Pre-Onboarding Training
内定者フォロー・
内定者フォロー・
入社前教育設計研修
内定辞退と早期離職を防ぎ、「選ばれ続ける会社」をつくる
売り手市場の長期化により、内定から入社までの期間は、企業が内定者に「選ばれ続ける期間」へと変わりました。本研修は、内定辞退・早期離職の防止と入社後の早期立ち上がりを支援する総合プログラムです。人事・組織開発領域の専門講師が、懇親会や課題配布にとどまりがちなフォローを「目的×時期×手段」で体系的に設計し、データで改善できる仕組みへと進化させます。特典として自社開発のテストシステム「ラクテス」（98,000円相当）を12ヶ月間無料でご提供。内定者の学習進捗や不安スコアを可視化し、辞退の予兆を先回りで把握できます。受講後には、自社に最適な年間フォロー計画を設計・運用でき、内定者が安心と社会人基礎力を備えて入社初日を迎えられる状態を目指します。
この研修で解決できる課題
内定辞退が読めず、採用計画が毎年狂う
内定者の不安構造（内定ブルー）に基づいた接点設計を行い、辞退の兆候を早期に把握。定期的なアンケート・テストで「沈黙している内定者」を可視化し、先手のフォローを実現します。
フォローが懇親会と事務連絡だけで形骸化している
関係構築・情報提供・教育・個別ケアの4機能で年間フォロー計画を体系化。内定式から入社までの接点マップを自社で設計できるようになり、「いつ・何を・何のために」が明確になります。
入社前課題を出しても学習が進まず効果も見えない
ラクテスの確認テストで学習進捗を毎月可視化。「見られている」適度な緊張感と達成感の設計により、課題完了率を大幅に引き上げます（モデルケースでは35%→90%超）。
入社後の立ち上がりが遅く、現場のOJT負担が大きい
ビジネスマナー・報連相・ビジネスメールの基礎を入社前に底上げ。4月の新人研修を実践演習に集中させ、現場配属後の戦力化を早めます。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
「設計」と「実施」の両面を支援
内定者向け研修の実施だけでなく、人事担当者がフォロー全体を設計する力までを支援。「研修会社」でも「ツール会社」でもなく、貴社が自走できる仕組みそのものを提供します。
✓ 人事向け設計＋内定者向け実施
✓ 自走できる仕組みを構築
02
学習進捗・不安をデータで可視化
ラクテスの確認テストと不安スコアの定点観測で、「沈黙している内定者」や辞退の予兆を早期に把握。場当たり的なフォローを、データで改善できる仕組みに変えます。
✓ 月次テストで進捗を可視化
✓ 辞退の予兆を先回り把握
03
ラクテス12ヶ月無料（98,000円相当）
内定期間中の確認テストに使うだけでなく、翌年度の採用試験や社内検定にも年360回まで活用可能。蓄積データは翌年のフォローにそのまま活きます。
✓ 98,000円相当が無料
✓ 採用・社内検定にも活用
Curriculum
研修プログラム
【A】内定者フォロー・入社前教育 設計実践研修
¥300,000 (税別)
人事担当者が内定者フォロー全体を設計する力を養うコース。辞退・早期離職のデータ分析から、年間フォロー計画（接点マップ）、入社前教育カリキュラム、効果測定のPDCAまでを自社仕様で作り込み、当日中に計画を完成させます。
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1
データで読み解く内定辞退・早期離職最新統計（辞退率6割超・3年以内離職3割超・中小の求人倍率8.98倍） / 「内定ブルー」の3つの不安構造 / 【ワーク】自社の要因仮説出し
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2
内定者フォローの全体設計フォローの4機能（関係構築・情報提供・教育・個別ケア） / 内定式〜入社の接点マップ / 【ワーク】自社施策の棚卸しとギャップ分析
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3
入社前教育プログラムの設計コンテンツ選定と学業と両立できる負荷設計 / 参加の任意性・賃金・労災など法的留意点 / 【ワーク】入社前教育カリキュラム素案の作成
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4
効果測定・PDCA＋年間計画の完成KPI設計（辞退率・参加率・学習進捗・不安スコア） / ラクテスでのテスト作成デモ / 【演習】効果測定計画と年間フォロー計画の仕上げ・発表
【B】社会人スタートアップ研修（意識転換とビジネス基礎）
¥300,000 (税別)
内定者向けの1日研修。学生から社会人への意識転換、ビジネスマナーの基本動作、報連相・ビジネスメールの「型」を習得しながら、同期との関係を構築。入社への不安を具体的な準備行動に変えます。
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1
相互理解と学生から社会人への意識転換【ワーク】他己紹介で同期の人柄を知る / 学生と社会人の違い（時間・お金・責任・評価） / 【討議】信頼される新人の条件
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2
ビジネスマナー実践トレーニング第一印象（挨拶・お辞儀・身だしなみ） / 敬語・言葉遣い / 名刺交換・電話応対の基本 / 【ロールプレイ】反復練習と相互FB
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3
仕事の進め方の基本指示の受け方とメモの取り方 / 報連相の使い分け / ビジネスメールの型 / 【ケース演習】報連相シミュレーション・メール作成
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4
入社までのアクションプラン不安の言語化とグループでの解消ディスカッション / 入社までの目標設定と宣言 / ラクテスでの確認テスト・入社前学習の案内
【C】オンライン入社前教育プログラム（継続型）
分散型に最適
¥450,000 (税別)
内定式から入社まで接点が途切れない継続型のオンラインプログラム。10〜11月・12〜1月・2〜3月の3回構成で、各回の間にラクテス確認テスト＋ミニ課題を配信し、進捗レポートを人事へ共有します。
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1
【第1回・10〜11月】つながるオンライン相互理解ワーク / 社会人マインドセット入門 / 内定期間の過ごし方設計・学習キックオフ（ラクテスの使い方）
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2
【第2回・12〜1月】鍛えるビジネスコミュニケーションの基本（敬語・話の組み立て） / ビジネスメール・チャット実践演習 / 報連相体験・確認テスト解説
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3
【第3回・2〜3月】仕上げる入社直前準備（心構え・配属後90日の見通し） / 不安解消セッション（匿名Q&A・先輩登壇はオプション） / アクションプラン・総まとめテスト
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4
【各回の間】確認テスト＋進捗共有ラクテスによる確認テスト＋ミニ課題を配信 / 進捗レポートを人事ご担当者へ共有し、未受験者フォローで辞退予兆を把握
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 事前ヒアリング・お打ち合わせ（オンライン1〜2回）
● 講師料・テキスト・ワークシート一式（PDF）
● ラクテス用 確認テスト基本セット
● 実施報告書（出席・テスト結果・アンケート）
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
内定期間中の月次確認テストで「放置されている」と感じさせない接点を維持でき、翌年度の採用試験や社内検定にも年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。
内定者の人数・時期・課題が分かるとスムーズ。
内定者の人数・時期・課題が分かるとスムーズ。
02
ヒアリング・ご提案
内定者構成・辞退状況・既存施策を伺い、
最適なコース構成をご提案。
最適なコース構成をご提案。
03
研修実施
オンライン／対面に対応。
事前にラクテスの初期設定もサポート。
事前にラクテスの初期設定もサポート。
04
フォローアップ
実施報告書を納品。内定期間中の継続
テスト運用や入社後フォローも支援。
テスト運用や入社後フォローも支援。
よくある質問
可能です。少人数の場合はワーク設計を1on1中心に調整し、講師との対話量を増やす構成に変更します。費用面のご相談も承りますので、お気軽にお問い合わせください。
はい。コースCはオンライン前提で「継続接点×学習進捗の可視化」を設計しており、分散型の内定者に最も適しています。ブレイクアウトルームでの少人数ワークと、回と回の間のラクテステストにより、対面に近い一体感と学習効果を実現します。
内定段階では雇用契約の効力が発生していないため、参加を一方的に義務付けることは原則できません。事実上の強制が労務に該当すると賃金支払いや労災適用の対応が必要になり得ます。本プログラムは「任意でも参加したくなる設計」と学業への配慮を前提に組み立て、コースAでは法的留意点も解説します（個別運用は労務専門家へのご確認を推奨します）。
内定式直後（10月）からのスタートが理想的で、その場合7〜8月のご相談がおすすめです。すでに内定期間の途中でも、12〜1月の「中だるみ期」や入社直前期からの巻き返し設計が可能ですので、時期を問わずご相談ください。
標準でも事前ヒアリングに基づき業種・内定者数・課題に合わせて調整します。さらにオプションD-7では、貴社の理念・事業内容・実際の業務場面を教材や演習ケースに組み込むオリジナル化が可能です。
研修お申し込み企業様には、初期設定とテスト配信の操作をサポートします。研修用の確認テストは基本セットを当社で用意するため、ご担当者の作業はごく僅かです。問題作成自体を代行するオプション（E-9）もございます。
対応可能です。高卒内定者には学校生活との両立や生活リズムを考慮した構成に、中途・第二新卒には意識転換よりも自社流の仕事の進め方への適応に重心を置いた構成に調整します。
ご指摘の通り過剰な課題は逆効果です。本プログラムは学業・卒論・アルバイトとの両立を前提に「1回あたりの負荷を小さく、接点の頻度を確保する」設計を採用しています。コースAでは負荷設計の考え方自体を扱い、サーベイ（オプションD-8）で負担感もモニタリングできます。
①研修前後のアンケート（不安スコア・満足度）、②ラクテスによる理解度・定着度テスト、③出席・受験状況の3点をまとめた実施報告書をご提出します。月次テストを継続する場合は、推移グラフ付きの進捗レポートもご提供可能です（オプションC-6）。
最短で約3〜4週間です。ヒアリング→カリキュラム調整→教材確定→ラクテス設定の順で進めます。カスタマイズ範囲が大きい場合は1.5〜2ヶ月を目安にご相談ください。
