労働安全衛生法に関する知識確認テスト(2024年改正対応版)

本テストは、会社の人事担当者が労働安全衛生法に関する基礎的な知識を確認し、事業者として適切な対応を理解するためのものです。労働者の安全と健康を守るための法律の趣旨や規定に基づき、具体的な義務や防止策、最新の法改正を含む内容が取り上げられます。

このテスト問題の概要は、労働安全衛生法に基づく基本的な知識を会社の人事担当者に習得させることを目的としています。問題内容は、法律の対象範囲、事業者が負うべき責務、労働災害や安全衛生対策に関する具体的な知識を問うものです。これにより、人事担当者は労働環境の安全性を確保し、従業員の健康を保護するために必要な施策や義務を正しく理解し、実践する能力を高めることが期待されています。特に、労働者の権利、事業者の義務、法改正に伴う最新の規制事項や実務への影響についての理解が問われます。さらに、リスクアセスメントや特殊健康診断、騒音や化学物質への対応策など、具体的な職場環境の安全管理に関する深い知識を求める問題が含まれており、現場での実践的な対応力を養成することを意図しています。これらの問題を通じて、労働安全衛生法を実務に活用し、コンプライアンスを遵守しながら労働者の安全と健康を守る意識を高めることを目指しています。

対象職種
会社の人事担当者
問題形式
選択式
問題数
全24問
制限時間
30分
タグ
#法令知識

テスト問題プレビュー

労働安全衛生法についての問題です。正しいものを選んでください。

1.

労働安全衛生法の対象となる労働者は誰ですか。

2.

事業者が労働安全衛生法に基づき講じなければならない措置として、誤っているものはどれですか。

3.

労働安全衛生法における「危険有害要因」とは、どのようなものを指しますか。

4.

労働安全衛生法で定められている事業者の義務として、誤っているものはどれですか。

5.

労働安全衛生法に違反した場合、事業者にはどのような罰則が科せられる可能性がありますか。

6.

ストレスチェック制度とは、どのような制度ですか。

労働災害と防止対策についての問題です。正しいものを選んでください。

7.

労働災害とは、どのようなものを指しますか。

8.

労働災害が発生した場合、事業者はどのような措置を講じなければなりませんか。

9.

労働災害の防止対策として、効果的なものはどれですか。

安全衛生管理体制についての問題です。正しいものを選んでください。

10.

労働安全衛生法において、事業者が行うべき健康管理措置の一例は何ですか。

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問題作成者紹介

ラクテス編集部

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