Talent Intelligence
タレントインテリジェンス研修
「社内データ」に「外部の労働市場」を掛け合わせる。AIで人材戦略を高度化する
タレントインテリジェンスは、タレントマネジメントの進化形として、いまHRテック領域で最も注目されているキーワードのひとつです。最大の特徴は、社内の人材データだけでなく、公的統計・求人情報・SNS・給与ベンチマークといった「外部の労働市場データ」をAIで掛け合わせ、「最適な配置」や「これから学ぶべきスキル」を、人事と社員の双方に提示できる点にあります。米国で2024年頃から広がり、国内でも主要ベンダーが製品化を進めています。しかし多くの企業が「タレントマネジメントは導入したが、データを戦略に活かしきれていない」「自社の人材を、外部の労働市場（採用相場・スキル需要）と比べられていない」「配置・採用・育成の判断が、勘や社内基準だけに頼っている」「これから必要なスキルや人材像を、未来志向で描けていない」といった課題を抱えています。本研修は、タレントインテリジェンスの考え方から、外部労働市場データの活用、AIを用いた配置・採用・育成の高度化、人材戦略への落とし込みまでを、実務に落とし込んで習得する実践型プログラムです。人事・組織開発の実務経験が豊富な専門講師が、貴社の状況に合った形で設計します。なお本研修は、タレントマネジメント／タレントインテリジェンスのツール（SaaS）を提供する事業者とも連携して企画・設計しており、最新の実務動向と現場で実証された知見を反映した内容です。最大の独自性は、自社開発のテストシステム「ラクテス」（98,000円相当・12ヶ月無料）により、研修の効果測定はもちろん、社員のスキルチェックにも活用できることです。タレントインテリジェンス総合／外部労働市場データ活用・人材戦略／AI活用による配置・採用・育成の3コースで、データで人材戦略を高度化する人材を育てます。
この研修で解決できる課題
タレマネは導入したが、データを戦略に活かしきれていない
人材データを集めても、戦略的な意思決定に結びつかなければ意味がありません。データを人材戦略に活かす視点を学び、蓄積したタレントマネジメントの情報を、より高度な「インテリジェンス（洞察）」へと引き上げます。
自社の人材を、外部の労働市場と比べられていない
社内だけを見ていては、人材の市場価値や採用の難易度は分かりません。外部の労働市場データ（採用相場・スキル需要・給与水準）を取り入れる考え方を学び、自社の人材・処遇・採用を市場と照らして判断できるようにします。
配置・採用・育成の判断が、勘や社内基準だけに頼っている
主観頼みの判断は、機会損失とミスマッチを生みます。AIとデータを活かして適所適材・採用・育成を考える方法を学び、配置・採用・育成の意思決定を、根拠を持って高度化できるようにします。
これから必要なスキルや人材像が、未来志向で描けない
今の人材を見るだけでは、将来の備えはできません。労働市場のスキル需要の変化を捉え、自社にこれから必要となるスキル・人材像を描く方法を学び、先を見据えた採用・育成・リスキリングの方針を立てられるようにします。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
「内部×外部データ」で人材戦略を高度化
社内データの活用に留まらず、外部の労働市場データを掛け合わせる視点を扱います。タレントマネジメントの一歩先へ——データに基づいて配置・採用・育成を高度化する実践として持ち帰れます。
✓ 内部×外部データを活かす
✓ 自社の人材戦略を題材にする
02
人事の専門講師×ツール提供事業者との連携設計
人事・組織開発の実務経験が豊富な専門講師が登壇。さらに、タレントマネジメント／タレントインテリジェンスのツールを提供する事業者とも連携して設計しており、現場で実証された実務知見を踏まえた内容をお届けします。
✓ 状況に合わせ専門講師を選定
✓ 現場で実証された知見を反映
03
ラクテス12ヶ月無料（98,000円相当）
研修とテストシステムをセットで提供できるのは当社ならでは。年360回の枠は、社員のスキルチェックや研修の効果測定に活用でき、タレントインテリジェンスの基礎となる「スキルの可視化」に直接役立ちます。
✓ 98,000円相当が無料
✓ スキル可視化に直接活用
Curriculum
研修プログラム
【A】タレントインテリジェンス総合コース おすすめ
¥300,000 (税別)
タレントインテリジェンスの標準コース。考え方とタレマネとの違いから、外部労働市場データの活用、AIを用いた配置・採用・育成、人材戦略への落とし込みまでを一気通貫で習得します。
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1
タレントインテリジェンスとはタレマネ・ピープルアナリティクスとの違い / 内部×外部データ / 注目の背景
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2
外部労働市場データを取り入れる採用相場・スキル需要・給与水準 / 自社との照合 / 市場価値の把握【ワーク】
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3
AIで意思決定を高度化する配置・採用・育成への活用 / スキル推薦 / 人の判断との組み合わせ
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4
未来の人材像を描く必要スキルの変化 / 人材ポートフォリオ / リスキリングの方針
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5
人材戦略への落とし込み＋まとめ自社の活用計画 / ロードマップ / ラクテスによる直後テスト
【B】外部労働市場データ活用・人材戦略コース
¥300,000 (税別)
外部データ活用に特化した半日コース。労働市場データの読み方から、自社の人材・処遇・採用との照合、人材戦略への反映までを、自社のテーマを題材に実践的に習得します。
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1
労働市場データを読むどんなデータがあるか / 採用相場・スキル需要 / 信頼性の見極め【ワーク】
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2
自社と照合する人材の市場価値 / 処遇の競争力 / 採用難易度の把握
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3
戦略に反映する採用・処遇・育成への示唆 / 不足人材への手当て / 優先順位【ワーク】
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4
戦略づくり＋まとめ自社の人材戦略 / 経営への説明 / ラクテスによる直後テスト
【C】AI活用による配置・採用・育成コース
¥300,000 (税別)
意思決定の高度化に特化した半日コース。AIとデータを活かした配置・採用・育成の考え方を、自社の人材を題材に習得します。AIの示唆と人の判断をどう組み合わせるかを重視します。
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1
適所適材を高度化するスキルと業務のマッチング / 抜擢・配置への活用 / 偏りへの注意【ワーク】
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2
採用を高度化する要件のスキル化 / 母集団の見立て / 市場データの活用
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3
育成・リスキリングへ活かすスキルギャップの把握 / 学ぶべきスキルの推薦 / 学習計画【ワーク】
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4
AIと人の判断＋まとめ示唆をうのみにしない / 最終判断は人が担う / ラクテスによる直後テスト
すべてのコースに含まれるもの
● 事前ヒアリング（自社の人事制度・課題の反映）と内容調整
● 講師料・テキスト・各種ワークシート（市場データ照合／人材戦略／配置採用育成）一式
● ラクテスによる効果測定 (事前/直後/3ヶ月後)
● 実施報告書（受講状況・テスト結果・制度提案）
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修の効果測定（事前・直後・3ヶ月後）はもちろん、社員のスキルチェック・スキル可視化にも使え、年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。「人材戦略を
データで高度化したい」段階でも歓迎です。
データで高度化したい」段階でも歓迎です。
02
ヒアリング・ご提案
人事制度・課題・対象者を伺い、最適なコース・
オプションと進め方をご提案。
オプションと進め方をご提案。
03
研修実施
オンライン／対面で実施。事前テスト・アンケートの
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
04
フォローアップ
実施報告書を納品し、直後・3ヶ月後の効果測定。
フォローアップ研修への接続もご支援。
フォローアップ研修への接続もご支援。
よくある質問
いいえ。本研修はあくまで「タレントインテリジェンス（データによる人材戦略の高度化）の考え方と実務」を学ぶ研修です。ツールの販売は目的ではありません。なお、タレントマネジメント／タレントインテリジェンスのツール提供事業者とも連携して設計しているため、現場で実証された知見を学べます。受講後にツール活用へ関心が生じた場合は、自然にご相談いただける体制も整えています。
タレントマネジメントが「社内の人材情報を一元管理し、配置・育成・抜擢に活かす」ことに重点を置くのに対し、タレントインテリジェンスは「社内データに外部の労働市場データを掛け合わせ、AIで意思決定を高度化する」一歩先の考え方です。本研修はその進化形を扱います。タレントマネジメントが未整備の場合は、まず同研修からの接続もご提案できます。
ピープルアナリティクスが「人事データの分析」に重点を置くのに対し、タレントインテリジェンスは「内部データ＋外部労働市場データ＋AI」を組み合わせ、配置・採用・育成の意思決定や未来の人材像づくりに直結させる点が特徴です。分析を学んだうえで本研修に進むと、より戦略的に活かせます。
はい。システムの有無にかかわらず、考え方とデータ活用の視点を学べます。まずは外部の労働市場データを取り入れる発想や、スキルの可視化（特典のラクテスで実運用可能）から始められます。自社の段階に応じた進め方をご提案します。
はい。オプションの人材戦略づくりワークでは、自社の人材・課題を題材に、市場データとの照合から戦略づくりまでを行えます。データの取り扱いは守秘の範囲で配慮します。研修の成果をそのまま実務に活かせます。
人事・組織開発の実務経験が豊富な専門講師が担当します。さらに、タレントマネジメント／タレントインテリジェンスのツール提供事業者と連携して設計しているため、現場で実証された実務知見を踏まえた内容で進行します。事前ヒアリングを踏まえて設計します。
本研修は「AIの示唆をうのみにせず、最終判断は人が担う」ことを重視します。データの偏りや誤りへの注意、AIと人の判断の組み合わせ方を扱うため、データに振り回されず、根拠と納得感のある意思決定ができるようになります。
ラクテスで研修の理解度を事前・直後・3ヶ月後に測定します。知識の定着度を可視化し、実施報告書としてご報告します。あわせて、社員のスキルチェックそのものにもラクテスを活用でき、タレントインテリジェンスの基盤データとして使えます。
ライトプラン（年額98,000円相当・年間360回）を12ヶ月間、追加費用なしでご利用いただけます。研修の効果測定のほか、社員のスキルチェック、昇格・登用試験、配置のアセスメント、社内検定など自由にお使いいただけます。期間終了後の継続は任意です。
はい。タレントマネジメント実践研修、スキルベース組織研修、ピープルアナリティクス研修などと組み合わせると、データを基軸とした人材マネジメントを体系的に強化できます。ヒアリングのうえ最適な組み合わせをご提案します。
