改善基準告示に関する知識確認テスト(2024年改正対応版)

このテストは、人事担当者を対象に、2024年4月から適用される改善基準告示に関する知識を確認することを目的としています。問題内容は、改善基準告示の改正点やその適用基準、労働環境に関する規定を中心に構成されています。

このテストは、人事担当者を対象に、2024年4月から適用される改善基準告示に関する知識を確認することを目的としています。問題内容は、改善基準告示の改正点やその適用基準、労働環境に関する規定を中心に構成されています。特に、日勤勤務やタクシー業界をはじめとする特定の労働時間や作業環境に関する具体的な規定についての理解を問う設問が含まれています。テストでは、改正された基準に基づき、どのような変更が加えられたか、またそれによりどのような対応が求められるかを正確に理解しているかを確認します。なお、特別な条件が明記されていなければ、改善基準告示の原則に従って回答を行う必要があります。このテストを通じて、実際の業務において改正基準を適切に適用し、労働環境の改善に取り組むための知識を確認します。

対象職種
人事担当者
問題形式
選択式
問題数
全20問
制限時間
30分
タグ
#法令知識

テスト問題プレビュー

改善基準告示(2024年4月~適用)に関しての問題です。正しいものを選んでください。なお、特別な条件が明記されていなければ、改善基準告示の原則に従って回答してください。

1. 日勤勤務のタクシー運転手の1ヶ月の拘束時間の上限は何時間ですか。

2. 隔日勤務のタクシー運転手の1ヶ月の拘束時間の上限は何時間ですか。

3. 車庫待ち等のタクシー運転手の定義として正しいものはどれですか。

4. 日勤勤務の車庫待ち等のタクシー運転手の1日の拘束時間の上限は何時間ですか。以下の条件を満たす場合とします。
- 勤務終了後、継続20時間以上の休息期間を与える
- 1日の拘束時間が16時間を超える回数が1ヶ月について7回以内
- 夜間4時間以上の仮眠時間を与える

5. 隔日勤務の車庫待ち等のタクシー運転手の2暦日の拘束時間の上限は何時間ですか。

6. 隔日勤務の車庫待ち等のタクシー運転手の1ヶ月の拘束時間の上限は何時間ですか。2暦日の拘束時間、休息期間に関する以下の条件を満たす場合とします。
- 2暦日の拘束時間が22時間を超える回数と2回の隔日勤務の拘束時間平均が21時間を超える回数の合計が1ヶ月7回以内
- 夜間に4時間以上の仮眠時間を与える

7. 通常予期し得ない事象への対応時間の考え方として正しいものはどれですか。

8. 予期し得ない事象として認められるものはどれですか。

9. ハイヤー運転手の1ヶ月の時間外労働時間の上限は何時間ですか。

10. 改善基準告示の適用除外業務として正しいものはどれですか。

無料登録をすると、
この問題を無料でご利用いただけます!

プライバシーポリシー利用規約にご同意の上送信してください

ラクテス無料登録

問題作成者紹介

ラクテス編集部

ラクテスはクラウド上で簡単にテスト作成・実施ができるサービスです。

page top