Aptitude Test Selection
適性検査の選び方・活用研修
自社に合う適性検査を見極め、採用・配置・育成に正しく活かす
適性検査は、採用選考や入社後の配置・育成に広く使われています。しかし、検査の種類や測定対象を理解しないまま導入すると、自社に合わない検査を選んだり、結果を誤って解釈したりして、採用のミスマッチや誤った判断を招きかねません。SPI3・玉手箱・GAB/CAB・SCOA・TG-WEB・CUBIC・eF-1Gなど多様な検査があり、それぞれ測定できるものや特徴が異なります。自社の採用目的・職務要件・求める人物像（コンピテンシー）に合った検査を選び、結果を正しく読み解くことが、採用や育成の成果を大きく左右します。本研修では、能力検査（言語・非言語等）と性格検査の仕組みの違い、主要ツールの特徴の比較、信頼性・妥当性・標準化やフェイキング（回答の歪み）といった検査の質を見る視点を学びます。そのうえで、採用基準との紐づけ方、面接（特に構造化面接）との併用、合否の一次判断に検査だけを使わない注意点、入社後の配置・チーム編成・育成・オンボーディング・離職予防への展開まで、適性検査を使いこなす実務力を養います。受検者への配慮や個人情報・データの取り扱い、公平性の確保といった運用上の留意点も押さえます。
この研修で解決できる課題
検査の種類が多く何を選べばよいか分からない
SPI3・玉手箱・GAB/CAB・SCOA・TG-WEB・CUBIC・eF-1Gなど、検査が多すぎて選べない。能力検査と性格検査の違いや各ツールの測定対象・特徴を整理し、自社の目的に合う検査を比較・選定できる視点を身につけます。
結果の解釈を誤り判断を見誤る
スコアの読み方が分からず、印象や一部の数値だけで判断していませんか。信頼性・妥当性や標準化、フェイキングへの留意を学び、結果を正しく解釈して、合否の一次判断に検査だけを使わない運用ができるようになります。
採用基準と検査が紐づいていない
検査は実施しているが、求める人物像や職務要件と結びついていない。採用目的・職務要件・コンピテンシーと検査項目を紐づけ、面接（構造化面接）と併用して選考の精度を高める設計を学びます。
入社後の配置・育成に活かせていない
採用時に取った検査結果が、その後まったく使われていない。配置・チーム編成・育成・オンボーディング・離職予防へ、検査結果を活かす方法を学び、採用から定着までを一貫して支援できるようにします。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
主要ツールの中立的な比較で「選ぶ力」を養う
特定の検査を売るための研修ではありません。SPI3・玉手箱・GAB/CAB・SCOA・TG-WEB・CUBIC・eF-1Gなど主要ツールの測定対象と特徴を中立的に比較し、自社の目的・職務要件に合う検査を自分で選べる力を養います。
✓ 中立的なツール比較
✓ 自社の採用要件を題材にする
02
人事・採用の専門講師×実践重視の演習
採用アセスメントと適性検査活用の知見を持つ専門講師が登壇。座学だけで終わらせず、結果の読み解きや採用基準との紐づけなど、手を動かす実践演習を重視します。学んだその場で試し、自社の採用業務に持ち帰れる構成です。
✓ 手を動かす実践演習
✓ 採用体制に合わせ専門講師を選定
03
ラクテス12ヶ月無料（98,000円相当）
研修とテストシステムをセットで提供できるのは当社ならでは。年360回の枠は、採用知識・適性検査リテラシーの定着度テストに活用できるほか、各種研修や社内検定にも自由に使えます。
✓ 98,000円相当が無料
✓ スキル定着を可視化
Curriculum
研修プログラム
【A】適性検査の選び方・活用総合コース おすすめ
¥300,000 (税別)
適性検査活用の標準コース。検査の基本構造から、主要ツールの比較・選定、結果の解釈、採用基準との紐づけ、入社後の配置・育成への活用、運用上の留意点までを一気通貫で習得します。
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1
適性検査の基本構造を理解する能力検査(言語・非言語等)と性格検査の違い / 何を測れて何を測れないか
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2
主要ツールを比較するSPI3・玉手箱・GAB/CAB・SCOA・TG-WEB・CUBIC・eF-1G等の特徴比較【ワーク】
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3
検査の質を見て選ぶ信頼性・妥当性・標準化 / フェイキングへの留意 / 採用要件との適合で選定【ワーク】
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4
結果を解釈し選考に活かすスコアの読み解き / 構造化面接との併用 / 合否の一次判断に使わない注意
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5
採用後の活用・運用上の留意点＋まとめ配置・育成・離職予防 / 受検者への配慮・個人情報の扱い / ラクテスによる直後テスト
【B】選定・結果の読み解きコース
¥300,000 (税別)
検査の選定と結果の読み解きに特化した半日コース。自社の採用要件を題材に、主要ツールの比較・選定から、信頼性・妥当性を踏まえた結果解釈、構造化面接との併用までを実践的に習得します。
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1
採用要件を言語化する採用目的・職務要件・求める人物像(コンピテンシー)の整理【ワーク】
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2
要件に合う検査を選ぶ主要ツールの測定対象比較 / 信頼性・妥当性・標準化の見方 / 選定【ワーク】
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3
結果を正しく読み解くスコアの解釈 / フェイキングへの留意 / 構造化面接との併用 / 一次判断に使わない
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4
活用計画＋まとめ自社の選定・選考活用計画 / 定着の進め方 / ラクテスによる直後テスト
【C】配置・育成への活用コース
¥300,000 (税別)
入社後の配置・育成への活用に特化した半日コース。性格検査の結果を、配置・チーム編成・育成・オンボーディング・離職予防にどう活かすかを、自社の事例を題材に習得します。公平性への配慮を重視します。
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1
配置・チーム編成に活かす性格検査の読み解き / 配置・チーム編成への展開 / 相性・補完の考え方【ワーク】
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2
育成・オンボーディングに活かす本人の傾向に応じた育成 / 立ち上がり支援 / 上司との対話への接続
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3
離職予防・運用上の留意点早期離職の兆候への着目 / 受検者への配慮 / 個人情報・データの扱い・公平性【ワーク】
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4
活用計画＋まとめ自社の配置・育成活用計画 / 定着 / ラクテスによる直後テスト
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 事前ヒアリング（自社の採用要件・課題の反映）と内容調整
● 講師料・テキスト・各種ワークシート（採用要件整理／ツール比較／結果読み解き）一式
● ラクテスによる効果測定 (事前/直後/3ヶ月後)
● 実施報告書（受講状況・テスト結果・施策提案）
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修の効果測定（事前・直後・3ヶ月後）はもちろん、適性検査の選定・活用スキルのチェックにも使え、年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。「適性検査を
うまく活かしたい」段階でも歓迎です。
うまく活かしたい」段階でも歓迎です。
02
ヒアリング・ご提案
採用要件・課題・対象者を伺い、最適なコース・
オプションと進め方をご提案。
オプションと進め方をご提案。
03
研修実施
オンライン／対面で実施。事前テスト・アンケートの
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
04
フォローアップ
実施報告書を納品し、直後・3ヶ月後の効果測定。
フォローアップ研修への接続もご支援。
フォローアップ研修への接続もご支援。
Voice
導入企業様の声
IT企業 様（人事10名）
自社に合う検査を選べるようになった
「主要ツールの測定対象を中立的に比較でき、自社の職務要件に合う検査を根拠を持って選べるように。なんとなくの導入から脱却できました。」
製造業 様（採用担当8名）
結果の解釈と面接の連携が改善した
「信頼性・妥当性の見方やフェイキングへの留意を学び、検査だけで合否を決めない運用に。構造化面接との併用で選考の納得感が高まりました。」
サービス業 様（人事・組織開発9名）
入社後の配置・育成に活かせるようになった
「性格検査の結果を配置やチーム編成、オンボーディングに活かす視点が得られ、早期離職の予防にもつながっています。公平性への配慮も徹底できました。」
専門商社 様（人事・面接官11名）
採用基準と検査の紐づけができた
「求める人物像とコンピテンシーを言語化し、検査項目と紐づけ。採用基準が明確になり、面接官ごとの評価のばらつきも減りました。」
よくある質問
はい。適性検査の基本構造から、能力検査と性格検査の違い、主要ツールの特徴まで基礎から解説します。専門的な統計知識は不要で、「自社の採用にどう活かすか」という実務の視点で進めます。採用経験が浅い方でも、自社の採用要件を題材に無理なく習得できる構成です。
いいえ。特定の検査を販売するための研修ではありません。SPI3・玉手箱・GAB/CAB・SCOA・TG-WEB・CUBIC・eF-1Gなど主要ツールの測定対象と特徴を中立的に比較し、自社の目的・職務要件に合う検査を自分で選べる力を養うことを目的としています。
いいえ。適性検査はあくまで判断材料の一つです。本研修では、合否の一次判断に検査だけを使わないことを重視し、面接（特に構造化面接）との併用や、複数の情報を組み合わせて総合的に判断する考え方を学びます。結果を絶対視せず、適切に位置づける方法を身につけます。
信頼性は「測定結果がどれだけ安定して一貫しているか」、妥当性は「測りたいものを本当に測れているか」を表す、検査の質を見る基本指標です。本研修では、専門用語を実務でどう使うかという観点でやさしく解説し、標準化やフェイキング（回答の歪み）への留意とあわせて、検査を見極める視点として身につけられます。
はい。コースCを中心に、性格検査の結果を配置・チーム編成・育成・オンボーディング・離職予防へ展開する方法を扱います。採用時に取った結果を採用だけで終わらせず、入社後の定着・成長支援まで一貫して活かす視点を学べます。受検者への配慮や公平性の確保も押さえます。
はい。適性検査の結果は機微な個人情報です。本研修では、受検者への配慮、結果の取り扱いと保管、利用目的の明確化、公平性の確保といった運用上の留意点を扱います。検査を正しく・公正に運用するためのルールを押さえたうえで活用する方法を学びます。
はい。オプションの検査選定・採用基準づくりワークでは、自社の採用目的・職務要件・求める人物像（コンピテンシー）の言語化から、検査選定・採用基準への紐づけまでを行えます。研修で作った基準をそのまま実務に活かせるため、効果を実感しやすい構成です。
ラクテスで適性検査・採用知識の理解度を事前・直後・3ヶ月後に測定します。知識の定着度を可視化し、実施報告書としてご報告します。検査選定や結果解釈のスキルがどれだけ身についたかを把握し、運用改善に活用できます。
