社労士業務を行うスタッフの知識チェックテスト

【A】最低限の生活
【B】労働者の雇用条件の維持と改善 【A】人たるに値する生活
　【B】労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上 【A】最低限の生活
【B】労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上 【A】人たるに値する生活
【B】労働者の雇用条件の維持と改善

労働時間等設定改善法 労働契約法 労働基準法 労働施策総合推進法

労働組合法では団結権、団体交渉権、団体行動権を保証すると明記されている。 不当労働行為とは労働組合が行う行為として禁止されている事項のことを指す。 労働委員会の主な職務として労働争議の解決のため、「あっせん」、「調停」または「仲裁」を行うことが挙げられる。 労働組合を結成する場合には、労働委員会に届け出る必要がある。

紛争解決援助制度のご利用は、労働者、事業主どちらからでも可能である。 助言、指導、あっせんの対象となる紛争は労働条件に関する紛争、職場環境に関する紛争、損害賠償をめぐる紛争、労働契約に関する紛争、募集・採用に関する紛争が挙げられる。 労働組合と事業主の間の紛争や労働者と労働者の間の紛争は助言、指導、あっせんのいずれの対象にもならない。 紛争調整委員会によるあっせんとは、紛争当事者間に弁護士、大学教授、社会労務士などの労働の専門家が紛争調整委員を担当し、裁判に比べて手続きが迅速かつ簡便に行うことができる。

A社は男性職員に対して女性職員の方が圧倒的に少なかったため、「女性のみ」と記載して募集を行った。 B社は男性職員に対して女性職員の方が圧倒的に少なかったため、採用の際に女性が採用されやすいように配慮した。 C社は男性職員に対して女性職員の方が圧倒的に少ないため、今回の昇進は男性のみとなった。 D社の係長職は男性職員に対して女性職員の方が圧倒的に少なかったため、男女の比率の均衡を保つため、今年度は男性より女性を多く昇進させた。

【A】有給休暇の有無　【B】30万円以下 【A】賞与の有無　【B】30万円以下 【A】有給休暇の有無　【B】10万円以下 【A】賞与の有無　【B】10万円以下

事故 障害 加齢 出産

任意継続被保険者となるための申出は資格喪失した日から30日以内にしなければならない。 傷病手当金の支給期間は同一の疾病または負傷及びこれにより発症した病気に関してその支給し始めた日から通算して1年6ヵ月である。 任意継続被保険者が70歳となって、高齢者医療の被保険者となる要件を満たした場合、任意継続被保険者の資格を喪失し、高齢者医療の被保険者となる。 被保険者が妊娠4か月以上で出産し、それが死産であった場合、家族埋葬料は支給される。

後期高齢者医療における保険料は、高齢化等による医療費の増加を反映して、２年に１度、引き上げが行われている。 令和６年度からの後期高齢者の新たな自己負担は 約６割の人（年金収入153万円相当以下の方）については、制度改正に伴う負担の増加が生じないようにし、それ以上の収入の人は負担が増えることとなった。 高齢者医療を支える仕組みとして、現役世代の負担をできるかぎり抑制し、企業の賃上げ努力を促進する形がとられている。 後期高齢者医療制度から出産育児一時金に係る費用の一部を支援する仕組みが導入された。

65歳以上の介護保険料は介護保険法創設以降、伸び続けて一度も軽減されたことはない。 介護保険料は65歳から払う仕組みとなっている。 介護サービスを利用できる年齢は65歳以上である。 65歳以上の介護保険料は一律で決められている。