People Analytics Training
ピープルアナリティクス研修
ピープルアナリティクス研修
（人事データ分析）
人事データを「集計止まり」から「成果につながる分析」へ
人的資本経営と情報開示の本格化により、人事部門には「データに基づいて語る力」が求められる時代になりました。本研修は、人事データ分析（ピープルアナリティクス）の基礎から実践までを、Excel演習中心の実務直結型カリキュラムで習得するプログラムです。人事データ分析の実務に精通した専門講師が、課題設定からデータ収集・分析・施策立案までの一連の流れを指導します。受講企業にはテストシステム「ラクテス」12ヶ月無料（98,000円相当）が付属し、事前・直後・定着度の3段階テストで学習効果を数値で可視化。採用試験や社内検定など、研修以外の用途にも自由にご活用いただけます。
この研修で解決できる課題
人事施策が「勘と経験」頼みで経営層を説得できない
課題設定→仮説→データ検証という分析の「型」を習得し、施策の根拠を数字で示せるようにします。施策提案の通過率と意思決定スピードの向上を目指します。
サーベイや人事データが「取りっぱなし」になっている
データから示唆を読み取りアクションに落とし込むワークを繰り返し、「使えるデータ活用」を体得。サーベイ実施→分析→改善のサイクルを定着させ、外部委託レポートの内製化につなげます。
離職や採用ミスマッチの「本当の要因」がわからない
クロス集計・相関・回帰分析で要因仮説を検証する手法をExcel演習で習得。ハイリスク層の早期特定と重点フォローにより、離職率・早期離職の改善を図ります。
人的資本開示に必要なKPI設計・データ収集体制が整わない
開示制度の要点と、経営戦略に連動した人材KPIの設計手順をワーク形式で習得。開示対応の内製化により、外部コンサルティング費用を削減します。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
研修＋効果測定システムのセット提供
オンラインテスト「ラクテス」を自社開発・運営しているからこそ実現できる、他社にない組み合わせ。効果測定が研修設計に最初から組み込まれています。
✓ ラクテスを自社開発・運営
✓ 測定込みの研修設計
02
研修ROIを経営層に報告できる
事前・直後・定着の3時点のテストスコアにより「研修のやりっぱなし」を防止。人事部門が研修効果を数字で説明できるようになります。
✓ 3段階の効果測定
✓ スコアで定着度を可視化
03
運営自体が分析の実践例
「測って、比べて、改善する」プロセスを受講者自身が体験。学んだ内容を社内展開するイメージが具体的に湧きます。
✓ 学習データで実践体験
✓ 社内展開がイメージできる
Curriculum
研修プログラム
① ピープルアナリティクス基礎コース
¥330,000 (税別)
これからデータ活用を始める方向け。人事データの棚卸しからExcelでの基礎集計・可視化・相関分析までを、サンプル人事データを使った演習中心で習得します。統計知識は不要です。
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1
ピープルアナリティクス概論人的資本経営の潮流と人事データ活用の全体像 / 採用・配置・育成・定着の活用領域マップ / 国内企業の活用事例
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2
人事データの種類と整備基幹・勤怠・評価・サーベイ等の棚卸し / 「分析できるデータ」にする前処理の基本 / 【ワーク】自社データ棚卸しシート作成
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3
データ分析の基礎演習（Excel）記述統計（平均・中央値・ばらつき） / クロス集計とグラフ化 / 【Excel演習】部署別・年代別の傾向分析
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4
相関分析・仮説検証とアクションプラン散布図と相関係数 / 疑似相関・因果の落とし穴 / 【Excel演習】残業・評価と離職の関係を検証 / 倫理・個人情報保護 / アクションプラン作成
② ピープルアナリティクス実践コース
¥600,000 (税別)
基礎修了者・集計経験者向け。離職分析やエンゲージメントサーベイ分析のプロジェクトを、課題設定→検証→施策提案まで一気通貫で設計し、経営層に伝わるレポートにまとめる力を養います。
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1
【DAY1】分析プロジェクトの設計と離職分析ケース経営課題から「問い」への分解 / 仮説思考と必要データの特定 / 【グループワーク】若手離職ケースで仮説マップ作成
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2
【DAY1】群間比較と回帰分析入門離職者vs在籍者の比較 / 検定の考え方 / 【Excel演習】分析ツールで離職要因の影響度を推定 / 結果の読み方と注意点
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3
【DAY2】サーベイ分析と採用・配置データの活用設問設計の原則とドライバー分析 / 改善優先領域の特定 / 選考情報と入社後活躍データの突合（ラクテス活用例を含む）
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4
【DAY2】可視化・総合演習・成果報告経営層に伝わるHRダッシュボード設計 / 【総合演習】離職要因分析と施策提案資料の作成 / 発表・講評・90日アクションプラン
③ 人的資本経営・開示対応コース
¥330,000 (税別)
2026年3月期からの開示拡充に対応したい経営層・IR部門向け。経営戦略と連動した人材KPI体系の設計から、自社の開示ストーリー骨子作成、データ収集体制の整理までをワーク中心で行います。
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1
人的資本経営と開示義務化の全体像人材版伊藤レポート以降の潮流 / 2023年の開示義務化と2026年3月期からの開示拡充ポイント
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2
開示フレームワークと先進事例有価証券報告書の記載事項（育成方針・指標と目標・多様性等） / ISO 30414・人的資本可視化指針 / 開示好事例の読み解き
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3
【ワーク】経営戦略と連動した人材KPI設計経営戦略→人材課題→KPIへの落とし込み / 先行指標と結果指標の使い分け
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4
【ワーク】開示ストーリーとデータ収集体制・伝え方自社の開示骨子作成 / KPI算出に必要なデータ・所管部署・集計頻度の整理 / 投資家・従業員への伝え方
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 事前ヒアリング（オンライン60分）
● 講師料・教材一式（PDF）・Excel演習用サンプルデータ
● ラクテスによる効果測定 (事前/直後/定着)
● 実施報告書（テストスコア分析を含む）
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
事前・直後・定着の3時点スコア比較で研修効果を可視化でき、この仕組み自体が「学習データを使ったピープルアナリティクス」の実践第一歩になります。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
無制限
アカウント・問題数
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。
課題・人数・時期は分かる範囲で。
課題・人数・時期は分かる範囲で。
02
ヒアリング・ご提案
データ環境や課題を伺い、
最適なプランとお見積りをご提案。
最適なプランとお見積りをご提案。
03
事前準備
事前テストでレベルを把握し、
講師が演習・事例を最終調整。
講師が演習・事例を最終調整。
04
研修実施
オンライン／対面で実施。
2日コースは日程分割も可能。
2日コースは日程分割も可能。
05
フォローアップ
効果測定レポートを納品。
フォロー研修・相談会も対応。
フォロー研修・相談会も対応。
よくある質問
基礎コースは統計知識ゼロを前提に設計しています。数式の導出ではなく「結果をどう読み、どう使うか」に重点を置き、Excel操作で体感しながら学びます。
使いません。基礎・実践コースともExcel（分析ツールアドインを含む）で完結します。BIツールに進みたい場合はオプション「BIツール入門ハンズオン」をご利用ください。
標準コースでは個人情報保護の観点から架空のサンプル人事データを使用します。自社データを使う場合は、NDA締結・匿名化加工を前提にオプション「自社データ分析ワークショップ」で対応します。
データ活用の倫理・個人情報保護はカリキュラムに標準で組み込んでいます。演習データはすべて架空であり、標準コースで貴社の従業員データをお預かりすることはありません。
保てます。演習データの事前配布、画面共有によるつまずきサポート、ブレイクアウトルームでのグループワークなど、オンライン専用の運営設計をしています。
演習品質の確保のため、1クラス20名までを推奨しています。21名以上の場合は追加料金（1名につき11,000円・税別／日）または2クラスへの分割をご提案します。
ご受講いただけます。特に実践コースは、経営企画やHRBPの方との混成受講で議論が深まります。受講者構成は事前ヒアリングで確認し、演習題材を調整します。
ラクテスの事前テストで受講者ごとの理解度を把握し、講師が説明の深さ・演習の難易度を調整します。レベル差が特に大きい場合は、コース分割や階層別実施をご提案します。
初期設定と研修用テストのセットアップはサイトエンジンがサポートします。ブラウザだけで使えるシンプルなシステムのため、特別なIT知識は不要です。
事前ヒアリングの範囲内での時間配分・事例の調整は標準対応（無償）です。業界特化ケースの追加、自社制度を踏まえた再構成、半日×複数回への分割などはオプションDで承ります。
