Recruitment Pitch Deck
採用サイト・採用ピッチ資料制作研修
自社の魅力を言語化し、選ばれる採用サイト・採用ピッチ資料を内製する
採用難の時代、求人媒体への掲載だけでは候補者の心は動きません。給与や勤務地といった条件だけでなく、自社のカルチャー・働く環境・事業の魅力をリアルに伝える採用サイトと採用ピッチ資料は、応募促進とミスマッチ防止の要となる「採用の営業資料」です。しかし「求人媒体だけでは魅力が伝わらず応募が集まらない」「入社後のギャップで早期離職が起きる」「自社の強みをうまく言語化できない」「そもそも採用サイト・資料の作り方が分からない」といった悩みは、多くの採用現場に共通しています。本研修は、採用担当・人事・採用広報の方が、採用ターゲットとペルソナの設計から、伝えるべき自社の魅力（EVP＝従業員価値提案）の言語化、採用サイト・ピッチ資料の構成と見せ方、公開後の活用までを体系的に習得するプログラムです。候補者体験（Candidate Experience）を起点に、良い面だけでなく課題も誠実に伝える情報開示の考え方を押さえ、選ばれる採用コンテンツを自社で内製・改善する力を養います。採用広報・採用ブランディングの知見を持つ専門講師が、貴社の採用課題に合った形で設計。最大の独自性は、自社開発のテストシステム「ラクテス」（98,000円相当・12ヶ月無料）により、研修の効果測定はもちろん、採用知識・自社理解度のチェックにも活用できることです。採用コンテンツ制作総合／採用ピッチ資料制作／採用サイト設計の3コースで、自社の魅力を伝える採用コンテンツを内製できる人材を育てます。
この研修で解決できる課題
求人媒体だけでは魅力が伝わらず応募が集まらない
条件の羅列だけでは、候補者に自社の魅力は届きません。採用広報の全体像と候補者体験を理解し、自社の魅力・カルチャーを採用サイトやピッチ資料で伝える設計を学びます。応募につながる採用コンテンツのつくり方を、自社を題材に身につけます。
入社後のギャップ・早期離職が起きる
良い面だけを伝える採用は、入社後のミスマッチや早期離職を招きます。良い面だけでなく課題やリアルな働き方も誠実に開示し、カルチャーフィットを高める情報設計の考え方を学び、定着につながる採用コンテンツへ改善します。
自社の強み・魅力を言語化できない
「うちの魅力は何か」を言葉にできず、資料づくりが進まないことはありませんか。EVP（従業員価値提案）の考え方をもとに、自社の魅力・カルチャー・働く環境・課題を整理し、候補者に響く言葉へ言語化するワークに取り組みます。
採用サイト・資料の作り方が分からない
何を・どの順番で・どう見せればよいか分からないまま手が止まっていませんか。採用ピッチ資料・採用サイトの標準的な構成と必要コンテンツ、導線・UXの考え方を学び、自社で内製・改善できる具体的な型を持ち帰ります。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
候補者体験を起点にした実践的な設計
テンプレートの当てはめではなく、候補者体験（CX）と採用ファネルを起点に「どのコンテンツで・何を・どう伝えるか」を扱います。自社の採用課題を題材に、ペルソナ設計からEVPの言語化、構成づくりまでを、明日から動ける形で持ち帰れます。
✓ 候補者体験を起点に設計
✓ 自社の採用課題を題材にする
02
採用広報の専門講師×内製を促す演習
採用広報・採用ブランディングの知見を持つ専門講師が登壇。座学だけで終わらせず、EVPの言語化やピッチ資料の構成づくりなど、手を動かす実践演習を重視します。学んだその場で自社の採用コンテンツに落とし込み、内製できる力を養います。
✓ 手を動かす実践演習
✓ 採用課題に合わせ専門講師を選定
03
ラクテス12ヶ月無料（98,000円相当）
研修とテストシステムをセットで提供できるのは当社ならでは。年360回の枠は、採用知識・自社理解度の定着度テストに活用できるほか、各種研修や社内検定にも自由に使えます。
✓ 98,000円相当が無料
✓ スキル定着を可視化
Curriculum
研修プログラム
【A】採用コンテンツ制作総合コース おすすめ
¥300,000 (税別)
採用コンテンツ制作の標準コース。採用広報の全体像から、ターゲット・ペルソナ設計、EVPの言語化、採用ピッチ資料と採用サイトの構成、公開後の活用までを一気通貫で習得します。
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1
採用広報の全体像と候補者体験採用ファネルと各コンテンツの役割 / 候補者体験(CX) / 採用ブランディング
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2
採用ターゲット・ペルソナ設計求める人物像の明確化 / ペルソナ設計 / 響くメッセージの方向性【ワーク】
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3
EVP（自社の魅力）を言語化する魅力・カルチャー・働く環境・課題の整理 / EVPの言語化【ワーク】
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4
ピッチ資料・採用サイトを構成するピッチ資料の構成 / 採用サイトの必要コンテンツ / 見せ方・導線設計
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5
公開・活用＋まとめスカウト・SNS・面談での活用 / 効果測定と改善 / ラクテスによる直後テスト
【B】採用ピッチ資料制作コース
¥300,000 (税別)
採用ピッチ資料の制作に特化した半日コース。会社・事業紹介から組織・企業文化、募集要項・働き方、Q&A・選考フローまで、候補者の意思決定を後押しする資料の構成と見せ方を実践的に習得します。
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1
採用ピッチ資料の役割を理解する採用ファネルでの位置づけ / 候補者の知りたいこと / 伝える順番【ワーク】
-
2
自社の魅力（EVP）を言語化する会社・事業の魅力 / 組織・企業文化 / 働く環境と課題のリアルな整理【ワーク】
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3
ピッチ資料の構成を組み立てる会社・事業 / 組織・文化 / 募集要項・働き方 / Q&A・選考フロー
-
4
活用計画＋まとめスカウト・面談での活用 / 改善の進め方 / ラクテスによる直後テスト
【C】採用サイト設計コース
¥300,000 (税別)
採用サイトの設計に特化した半日コース。必要コンテンツの洗い出しから、社員インタビューや「数字で見る自社」の見せ方、候補者を迷わせないUX・導線設計までを、自社サイトを題材に習得します。
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1
採用サイトに必要なコンテンツを整理候補者が知りたい情報 / 必要コンテンツの洗い出し / 優先順位【ワーク】
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2
リアルに伝えてミスマッチを防ぐ社員インタビュー / 数字で見る自社 / 良い面だけでなく課題も伝える
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3
UX・導線を設計する情報設計と導線 / 応募までの流れ / 候補者体験を高める見せ方【ワーク】
-
4
活用計画＋まとめ公開後の効果測定 / 継続的な改善 / ラクテスによる直後テスト
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 事前ヒアリング（自社の採用課題・ターゲットの反映）と内容調整
● 講師料・テキスト・各種ワークシート（ペルソナ設計／EVP言語化／構成づくり）一式
● ラクテスによる効果測定 (事前/直後/3ヶ月後)
● 実施報告書（受講状況・テスト結果・施策提案）
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修の効果測定（事前・直後・3ヶ月後）はもちろん、採用広報・採用コンテンツ制作スキルのチェックにも使え、年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。「採用サイト・資料を
内製したい」段階でも歓迎です。
内製したい」段階でも歓迎です。
02
ヒアリング・ご提案
採用課題・ターゲット・対象者を伺い、最適なコース・
オプションと進め方をご提案。
オプションと進め方をご提案。
03
研修実施
オンライン／対面で実施。事前テスト・アンケートの
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
04
フォローアップ
実施報告書を納品し、直後・3ヶ月後の効果測定。
フォローアップ研修への接続もご支援。
フォローアップ研修への接続もご支援。
Voice
導入企業様の声
IT企業 様（人事・採用広報6名）
自社の魅力を言語化できた
「『うちの魅力は何か』を言葉にできずにいましたが、EVPの整理ワークで自社らしさを言語化でき、採用サイト・ピッチ資料の軸が定まりました。」
製造業 様（人事5名）
ピッチ資料を自社で内製できた
「会社・事業から組織文化、選考フローまで、伝える順番が整理でき、外注に頼らず採用ピッチ資料を内製。スカウトや面談での反応が変わりました。」
サービス業 様（採用担当4名）
候補者目線で導線を見直せた
「社員インタビューや数字で見る自社など、候補者が知りたい情報を整理。UX・導線も見直し、応募までの流れが分かりやすくなりました。」
専門商社 様（人事・採用広報7名）
早期離職の防止につながった
「良い面だけでなく課題もリアルに開示する考え方を学び、入社後のギャップが減少。カルチャーフィットを意識した採用ができています。」
よくある質問
はい。採用広報の全体像から基礎をていねいに解説します。専門的なデザインスキルやライティング経験は不要で、「自社の魅力をどう言語化し、どう構成・見せるか」という実務の視点で進めます。これから採用サイト・資料を内製したい方でも、自社を題材に無理なく習得できる構成です。
EVP（Employee Value Proposition／従業員価値提案）とは、「自社で働くことで得られる価値・魅力」のことです。給与や条件だけでなく、カルチャー・働く環境・事業の面白さ・成長機会などを含みます。本研修では、自社のEVPを整理・言語化し、採用サイトやピッチ資料で候補者に伝わる言葉に落とし込むワークに取り組みます。
採用ピッチ資料は、候補者に向けて自社の魅力・カルチャー・働き方・選考フローまでをリアルに伝える「採用の営業資料」です。会社案内や求人票が条件・概要中心なのに対し、ピッチ資料は候補者の意思決定を後押しすることを目的とします。本研修では、会社・事業／組織・文化／募集要項・働き方／Q&A・選考フローという構成で作り方を学びます。
はい。事前ヒアリングで貴社の採用課題・ターゲット・現状を伺い、内容を調整します。オプションのEVP言語化・ペルソナ設計ワークでは、自社の魅力の整理から採用コンテンツの構成づくりまでを、自社を題材に行えます。研修で作ったアウトプットをそのまま実務に活かせます。
課題やリアルな働き方を誠実に開示することは、入社後のギャップによるミスマッチや早期離職を防ぐうえで重要です。良い面だけを伝える採用は短期的に応募が増えても、定着につながりにくくなります。本研修では、伝え方を工夫しながらリアルな情報を開示し、カルチャーフィットの高い候補者に出会うための考え方を学びます。
はい。総合コースでは、スカウト・SNS・面談での採用コンテンツの活用や、公開後の効果測定と継続的な改善の進め方まで扱います。作って終わりにせず、採用活動の中で繰り返し活かし、改善していく視点を身につけられます。
採用広報・採用ブランディングの知見を持つ専門講師が担当します。座学だけでなく、EVPの言語化やピッチ資料の構成づくりといった手を動かす実践演習を重視して進行します。事前ヒアリングを踏まえ、貴社の採用課題に合った内容で設計します。
はい。オンライン・対面・ハイブリッドに対応しています。ペルソナ設計やEVP言語化、構成づくりのワークもブレイクアウトルームで実施します。人事・採用広報・現場部門など複数部門からの同時参加も可能です。
ラクテスで採用広報の知識・自社理解度を事前・直後・3ヶ月後に測定します。知識の定着度を可視化し、実施報告書としてご報告します。採用コンテンツの内製・改善の進捗と合わせて、成果の把握に活用できます。
ライトプラン（年額98,000円相当・年間360回）を12ヶ月間、追加費用なしでご利用いただけます。研修の効果測定のほか、採用広報の知識・自社理解度の定着度テスト、社内検定など自由にお使いいただけます。期間終了後の継続は任意です。
