Stress Check & Organization Improvement
ストレスチェック・組織改善研修
「義務だからやる」を「組織を良くする」へ。ストレスチェックを改善に活かす
ストレスチェック制度は、労働安全衛生法により常時50人以上の労働者がいる事業場に義務づけられ、対象は段階的に拡大されてきています。本来は、従業員のメンタル不調の未然防止と、集団分析による「働きやすい職場づくり」のための強力な仕組みです。しかし、多くの企業が「実施はしているが、受けっぱなしで活かせていない」「集団分析の結果をどう読み、どう改善につなげるか分からない」「高ストレス者へのフォローや管理職の関わり方が定まっていない」「制度対応で精一杯で、組織改善まで手が回らない」といった課題を抱えています。本研修は、ストレスチェック制度の正しい理解から、集団分析の読み解き、職場環境の改善、高ストレス者・不調者への対応、管理職のラインケア、そしてそれらを支えるシステムの選び方までを、実務に落とし込んで習得する実践型プログラムです。人事・組織開発・メンタルヘルスの実務経験が豊富な専門講師が、特定の製品ありきではなく、貴社の状況に合った形で設計します。なお本研修は、ストレスチェック・組織サーベイシステム（SaaS）を提供する事業者とも連携して企画・設計しており、最新の実務動向と現場で実証された知見を反映した内容です。最大の独自性は、自社開発のテストシステム「ラクテス」（98,000円相当・12ヶ月無料）により、研修の効果測定はもちろん、学びの定着を可視化できることです。ストレスチェック活用・組織改善総合／集団分析・職場環境改善／管理職向け ラインケアの3コースで、義務を組織改善に変える人材を育てます。
この研修で解決できる課題
実施はしているが、受けっぱなしで活かせていない
「やること」が目的になり、結果が使われないのは大きな機会損失です。ストレスチェックを未然防止と職場改善の起点として捉え直し、結果を活かす考え方を学び、義務対応を組織を良くする取り組みへと転換します。
集団分析の結果をどう読み、改善につなげるか分からない
集団分析（仕事の量・コントロール・支援等）の結果は、職場改善の宝庫です。結果の読み解き方と、課題のある職場の特定、改善アクションへの落とし込み方を学び、データに基づく職場環境改善を進められるようにします。
高ストレス者へのフォローや管理職の関わりが定まっていない
高ストレス者や不調の兆候への対応が曖昧だと、リスクが高まります。本人の意向を尊重した面接指導への接続、管理職のラインケア（気づき・声かけ・つなぐ）を学び、不調を早期に支える体制をつくります。
制度対応で精一杯で、組織改善まで手が回らない
実施・集計の手間に追われ、本来の目的を見失いがちです。実施から分析・改善までを効率化する進め方と仕組みを学び、制度対応の負荷を下げて、組織改善という本来の価値を生み出せるようにします。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
「義務対応」を「組織改善」に変える
制度の解説に留まらず、集団分析を職場環境改善につなげる実践に重点を置きます。受けっぱなしを脱し、ストレスチェックを働きやすい職場づくりのエンジンに変える進め方を持ち帰れます。
✓ 分析〜職場改善まで
✓ 自社の結果を題材にする
02
人事・メンタルヘルスの専門講師×システム提供事業者との連携設計
人事・組織開発・メンタルヘルスの実務経験が豊富な専門講師が登壇。さらに、ストレスチェック・組織サーベイシステムを提供する事業者とも連携して設計しており、現場で実証された実務知見を踏まえた内容をお届けします。
✓ 状況に合わせ専門講師を選定
✓ 現場で実証された知見を反映
03
ラクテス12ヶ月無料（98,000円相当）
研修とテストシステムをセットで提供できるのは当社ならでは。年360回の枠は、学びの定着度テストに活用できるほか、各種研修や社内アンケート、社内検定にも自由に使えます。
✓ 98,000円相当が無料
✓ 学びの定着を可視化
Curriculum
研修プログラム
【A】ストレスチェック活用・組織改善総合コース おすすめ
¥300,000 (税別)
ストレスチェック活用の標準コース。制度の正しい理解から、集団分析の読み解き、職場環境改善、高ストレス者対応・ラインケア、改善の仕組みづくりまでを習得します。
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1
制度の正しい理解目的と法的枠組み / 実施の流れ / 受けっぱなしの問題
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2
集団分析を読み解く仕事の量・コントロール・支援 / 課題職場の特定 / 経年比較【ワーク】
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3
職場環境を改善する改善の進め方 / 現場の巻き込み / アクションの設計【ワーク】
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4
高ストレス者対応・ラインケア面接指導への接続 / 不調の早期発見 / 管理職の関わり / 専門職との連携
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5
改善の仕組み＋まとめPDCAの仕組み / システム要件 / ラクテスによる直後テスト
【B】集団分析・職場環境改善コース
¥300,000 (税別)
集団分析と職場改善に特化した半日コース。分析結果の読み方から、課題の特定、現場を巻き込んだ改善、効果検証までを、自社の集団分析結果を題材に実践的に習得します。
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1
集団分析を読む指標の意味 / 仕事のストレス判定図 / 部署比較・経年変化【ワーク】
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2
課題を特定する改善が効く職場 / 要因の見立て / 優先順位
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3
現場を巻き込み改善する参加型の職場改善 / 現場との対話 / 小さな改善【ワーク】
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4
改善計画＋まとめ自社の改善計画 / 効果の測り方 / ラクテスによる直後テスト
【C】管理職向け ラインケアコース
¥300,000 (税別)
管理職のラインケアに特化した半日コース。不調のサインへの気づきから、声かけ・傾聴、専門窓口への橋渡し、働きやすい職場づくりまでを、ロールプレイ中心で習得します。
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1
ラインケアの基本管理職の役割 / メンタルヘルスの基礎 / 4つのケア
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2
気づく・声をかけるいつもと違うサイン / 声かけのタイミング / 傾聴【ロールプレイ】
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3
つなぐ・支える産業医・専門窓口への橋渡し / 復職支援 / 抱え込まない
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4
職場づくり＋まとめストレスを生みにくい職場 / 自チームの実践 / ラクテスによる直後テスト
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 事前ヒアリング（自社のストレスチェック・課題の反映）と内容調整
● 講師料・テキスト・各種ワークシート（集団分析／職場改善／ラインケア）一式
● ラクテスによる効果測定 (事前/直後/3ヶ月後)
● 実施報告書（受講状況・テスト結果・改善提案）
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修の効果測定（事前・直後・3ヶ月後）はもちろん、学びの定着度テストや社内アンケートにも使え、年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。「ストレスチェックを
組織改善に活かしたい」段階でも歓迎です。
組織改善に活かしたい」段階でも歓迎です。
02
ヒアリング・ご提案
実施状況・課題・対象者を伺い、最適なコース・
オプションと進め方をご提案。
オプションと進め方をご提案。
03
研修実施
オンライン／対面で実施。事前テスト・アンケートの
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
04
フォローアップ
実施報告書を納品し、直後・3ヶ月後の効果測定。
フォローアップ研修への接続もご支援。
フォローアップ研修への接続もご支援。
よくある質問
いいえ。本研修はあくまで「ストレスチェックを組織改善に活かす考え方と実務」を学ぶ研修です。システムの販売は目的ではありません。なお、ストレスチェック・組織サーベイシステム（SaaS）を提供する事業者とも連携して設計しているため、現場で実証された知見を学べます。受講後にシステム活用へ関心が生じた場合は、自然にご相談いただける体制も整えています。
本研修は、結果を活かす「組織改善」に焦点を当てています。実施そのものは、システム導入支援を通じてご支援可能です。なお、医師による面接指導や産業保健職の業務など、法令で専門職に定められた役割は、産業医・専門機関と連携して進める必要があります。連携を前提とした体制づくりもご相談ください。
メンタルヘルス研修が「管理職のケア・対応スキル」に重点を置くのに対し、本研修は「ストレスチェック制度を組織改善に活かす」ことに焦点を当てます。集団分析の読み解きと職場環境改善が中心で、ラインケアのコースCも含みます。既存のメンタルヘルス研修と組み合わせると、より総合的に対応できます。
制度の枠組みや実務上の留意点は、最新の動向を踏まえて扱います。ただし、個別の法令解釈や安全配慮義務に関する判断は、弁護士・社会保険労務士・産業医等の専門家の業務領域となるため、研修では実務の留意点と専門家へつなぐ判断を中心にお伝えします。
はい。オプションの集団分析・職場改善ワークでは、自社の集団分析結果を題材に、読み解きから改善アクションづくりまでを行えます。データの取り扱いは守秘の範囲で配慮します。研修の成果をそのまま実務に活かせます。
人事・組織開発・メンタルヘルスの実務経験が豊富な専門講師が担当します。さまざまなストレスチェックシステムと職場改善の事例を見てきた経験から、貴社の状況に合わせた実践的な内容で進行します。必要に応じ産業保健の有資格者とも連携します。
はい。オンライン・対面・ハイブリッドに対応しています。集団分析やラインケアのロールプレイもブレイクアウトルームで実施します。人事・衛生・現場管理職など複数部門からの同時参加も可能です。
ラクテスで研修の理解度を事前・直後・3ヶ月後に測定します。知識の定着度を可視化し、実施報告書としてご報告します。ストレスチェックの集団分析の推移と合わせて、職場改善の効果を把握する材料になります。
ライトプラン（年額98,000円相当・年間360回）を12ヶ月間、追加費用なしでご利用いただけます。研修の効果測定のほか、学びの定着度テスト、各階層の研修、社内アンケート、社内検定など自由にお使いいただけます。期間終了後の継続は任意です。
はい。フォローアップ研修や、集団分析・職場改善ワークショップ、ラクテスによる定着測定で、研修後の取り組みの定着を支援します。なお本研修はストレスチェック・組織サーベイシステムを提供する事業者とも連携して設計しているため、システム活用に関心が生じた際は自然にご相談いただけます。まずはお気軽にお問い合わせください。
