個人情報の取り扱いに関するテスト

このテストは、企業の社員全般を対象にしており、特に個人情報保護に関する基本的な知識を確認するために設計されています。新入社員や定期的なコンプライアンス研修を受ける社員が主なターゲットです。
問題数は20問、目安の制限時間は30分です。

このテストは、企業の社員全般を対象とした、個人情報保護に関する知識を評価するためのテストです。特に新入社員や既存社員を対象に、個人情報の取り扱いに関する基本的な概念や関連する法律についての理解を確認することを目的としています。

出題される問題は、個人情報保護法に基づく基本概念、個人情報の取得や利用に関するルール、第三者への提供に関する制限など、実務に直結する内容です。これらの問題を通じて、受験者が個人情報保護に関する基礎知識をどれだけ理解しているか、また、日常業務で適切に情報を取り扱うための意識が備わっているかを確認できます。

対象職種
法務担当者
問題形式
選択式
問題数
全20問
制限時間
30分

テスト問題プレビュー

個人情報保護の基本概念についての問題です。正しいものを選んでください。

1. 個人情報保護法における「個人情報」の定義に含まれないものはどれですか。

2. 個人情報の取り扱いに関する基本原則として、以下のうち正しいものはどれですか。

3. 「匿名加工情報」に関する説明で、正しいものはどれですか。

個人情報の取得・利用に関するルールについての問題です。正しいものを選んでください。

4. 個人情報の取得に際して、事業者が通知・公表する必要がない情報はどれですか。

5. 個人情報保護法では、「本人から直接書面で個人情報を取得する場合」の原則として、何をしなければなりませんか。

6. 個人情報の利用目的を変更する場合、事業者が最も優先して行うべきことはどれですか。

7. 個人情報保護法において、以下のうち、利用目的を通知しなくても個人情報を利用できる状況はどれですか。

8. 個人情報保護法に基づき、以下のうち「利用目的の達成に必要な範囲を超えて」個人情報を利用しても許されるケースはどれですか。

個人情報の第三者利用とその制限についての問題です。正しいものを選んでください。

9. 個人情報を第三者に提供する場合、原則として必要なことは何ですか。

10. 次のうち、個人情報保護法に基づき「本人の同意なしに」個人情報を第三者に提供できるケースに当てはまらないものはどれですか。

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ラクテス編集部

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