LMS & e-Learning
スキル管理・LMS／eラーニング活用研修
「やりっぱなしの研修」を「育つ仕組み」へ。学びと成長をデータで管理する
研修や教育に投資していても、「受けっぱなしで身についているか分からない」「誰が何を学び、どこまでできるようになったか把握できない」状態では、人材育成は成果につながりません。LMS（学習管理システム）やeラーニングは、学習コンテンツの配信から、受講状況・理解度・スキルの管理までを一元化し、教育を「やりっぱなし」から「育つ仕組み」へと変えるツールです。しかし、多くの企業が「集合研修中心で、学びが属人的・非効率になっている」「研修の効果が測れず、投資対効果を説明できない」「LMSを導入したが、コンテンツが乏しく受講されない」「学習履歴とスキルが結びつかず、育成計画に活かせない」といった課題を抱えています。本研修は、教育のDXの考え方から、学習設計（ブレンディッドラーニング）、効果測定・スキルの可視化、運用の定着、そして自社に最適なLMS／eラーニングの選び方までを、実務に落とし込んで習得する実践型プログラムです。人材育成・組織開発の実務経験が豊富な専門講師が、特定の製品ありきではなく、貴社の状況に合った形で設計します。なお本研修は、LMS／eラーニング（SaaS）を提供する事業者とも連携して企画・設計しており、最新の実務動向と現場で実証された知見を反映した内容です。最大の独自性は、自社開発のテストシステム「ラクテス」（98,000円相当・12ヶ月無料）により、研修の効果測定はもちろん、学習後の理解度テスト・スキルチェックを自社で運用できることです。教育DX・LMS活用総合／学習設計・コンテンツ／効果測定・スキル可視化の3コースで、育つ仕組みをつくる人材を育てます。
この研修で解決できる課題
集合研修中心で、学びが属人的・非効率になっている
集合研修は一度に多くを伝えられますが、時間・場所の制約とばらつきがあります。eラーニングと集合研修を組み合わせるブレンディッドラーニングの設計を学び、効率と効果を両立した学びの仕組みをつくります。
研修の効果が測れず、投資対効果を説明できない
「受けて終わり」では、効果も投資対効果も見えません。理解度テストや行動変化で学習効果を測る考え方を学び、研修投資の成果を可視化し、経営に説明できる教育へと変えます。
LMSを導入したが、コンテンツが乏しく受講されない
箱を入れても、中身と運用がなければ使われません。自社に必要な学習コンテンツの設計・調達、受講を促す運用の工夫を学び、「導入したのに使われない」LMSを、社員が学ぶ場へと機能させます。
学習履歴とスキルが結びつかず、育成計画に活かせない
学習データが育成に活きなければ、宝の持ち腐れです。学習履歴とスキルの可視化を結びつけ、一人ひとりの育成計画やスキルマップに活かす考え方を学び、教育を戦略的な人材育成へとつなげます。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
「学習設計」と「効果測定」を一体で
ツール導入の前に、学習設計と効果測定の考え方を一体で扱います。コンテンツ・運用・スキル可視化までを設計し、「やりっぱなし」を脱して成果につながる教育の仕組みを持ち帰れます。
✓ 設計から効果測定まで
✓ 自社の教育を題材にする
02
人材育成の専門講師×システム提供事業者との連携設計
人材育成・組織開発の実務経験が豊富な専門講師が登壇。さらに、LMS／eラーニングを提供する事業者とも連携して設計しており、現場で実証された実務知見を踏まえた内容をお届けします。
✓ 状況に合わせ専門講師を選定
✓ 現場で実証された知見を反映
03
ラクテス12ヶ月無料（98,000円相当）
研修とテストシステムをセットで提供できるのは当社ならでは。年360回の枠は、学習後の理解度テストやスキルチェックに直接活用でき、LMSと組み合わせて教育の効果測定を自社で運用できます。
✓ 98,000円相当が無料
✓ 理解度テスト・スキルチェックに直接活用
Curriculum
研修プログラム
【A】教育DX・LMS活用総合コース おすすめ
¥300,000 (税別)
教育DX・LMS活用の標準コース。教育DXの考え方から、学習設計、コンテンツ、効果測定・スキル可視化、運用の定着、自社のロードマップづくりまでを一気通貫で習得します。
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1
教育DXとLMSやりっぱなしの問題 / LMS・eラーニングの役割 / 何が変わるか
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2
学習を設計するブレンディッドラーニング / 集合とeラーニングの使い分け / 学習体験【ワーク】
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3
コンテンツと運用コンテンツの設計・調達 / 受講を促す運用 / 形骸化を防ぐ
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4
効果測定とスキル可視化理解度テスト / 学習履歴とスキルの接続 / 育成計画への活用
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5
自社ロードマップづくり＋まとめどこから始めるか / システム要件 / ラクテスによる直後テスト
【B】学習設計・コンテンツコース
¥300,000 (税別)
学習設計に特化した半日コース。学びの目的設計から、効果的なコンテンツ設計、ブレンディッドな組み立て、受講を促す工夫までを、自社の研修を題材に実践的に習得します。
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1
学びの目的を設計する何を・なぜ学ぶか / 学習目標 / 対象者の状況【ワーク】
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2
コンテンツを設計するわかりやすい構成 / 短尺・マイクロラーニング / 自社制作と外部調達
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3
ブレンドして組み立てる事前学習＋集合＋復習 / 反転学習 / 学習体験の設計【ワーク】
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4
受講を促す＋まとめ受講率を高める工夫 / リマインド・動機づけ / ラクテスによる直後テスト
【C】効果測定・スキル可視化コース
¥300,000 (税別)
効果測定とスキル可視化に特化した半日コース。学習効果の測り方から、理解度テストの設計、学習履歴とスキルの接続、育成計画への活用までを、ラクテスの活用も交えて習得します。
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1
学習効果をどう測るかカークパトリックの4段階 / 反応・理解・行動・成果 / 測定の設計【ワーク】
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2
理解度テストを設計する良い設問の作り方 / 事前事後の比較 / ラクテスの活用【ワーク】
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3
スキルを可視化する学習履歴とスキルの接続 / スキルマップ / 客観テストの併用
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4
育成計画に活かす＋まとめ個別の育成計画 / 経営への報告 / ラクテスによる直後テスト
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 事前ヒアリング（自社の教育・課題の反映）と内容調整
● 講師料・テキスト・各種ワークシート（学習設計／効果測定／スキル可視化）一式
● ラクテスによる効果測定 (事前/直後/3ヶ月後)
● 実施報告書（受講状況・テスト結果・教育提案）
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修の効果測定（事前・直後・3ヶ月後）はもちろん、学習後の理解度テスト・スキルチェックにも使え、LMSと組み合わせて年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。「教育のDXを
進めたい」段階でも歓迎です。
進めたい」段階でも歓迎です。
02
ヒアリング・ご提案
教育の状況・課題・対象者を伺い、最適なコース・
オプションと進め方をご提案。
オプションと進め方をご提案。
03
研修実施
オンライン／対面で実施。事前テスト・アンケートの
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
04
フォローアップ
実施報告書を納品し、直後・3ヶ月後の効果測定。
フォローアップ研修への接続もご支援。
フォローアップ研修への接続もご支援。
よくある質問
いいえ。本研修はあくまで「教育のDX・学習設計・効果測定の考え方と実務」を学ぶ研修です。システムの販売は目的ではありません。なお、LMS／eラーニング（SaaS）を提供する事業者とも連携して設計しているため、現場で実証された知見を学べます。さらに効果測定は特典のラクテスと組み合わせて自社で運用でき、システム活用へ関心が生じた場合は自然にご相談いただける体制も整えています。
LMSは「学習コンテンツの配信・受講管理」が中心、ラクテスは「テスト・理解度チェック・スキル測定」が得意領域です。LMSで学び、ラクテスで習得度を測る、という組み合わせが効果的です。本研修ではこの連携の設計も扱い、教育の効果測定を自社で回せる状態を目指します。
本研修は「学び（教育）の仕組み化と効果測定」に焦点を当てます。スキルベース組織は「スキル起点の人材マネジメント」、タレントマネジメントは「人材情報の一元管理と活用」が中心です。本研修で学習履歴とスキルを可視化し、それらの施策につなげる、という関係にあり、組み合わせると相乗効果があります。
本研修ではコンテンツの設計・調達の考え方を扱います。制作そのものは、内容に応じて自社制作の支援や外部リソースのご紹介で対応可能です。まずは「何を・どう学ばせるか」の設計を固めることで、無駄のないコンテンツ投資ができます。ご要望に応じてご相談ください。
はい。オプションの学習設計ワークでは、自社の研修・教育を題材に、学習設計や効果測定の仕組みづくりを行えます。研修の成果をそのまま実務に活かせるため、効果を実感しやすい構成です。
人材育成・組織開発の実務経験が豊富な専門講師が担当します。さまざまなLMS／eラーニングの導入・運用と、効果測定の事例を見てきた経験から、貴社の状況に合わせた実践的な内容で進行します。事前ヒアリングを踏まえて設計します。
はい。オンライン・対面・ハイブリッドに対応しています。学習設計や効果測定のワークもブレイクアウトルームで実施します。人事・教育・現場など複数部門からの同時参加も可能です。
ラクテスで研修の理解度を事前・直後・3ヶ月後に測定します。知識の定着度を可視化し、実施報告書としてご報告します。本研修で学ぶ効果測定の考え方を、特典のラクテスでそのまま自社の教育に適用でき、学習効果の可視化を内製化できます。
ライトプラン（年額98,000円相当・年間360回）を12ヶ月間、追加費用なしでご利用いただけます。研修・eラーニングの効果測定のほか、学習後の理解度テスト、スキルチェック、社内検定、資格対策など自由にお使いいただけます。LMSの効果測定機能を補完するツールとしても最適です。期間終了後の継続は任意です。
はい。フォローアップ研修や、特典のラクテスによる理解度テスト・スキルチェックの作成・運用で、研修後の学びの定着と効果測定を支援します。なお本研修はLMS／eラーニングを提供する事業者とも連携して設計しているため、システム活用に関心が生じた際は自然にご相談いただけます。まずはお気軽にお問い合わせください。
