労働基準法に関する知識確認テスト(2024年改正対応版)
この問題は労働基準法に関する知識を網羅的に確認いただける問題です。
このテストは、企業の人事部門や労務管理の担当者を対象とし、労働契約および労働基準法に関する基礎的かつ最新の法的知識を問うことを目的としています。問題は、労働契約の基本的な取り扱いや終了、変更に関する内容から始まり、労働条件通知書、法定労働時間や時間外労働、休憩時間の規定など、労働基準法における重要な要素を網羅しています。さらに、最低賃金、賃金の支払い方法、退職金、賃金控除、未払い賃金に関する規定を確認することで、従業員に適切な労働条件を提供するための知識を強化します。
また、安全配慮義務や産業医、安全衛生委員会、危険有害業務従事者への健康診断、労働災害対応など、労働者の健康と安全を確保するための義務に関する項目も含まれており、実務上の対応力を向上させることを目指しています。
特に、2024年の労働基準法施行規則改正に伴う新たな義務（例：就業場所や業務範囲の明示、有期契約労働者への更新上限の明示、無期転換申込権発生時の明示事項など）についても重点的に取り上げることで、最新の法改正に対応するための実務的な理解を深めます。このテストは、法令遵守を徹底し、労働者に対して適切で公平な労働環境を提供するための知識とスキルを評価することを目的としています。
テスト問題プレビュー
1. 労働契約の期間について、定めがない場合、どのような扱いになりますか。
2. 労働契約の終了について、正しいものはどれですか。
3. 労働契約の内容を変更する場合、正しいものはどれですか。
4. 労働条件通知書について、正しいものはどれですか。
労働時間についての問題です。正しいものを選んでください。
5. 法定労働時間について、正しいものはどれですか。
6. 時間外労働について、正しいものはどれですか。
7. 休憩時間について、誤っているものはどれですか。
8. 事業者は。年に10日以上の有給休の暇権利が付与される労働者に対し何日分を確実に取得させる義務がありますか。
9. 変形労働時間制について、正しいものはどれですか。
賃金についての問題です。正しいものを選んでください。
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