Recruitment Selection Design Training
採用選考設計・
採用選考設計・
採用基準策定研修
「勘と経験」の採用から、「基準とデータ」の採用へ
本研修は、「誰を、どんな基準で、どう見極めるか」を自社の言葉で設計できるようになる実践型研修です。オンラインテストシステム「ラクテス」を自社開発・運営し、採用試験や社内検定など”人を評価する仕組みづくり”を支援してきたサイトエンジンが、採用・人事領域の専門講師をアサイン。人材要件定義、採用基準の言語化、構造化面接の設計、面接官トレーニングまでを、自社を題材にしたワーク中心で指導します。研修の前後にはラクテスによる理解度テストを実施し、習得状況を数値で確認。特典としてラクテスのライトプラン（98,000円相当）を12ヶ月間無料でご提供し、策定した採用基準をそのまま自社の採用試験として運用できます。
この研修で解決できる課題
採用基準が曖昧で、面接官ごとに評価がばらつく
評価項目を5〜8個に絞り込み、各項目を「観察可能な行動レベル」まで言語化。評価キャリブレーション演習で面接官間の評点のズレを体感・補正し、採るべき人の取りこぼしと採るべきでない人の採用を同時に防ぎます。
採用してもミスマッチによる早期離職が続く
事業計画と活躍社員の分析から人材要件（MUST／WANT／NG）を定義し、選考の各フェーズで「何を確認するか」を設計。早期離職を年1名減らすだけで、採用・教育コスト数百万円規模の損失を回避できます。
採用が「社長の勘」「ベテランの経験」に依存し再現性がない
暗黙知になっている「良い人材の条件」をワークで言語化し、採用基準書・評価シート・構造化質問集として文書化。誰が面接しても一定水準の選考ができる体制をつくります。
選考途中の辞退・歩留まり悪化の原因がわからない
通過率・辞退率・入社後活躍度などの採用KPIを設計し、選考プロセスをデータで改善するPDCAの回し方を習得。面接を「見極めの場」だけでなく「動機づけの場」として設計し直します。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
「採用基準」を作って持ち帰るワーク中心
面接マナーや質問例の講義ではなく、人材要件定義→採用基準→構造化面接→KPIまで、自社の採用基準書・評価シートを実際に作るワークが中核。テンプレート一式も提供します。
✓ 自社の選考を題材化
✓ 採用・人事評価の専門講師
02
作った基準を「採用試験」として即運用
策定した採用基準・評価項目を、特典のラクテス上で基礎能力・職務知識・自社理解度テストに落とし込み、翌月の選考から運用開始。「学ぶ」と「使う」の距離がゼロに近づきます。
✓ 研修の成果をそのまま実装
✓ テストシステム運営会社の知見
03
効果測定×ラクテス12ヶ月無料
事前・直後・3ヶ月後の理解度を数値化し定着まで可視化。98,000円相当のラクテスは採用試験・社内検定など研修以外の用途にも年360回まで自由に活用できます。
✓ 3時点で定量測定
✓ 98,000円相当が無料
Curriculum
研修プログラム
【1】採用基準策定コース
¥300,000 (税別)
「誰を採るか」を経営戦略から逆算して採用基準書をつくるコース。人材要件定義から、コンピテンシーの言語化、評価項目・行動アンカー設計、選考プロセス設計、採用KPIまでを自社を題材にしたワークで設計します。
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1
採用市場の現状と選考設計の全体像データで見る採用難時代 / 「フィーリング採用」が失敗する構造 / 選考設計の4ステップ（要件定義→基準策定→面接設計→KPI運用）
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2
人材要件定義ワークショップ事業計画・組織課題からの人材像の逆算 / 活躍社員／早期離職者の比較分析 / 【ワーク】人材要件シート作成（MUST／WANT／NG）
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3
採用基準の言語化とコンピテンシー設計「コミュ力」「主体性」を観察可能な行動に分解 / 評価項目の絞り込み（5〜8項目） / 5段階の行動アンカー / 【ワーク】評価基準定義シート作成
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4
選考プロセス設計＋採用KPI・アクションプラン書類／テスト／各面接の役割分担 / ラクテスを使った採用試験設計のデモ / 通過率・辞退率・定着率のKPI / 90日アクションプラン
【2】構造化面接・面接官トレーニングコース
¥300,000 (税別)
評価のばらつきをなくし、「見極め」と「動機づけ」を両立する面接官を育てるコース。評価エラーの理解から、STAR・状況面接の質問設計、評価キャリブレーション、模擬面接、候補者体験の設計までを実践します。
-
1
面接官の3つの役割と評価がばらつく理由見極め・動機づけ・自社の広告塔 / 評価エラー（ハロー効果・第一印象バイアス等） / 構造化面接のエビデンスと限界
-
2
構造化面接の質問設計行動面接（STAR：状況・課題・行動・結果） / 状況面接（仮定質問） / 深掘りフォロー質問 / 【ワーク】評価項目に対応した質問リスト作成
-
3
評価のすり合わせとコンプライアンス行動アンカーによる5段階評価 / 【演習】評価キャリブレーション（同一回答を全員で採点） / 公正な採用選考の考え方とNG質問
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4
模擬面接ロープレ＋動機づけ設計3人1組（面接官・候補者・観察者）でローテーション / 評価シート記入・申し送り / 志望度を高める魅力の伝え方・逆質問対応
【3】採用選考設計 総合コース
50,000円お得
¥550,000 (税別)
基準策定から面接運用まで一気通貫で習得し、採用の仕組みをまるごと作り変える総合コース。人材要件→採用基準→面接質問→評価シートが一本の線でつながった「自社の選考設計図」を完成させ、研修後すぐ運用開始できる状態を目指します。A＋B個別実施より50,000円お得です。
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1
【DAY1】採用基準策定（コース1全内容）人材要件定義 / コンピテンシー設計 / 評価基準定義 / 選考フロー設計 / ＋宿題：採用基準書ドラフトの仕上げ
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2
【DAY2】構造化面接・面接官トレーニングDay1で作成した自社の採用基準を教材に質問設計・評価キャリブレーション・模擬面接を実施
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3
【DAY2】自社選考フローの運用設計と社内展開完成した選考設計図の運用設計 / 社内展開計画 / 宿題（採用基準書ドラフト）への講師フィードバック
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4
【1ヶ月後】オンライン振り返り会＋定着測定運用開始後のつまずきを解消（60分） / ラクテスによる3時点測定（事前・直後・3ヶ月後の定着度テスト）
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 講師料（採用・人事評価の専門講師）
● オリジナルテキスト・ワークシート一式（PDF）
● 事前ヒアリング（オンライン60分）と課題反映
● ラクテスによる効果測定 (事前/直後/3ヶ月後)
● 実施報告書
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修で策定した採用基準をそのまま採用試験として実装でき、研修効果測定（事前・直後・3ヶ月後）にも年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
採用試験にも活用可
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。
「基準がない」段階でも歓迎です。
「基準がない」段階でも歓迎です。
02
ヒアリング・ご提案
採用課題・選考フロー・実績を伺い、
最適なコースをご提案。求人票も題材化。
最適なコースをご提案。求人票も題材化。
03
研修実施
事前テストで現状を把握し、
オンライン／対面で実施します。
オンライン／対面で実施します。
04
フォローアップ
効果測定レポートを納品。採用基準の
運用相談・採用試験化も支援します。
運用相談・採用試験化も支援します。
よくある質問
問題ありません。コース2は「初めて面接官を担当する方」を主要対象に設計しており、評価エラーの基礎から模擬面接まで段階的に進みます。経験者と未経験者が混在する場合も、グループ編成で配慮します。
全コースともオンライン実施に対応しています。模擬面接やグループワークはブレイクアウトルームで実施し、対面と同等の演習量を確保します。オンライン面接で選考している企業様には、むしろ実戦に近い演習環境になります。
いずれにも対応します。事前ヒアリングで主たる採用区分を確認し、演習事例や模擬面接シナリオを調整します。複数区分を本格的に扱う場合は、オプション「採用区分特化カスタマイズ」をご利用ください。
標準料金の上限は20名です（21名以上は追加費用）。ワークの質を考えると、コース1は8〜16名、模擬面接を行うコース2は9〜18名（3名1組のため3の倍数）が最適です。少人数（4〜5名）でも実施可能です。
はい、むしろ推奨しています。事前ヒアリング時にご共有いただければ、ワークの題材として組み込み、「自社の採用基準書のたたき台」を持ち帰れる状態を目指します。秘密保持契約の締結にも対応します。
1日コースで「実用に足るたたき台」までは完成します。経営層レビューを経た完成版まで仕上げたい場合は、オプションの個別伴走コンサルティング（120分×3回）の併用をおすすめします。総合コースでは宿題への講師フィードバックが含まれ、完成度がさらに高まります。
基本操作はマニュアルとサンプルテンプレートで初日から利用できるレベルです。研修効果測定用のテストは当社側で設定するため、貴社の作業はほぼ発生しません。採用試験を本格構築したい場合は「ラクテス採用試験構築ハンズオン」をご利用ください。
重複しません。市販の適性検査（性格・基礎能力の標準化測定）と、ラクテスで作る自社基準のテスト（職務知識・自社理解・実務スキル）は役割が異なります。研修では両者を選考フローのどこに配置すべきかの設計方法も扱うため、既存の適性検査をより有効活用できます。
はい。公正な採用選考の考え方に基づき、適性・能力と関係のない事項に関する質問やハラスメントになり得る質問をチェックリスト形式で学び、模擬面接でも実践確認します。なお、個別の法律判断が必要な事項は弁護士等の専門家へのご相談をご案内します。
全コース共通で、実施報告書とラクテス効果測定レポート（事前・直後）の提出までが標準です。総合コースは3ヶ月後の定着度テストと1ヶ月後のオンライン振り返り会（60分）も含まれます。それ以上の伴走（フォローアップ研修、実面接同席、データレビュー会）はオプションでご用意しています。
