人事・労務における計算テスト

本テストは、人事・労務における重要な計算方法等を理解しているかを問うテストです。

本テストは全20問から成っており、100点満点です。問題形式は4択の選択問題で、制限時間は電卓を使用して30分を想定しています。

対象職種
新入社員
問題形式
選択式
問題数
全20問
タグ
#計算

テスト問題プレビュー

1.

時給1,200円のパート社員が、1日8時間勤務の日に2時間残業した。残業割増率25%のとき、その日の総支給額はいくらか。

2.

月給280,000円（所定労働日数：月20日、1日8時間）の正社員の時給単価を求めよ。

3.

月給350,000円、月の所定労働時間が175時間の社員が20時間の法定時間外残業をした。残業代（割増率25%）はいくらか。

4.

時給1,000円の社員が深夜（22時〜翌5時）に3時間勤務した。深夜割増率25%のとき、深夜時間帯の給与はいくらか。

5.

入社から6ヶ月経過した後、法律上の年次有給休暇は何日付与されるか。（週5日フルタイム勤務）

6.

Aさんは年次有給が18日ある。4〜9月に7日、10〜翌3月に5日取得した。翌年度への繰越日数は何日か。（繰越上限20日）

7.

時給1,500円の社員が法定休日に8時間勤務した。法定休日割増率35%のとき、給与はいくらか。

8.

標準報酬月額が300,000円の場合、厚生年金保険料の本人負担額（月額）はいくらか。（保険料率18.3%、労使折半）

9.

月給240,000円の社員の健康保険料（本人負担月額）はいくらか。（保険料率10%、労使折半）

10.

月給250,000円の一般の被保険者（一般事業）の雇用保険料（本人負担）はいくらか。（労働者負担率：0.6%）

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ラクテス編集部

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