。ビジネススキルの習得や社内トレーニングの一環として、学習ツールや模擬試験としても活用できます。

30分

テスト詳細

ホテルフロントスタッフの基本マナーテスト

このテストは、ホテルフロントスタッフとして働く上で、基本的なマナーに関する知識を備えているかを図るものです。ホテルフロントスタッフの採用や、現在仕事に就いている人のスキルチェックなどに活用できます。

問題数：20問
制限時間：60分

1時間

テスト詳細

リスクマネジメント力をはかるテスト

このテストは、リスクマネジメントの基礎知識を備えているかを測るための問題です。リスクマネジメントのプロセスやフレームワークなど、リスクマネジメントを行う上で重要な内容を設問としています。リスクマネジメント担当者のスキルチェック等に活用できます。

問題数：20問
制限時間：40分

40分

テスト詳細

営業スキルチェックテスト

この問題は、営業業務の基礎知識を備えているかをはかるためのテストです。マーケティングや分析、提案についての基礎知識など、営業職として働く方になじみの深い内容を設問としています。転職希望者のスクリーニングや、社内のスキルチェック等に活用できます。

問題数：20問
制限時間：40分

40分

テスト詳細

受付業務のマナーチェックテスト

この問題は、受付業務を実施する上で必須のビジネスマナーを備えているかを図るためのテストです。
転職希望者のスクリーニングや、社内のスキルチェック等に活用できます。

問題数：20問
制限時間：60分

1時間

テスト詳細

情報収集力をはかるテスト

このテストはインターネットやデータベース、書籍や新聞などを使った情報収集力をはかるテストです。営業やマーケティングの担当者に対する情報収集力の確認や、中途採用応募者のスクリーニングなどに活用できます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

人的資本経営に関する基礎知識チェックテスト

この問題は、人的資本経営に関する基礎知識を問うチェックテストです。人的資本経営の概要や方法、国内外の動向や情報開示について、必要な知識を理解しているかをチェックできます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

税理士事務所パート・アルバイト採用テスト

このテストは、税理士事務所のパート・アルバイトとして働く上で必須の業務関連知識を網羅的に確認いただける問題です。
採用の際にご活用いただけます。

30分

テスト詳細

葬儀社の基本マナーテスト

このテストは、葬儀社で働く上で必須の業務関連知識を網羅的に確認いただける問題です。
転職希望者のスクリーニングや既存社員のスキルチェック等にご活用いただけます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

店舗・販売の基本マナーチェックテスト

このテストは店舗での接客業で働く上で必須の知識を問うための問題です。
採用の際に、接客業務に関する知識をどれくらい理解しているかをチェックする為にご活用いただけます。

問題数：20問
制限時間：60分

1時間

テスト詳細

行動経済学に関するテスト

このテストは、行動経済学の知識をビジネスに応用する社員向けに設計されたものです。基礎的な行動経済学の理解を持ち、意思決定や市場の動向に影響を与えるバイアスやヒューリスティックについての知識が求められる社員をターゲットにしています。昇進や新しい役職への選考、研修の一環としても使用されることを想定しています。

30分

テスト詳細

労働者派遣法に関する知識確認テスト

この問題は労働者派遣法の知識を備えているかをはかるためのものです。労働者派遣法の目的や派遣事業者の義務、禁止行為など、労働者派遣法を理解するうえで必要な内容を設問としています。問題は全部で20問出題されます。制限時間の目安は30分です。転職希望者のスクリーニング等に活用できます。

45分

テスト詳細

労働契約法に関する知識確認テスト

このテストは労働契約法に関する知識を網羅的に確認いただける問題です。転職希望者のスクリーニングや社員のスキルアップ等にご活用いただけます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

労働安全衛生法に関する知識確認テスト

この問題は労働安全衛生法に関する知識を網羅的に確認いただける問題です。転職希望者のスクリーニングや社員のスキルアップ等にご活用いただけます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

ビジネス英語スキルチェックテスト（ビジネス交渉）

このテストは、ビジネス英会話の基礎的なスキルを持つビジネスパーソンを対象にしています。新入社員や中途採用者、あるいは国際業務に携わる可能性がある現職社員に向け、基本的なビジネス交渉スキルや顧客対応能力を評価するために設計されています。英語でのコミュニケーション力を確認し、グローバルなビジネスシーンに対応できる人材かどうかを見極めることが目的です。

30分

テスト詳細

労災保険法に関する知識確認テスト

この問題は労働者災害補償保険法（労災保険法）の基礎知識を備えているかをはかるためのテストです。労災保険法の全体像や専門用語など業界で働く上で基礎的かつ重要となる内容を設問としています。転職希望者のスクリーニングや社員のスキルアップ等にご活用いただけます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

不正競争防止法に関する知識確認テスト

この問題は、不正競争防止法の知識を備えているかをはかるためのものです。法の目的や禁止行為など、不正競争防止法を理解するうえで必要な内容を設問としています。問題は全部で20問出題されます。制限時間の目安は45分です。転職希望者のスクリーニング等に活用できます。

45分

テスト詳細

廃棄物処理法に関する知識確認テスト

この問題は廃棄物処理法の基礎知識を備えているかを測るためのテストです。廃棄物処理法の全体像や専門用語など業界で働く上で基礎的かつ重要となる内容を設問としています。転職希望者のスクリーニング等のご活用いただけます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

独占禁止法（公正取引法）に関する知識確認テスト

この問題は、独占禁止法の知識を備えているかをはかるためのものです。法の目的や規制内容など、独占禁止法を理解するうえで必要な内容を設問としています。問題は全部で20問出題されます。制限時間の目安は45分です。転職希望者のスクリーニング等に活用できます。

45分

テスト詳細

特定商取引法に関する知識確認テスト

この問題は特定商取引法の基礎知識を備えているかを測るためのテストです。特定商取引法の全体像や専門用語など業界で働く上で基礎的かつ重要となる内容を設問としています。転職希望者のスクリーニング等にご活用いただけます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

リモートワークコミュニケーションに関するテスト

このテストは、リモートワークに従事する社員や、リモートワークを導入している企業の採用候補者、現スタッフ、昇進・昇給の対象者を主なターゲットとしています。リモートワークに必要なコミュニケーション能力や基礎的な知識を評価することで、リモート環境でも効率的に業務を遂行できるかを判断することが目的です。

30分

テスト詳細

特許法に関する知識確認テスト

この問題は、特許法の知識を備えているかをはかるためのものです。法の目的や定義、権利に関することなど、特許法を理解するうえで必要な内容を設問としています。問題は全部で20問出題されます。制限時間の目安は45分です。転職希望者のスクリーニング等に活用できます。

45分

テスト詳細

電子署名法に関する知識確認テスト

この問題は電子署名法の基礎知識を備えているかを測るためのテストです。電子署名法の全体像や専門用語など業界で働く上で基礎的かつ重要となる内容を設問としています。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

電気通信事業法に関する知識確認テスト

この問題は景品表示法の基礎知識を備えているかを測るためのテストです。景品表示法の全体像や専門用語など業界で働く上で基礎的かつ重要となる内容を設問としています。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

消費者契約法に関する知識確認テスト

この問題は消費者契約法の基礎知識を備えているかを測るためのテストです。消費者契約法の全体像や専門用語など業界で働く上で基礎的かつ重要となる内容を設問としています。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

商標法に関する知識確認テスト

この問題は商標法の基礎知識を備えているかを測るためのテストです。商標法の全体像や専門用語など業界で働く上で基礎的かつ重要となる内容を設問としています。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

クレーム対応力をチェックするためのテスト

このテストは、クレーム対応を行う担当者やカスタマーサポート部門の社員を対象としたものです。特に、クレーム対応の基礎的な知識やスキルを確認するために、新入社員や担当者に向けて行われます。また、既存の社員がクレーム対応力を向上させるためのスキルチェックとしても利用できます。

30分

テスト詳細

厚生年金保険法に関する知識確認テスト

この問題は厚生年金保険法の基礎知識を備えているかを測るためのテストです。厚生年金保険法の全体像や専門用語など業界で働く上で基礎的かつ重要となる内容を設問としています。転職希望者のスクリーニング等にご活用いただけます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

雇用保険法に関する知識確認テスト

この問題は雇用保険法の基礎知識を備えているかを測るためのテストです。雇用保険法の全体像や専門用語など業界で働く上で基礎的かつ重要となる内容を設問としています。転職希望者のスクリーニング等にご活用いただけます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

建築基準法に関する知識確認テスト

この問題は建築基準法の基礎知識を備えているかを測るためのテストです。建築基準法の全体像や専門用語など業界で働く上で基礎的かつ重要となる内容を設問としています。転職希望者のスクリーニング等にご活用いただけます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

健康保険法に関する知識確認テスト

この問題は健康保険法の基礎知識を備えているかを測るためのテストです。健康保険法の全体像や専門用語など業界で働く上で基礎的かつ重要となる内容を設問としています。転職希望者のスクリーニング等にご活用いただけます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

景品表示法に関する知識確認テスト

この問題は景品表示法の基礎知識を備えているかを測るためのテストです。景品表示法の全体像や専門用語など業界で働く上で基礎的かつ重要となる内容を設問としています。転職希望者のスクリーニング等にご活用いただけます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

金融商品取引法に関する知識確認テスト

この問題は金融商品取引法の基礎知識を備えているかを測るためのテストです。金融商品取引法の全体像や専門用語など業界で働く上で基礎的かつ重要となる内容を設問としています。転職希望者のスクリーニング等にご活用いただけます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

環境基本法に関する知識確認テスト

この問題は環境基本法の基礎知識を備えているかを測るためのテストです。環境基本法の全体像や専門用語など業界で働く上で基礎的かつ重要となる内容を設問としています。転職希望者のスクリーニング等にご活用いただけます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

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会社法（商法）に関する知識確認テスト

この問題は会社法（商法）の基礎知識を備えているかをはかるためのテストです。会社法（商法）の全体像や専門用語など基礎的かつ重要となる内容を設問としています。法務担当者の採用スクリーニングテストなどにご活用いただけます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

下請法に関する知識確認テスト

この問題は下請法の基礎知識を備えているかを測るためのテストです。下請法の全体像や専門用語など企業で働く上で基礎的かつ重要となる内容を設問としています。法務担当者の採用スクリーニング等にご活用いただけます。

問題数：20問
制限時間：30分

30分

テスト詳細

パート・アルバイトスタッフ管理のための基礎知識チェックテスト

このテストは、企業のパート・アルバイトスタッフを管理する管理者やリーダーを対象としたテストです。対象者は、主にパートやアルバイトの労務やシフト管理を担当する人材で、労働法や労働条件に関する基本的な知識を持っているかどうかを確認することを目的としています。また、特に新人管理者や中堅管理者のスキル評価、育成を意図しています。

30分

テスト詳細

ビジネスマン向け一般常識問題

このテストは、ビジネスマンとしての基礎的な知識を持っているかを確認するためのテストです。特に、新入社員や若手社員を対象として、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、業務における基本的な対応力を評価します。これにより、社員が社会人としての基礎能力を持ち合わせているか、もしくはその部分に教育が必要かを把握することができます。

30分

テスト詳細

ビジネスマン向け一般常識問題2

このテストは、ビジネスマンとして基礎的な知識を確認するために作成されたもので、特に新入社員や若手社員、中堅社員を対象としています。企業の一般常識、ビジネスマナー、問題解決能力を持っているかどうかを評価し、業務を円滑に進めるための最低限のスキルを確認する目的で使用されます。社員の知識のベースラインをチェックし、教育や研修の参考にすることが期待されています。

30分

テスト詳細

リース契約に関する法的理解度確認テスト

この問題は、リース契約に関する法的な知識を備えているかを測るためのテストです。リース契約の全体像や専門用語など業界で働く上で基礎的かつ重要となる内容を設問としています。転職希望者のスクリーニング等にご活用いただけます。

30分

テスト詳細

意匠法に関する知識確認テスト

この問題は意匠法の基礎知識を備えているかを測るためのテストです。意匠法の基礎知識を持つ必要がある新入社員や、法務部やデザイン・商品開発に携わる従業員を対象とします。また、知的財産や意匠権に関連する業務を行う管理職や専門職の知識確認にも適しています。

30分

テスト詳細

1on1ミーティング実施の際の注意事項確認テスト

このテストは、1on1ミーティングを実施する上司の基礎知識や注意事項の理解度を測るためのものです。1on1ミーティングにおける実施環境や頻度、必要なコミュニケーションスキル、効果的なフィードバックの提供方法など、重要なポイントに焦点を当てています。全20問で構成されており、制限時間は30分を目安としています。上司としての役割を果たすための学習ツールや模擬試験として活用できます。

30分

テスト詳細

コミュニケーションスキルチェックテスト

この問題は、社会人のコミュニケーションスキルを測るためのテストです。上司と部下、先輩社員と後輩社員、同僚、営業職、人事・労務など、社内外のさまざまな状況に応じたコミュニケーション能力が問われます。全10問で構成されており、制限時間は30分を目安としています。販売職、飲食店、ホテルフロント、キャビンアテンダントなどの接客業、看護師・介護士、薬剤師、医療事務などの医療専門職、教師・講師などの教育機関、さらには理容師・美容師、エステティシャンなどの専門職において、コミュニケーションスキルのチェックや学習ツールとしてご活用いただけます。

30分

テスト詳細

シックスシグマに関する知識定着を問うテスト

このテストは、シックスシグマに関する基礎知識を測るためのものです。シックスシグマの理論や手法を理解し、実務で活用できるかを確認します。全20問で構成され、制限時間は30分です。若手社員向けの学習ツールや実践確認用として活用できます。

30分

テスト詳細

パーパス経営に関するテスト

このテストは、パーパス経営に関する基礎知識を評価するためのものです。若手社員がパーパス経営の基本概念を理解し、実際に活用できるかどうかを確認する目的で作成されています。全20問で構成されており、制限時間は30分を目安としています。パーパス経営に関する資格試験や学習ツールとしてご活用ください。

30分

テスト詳細

ビジネス統計学基礎テスト

このテストは、ビジネスにおける統計の基礎知識を測ることを目的としています。統計の基本概念を理解し、実務に応用できるかを評価するために、若手社員に向けて設計されています。全20問で構成されており、制限時間は30分を目安としています。統計関連の知識を確認するための模擬試験や学習ツールとしても活用できます。

30分

テスト詳細

ファイナンスに関する基礎問題

このテストは、ファイナンスに関する基礎知識を測定するためのものです。主に若手社員がファイナンスの基本を理解し、実践的なスキルを持っているかを確認するために活用できます。全20問で構成されており、制限時間は30分です。業務に必要なファイナンスの基本を確認するための模擬試験や学習ツールとして活用できます。

30分

テスト詳細

ロジカルシンキングに関する基礎問題

このテストは、ロジカルシンキングの基礎知識を評価するためのものです。若手社員がロジカルシンキングを理解し、実践できるかを確認するための学習ツールや模擬試験として活用できます。全20問で構成されており、制限時間は30分を目安としています。

30分

テスト詳細

原価計算に関するスキルチェックテスト

このテストは原価計算のスキルを評価するためのもので、若手社員がその方法を理解し、実践できるかを測ります。全20問で構成されており、制限時間は30分です。原価計算の基礎知識を確認し、実務に役立てるための模擬試験や学習ツールとしてご利用いただけます。

30分

テスト詳細

情報セキュリティマネジメント（ISMS）に関するテスト

このテストは、情報セキュリティマネジメント（ISMS）の基礎知識を測定するためのものです。ISMSに関する基本的な理解と実践能力が問われ、特に若手社員がISMSを効果的に理解し、適用できるかを評価するために利用されます。全20問で構成されており、制限時間は30分です。ISMSに関する資格試験の準備や学習ツールとしても活用できます。

30分

テスト詳細

5Sに関する理解度チェックテスト

このテストは、5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾）の基礎的な知識を持つことが求められる従業員や新人を対象としています。特に、職場の整理整頓や効率化に関わる業務を行う社員、新入社員、現場の管理者、またはISOなどの品質管理基準に対応する企業の従業員向けに適しています。
問題数は20問、目安の制限時間は30分です。

30分

テスト詳細

コンプライアンスに関連の深い法律に関するテスト

このテストは、コンプライアンスに関連の深い法律の基礎知識を備えているかを測ることを目的としたテストです。コンプライアンスに関連の深い法律の全体像や専門用語など、関連業務・業界で働く上で基礎的かつ重要となる内容が出題されます。採用試験のスクリーニング等にご活用いただけます。

30分

テスト詳細

個人情報保護法に関する知識確認テスト

このテストは、企業内で個人情報を取り扱う従業員や、新入社員を対象としたテストです。主に、個人情報保護法に関する基礎的な知識を持っているかどうかを確認することを目的としており、法令遵守や情報管理の意識を高めるための研修や教育の一環として利用されます。

30分

テスト詳細

クリティカルシンキングに関するチェックテスト

このテストは、論理的思考や問題解決能力が求められる職種の候補者や既存の従業員向けのテストです。特に、営業職やプロジェクトマネージャー、技術職など、思考力や判断力が業務に直接関わる職種に適しています。
問題数：20問
制限時間：60分

1時間

テスト詳細

ロジカルシンキングに関するチェックテスト

ロジカルシンキングの基礎知識を確認するテストです。新入社員や若手社員、または管理職候補者を対象としています。企業内の問題解決能力や意思決定のプロセスを論理的に進める力を評価できます。
問題数：20問
制限時間：60分

1時間

テスト詳細

ハラスメント防止対策の基礎理解度テスト

テスト問題プレビュー

1. パワーハラスメントに該当しないものはどれですか

2. セクシュアルハラスメントにあたらない行為は次のうちどれですか

3. マタニティハラスメントに該当するものはどれですか

4. 職場におけるハラスメントや業務内でのハラスメントの被害者は、加害者だけでなく会社にも損害賠償請求できる

5. パワハラで訴えられると、その後どうなりますか。当てはまるものをすべて選択してください。

6. 以下の対応は適切ですか？
毎日のように客がクレームの電話を入れてくる。カスタマーハラスメントかどうか社内の法務部門に相談したうえで対応を検討する。

7. パワハラについて、以下は正しいですか？
相手がパワハラと感じたらパワハラになる

8. パワハラについて、以下は正しいですか？
部下から上司に対する行為はパワハラではない

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問題作成者紹介

ハラスメント防止対策の基礎理解度テスト

テスト問題プレビュー

1. パワーハラスメントに該当しないものはどれですか

2. セクシュアルハラスメントにあたらない行為は次のうちどれですか

3. マタニティハラスメントに該当するものはどれですか

4. 職場におけるハラスメントや業務内でのハラスメントの被害者は、加害者だけでなく会社にも損害賠償請求できる

5. パワハラで訴えられると、その後どうなりますか。当てはまるものをすべて選択してください。

6. 以下の対応は適切ですか？ 毎日のように客がクレームの電話を入れてくる。カスタマーハラスメントかどうか社内の法務部門に相談したうえで対応を検討する。

7. パワハラについて、以下は正しいですか？ 相手がパワハラと感じたらパワハラになる

8. パワハラについて、以下は正しいですか？ 部下から上司に対する行為はパワハラではない

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6. 以下の対応は適切ですか？
毎日のように客がクレームの電話を入れてくる。カスタマーハラスメントかどうか社内の法務部門に相談したうえで対応を検討する。

7. パワハラについて、以下は正しいですか？
相手がパワハラと感じたらパワハラになる

8. パワハラについて、以下は正しいですか？
部下から上司に対する行為はパワハラではない

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