Promotion Exam Design Training
昇進・昇格試験制度の
昇進・昇格試験制度の
設計研修
社員が納得し、挑戦したくなる登用の仕組みを「自社で設計し、運用できる」状態へ
本研修は、等級要件の定義から試験要素の選定・配点設計、問題と採点基準の作成、面接官・評価者のトレーニングまで、昇進・昇格試験制度を「自社で設計し、自社で回せる」状態にすることに特化したプログラムです。人事制度設計・人材アセスメント分野の専門講師と、テストシステム「ラクテス」を運営する測定のプロフェッショナルが、理論にとどまらず現場で使える制度づくりを支援します。受講企業にはラクテス12ヶ月無料（98,000円相当）をご提供。設計した昇格試験をそのままオンラインで実施・採点できます。
この研修で解決できる課題
登用の基準が曖昧で、社員の納得感が低い
等級ごとの人材要件を言語化し、試験要素・配点・合否基準を文書化することで、登用プロセスの透明性と説明可能性を確保します。
試験問題の作成・採点が属人化している
作問の原則とチェックリスト、小論文の採点ルーブリックを整備し、誰が担当しても一定品質を保てる仕組みを構築。作問・採点関連の工数を大幅に削減します。
外部アセスメントは高コストで使いにくい
「外部に任せる領域」と「内製化する領域」を切り分け、筆記試験や面接は自社運用へ。ラクテスを使えばオンライン筆記試験の実施コストはほぼゼロになります。
管理職になりたがらず、候補者が集まらない
試験を「ふるい落とし」ではなく育成と挑戦の機会として再設計。事前教育や不合格者へのフィードバックを組み込み、受験率と再挑戦率を高めます。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
昇格試験・アセスメント特化の講師
人事制度全般の概論ではなく、「試験」の設計・作問・採点基準・面接官訓練まで、内製化に必要な工程に特化して指導します。
✓ 人材アセスメントの専門家
✓ 内製化に特化した内容
02
測定設計のプロフェッショナル
「測れない試験」「差がつかない問題」など、テストシステム運営企業として見てきた失敗パターンを回避する測定設計のノウハウを提供します。
✓ 確かなテスト設計ノウハウ
✓ 評価エラーの心理学
03
テストシステム12ヶ月無料
オンラインテスト「ラクテス」が12ヶ月無料。研修で作成した試験問題をすぐに登録して、実際の昇格試験としてオンライン実施できます。
✓ ラクテス12ヶ月無料
✓ 年間360回実施可能
Curriculum
研修プログラム
【A】昇進・昇格試験制度設計コース
¥350,000 (税別)
これから制度を作る、または抜本的に見直す方向け。昇格要件の定義、試験要素の配点、合否判定ルール、導入ロードマップの作成を行います。
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1
全体像と等級・昇格基準の設計最新トレンドと失敗パターン / 等級定義と昇格要件の接続 / 自社の要件言語化ワーク
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2
試験要素の選定と配点設計人事考課・筆記・小論文・面接等の特性比較 / 自社の試験構成マトリクス・配点設計ワーク
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3
合否判定と運用ルールの設計合格率・ボーダーの考え方 / 不合格者へのフィードバック / 運用ルール骨子作成ワーク
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4
導入ロードマップ作成初回実施までの6ヶ月計画作成・発表 / 講師個別講評
【B】試験問題・評価基準作成 実践コース
¥380,000 (税別)
制度はあるが作問・採点を標準化したい方向け。「良い試験問題」の条件、小論文ルーブリック作成、ラクテスでの自動採点実装まで実践します。
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1
測定設計の基礎と知識試験の作問演習妥当性・信頼性・公平性 / 択一問題のNGパターン / 実際の作問・相互レビューワーク
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2
小論文・レポート設計と採点ルーブリック頻出テーマと設計意図 / 評価観点の分解 / 自社向け小論文テーマとルーブリック作成ワーク
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3
ラクテス実践ハンズオン作成問題のラクテス登録 / テスト配信・受験・自動採点の一気通貫体験
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4
結果データの読み方と改善サイクル正答率・得点分布からの問題改善 / 次年度に向けた問題バンクの育成
【C】面接官・評価者トレーニングコース
¥220,000 (税別)
面接・採点のばらつきを抑えたい方向け。評価エラーの抑制、構造化面接の設計、模擬面接、採点基準の擦り合わせ、フィードバック手法を学びます。
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1
評価エラーの心理と構造化面接の設計面接で測るべきもの / 評価バイアスのメカニズム / 過去行動質問・状況設定質問の作り方
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2
模擬面接演習（ロールプレイ）面接官役・受験者役・観察者役をローテーションし、相互フィードバックを実施
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3
採点キャリブレーション演習同一の小論文答案を全員で採点 / ばらつきの原因分析と基準の擦り合わせ
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4
フィードバック面談のポイント不合格通知を「次の挑戦」につなげる伝え方と育成的コミュニケーション
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 講師料（専門コンサルタント）
● 事前ヒアリング（オンライン60分）
● オリジナル教材・テンプレート一式
● 実施報告書・ラクテス効果測定
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修で設計した昇格試験のオンライン実施はもちろん、採用適性やコンプライアンス確認など年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
自動採点対応
採点工数を大幅削減
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。
制度が何もない段階でも歓迎です。
制度が何もない段階でも歓迎です。
02
ヒアリング・ご提案
現状の評価制度や課題を伺い、
最適なコース等をご提案します。
最適なコース等をご提案します。
03
研修実施
自社の制度資料をもとに、
ワーク中心の研修を実施します。
ワーク中心の研修を実施します。
04
フォローアップ
実施報告と効果測定。
試験の設計・実施支援もご案内。
試験の設計・実施支援もご案内。
よくある質問
はい。コースAはまさに「これから作る」企業向けです。事前ヒアリングで現状を確認し、ワークの進め方を調整します。
可能です。全コースともオンライン・対面の両方に対応し、ブレイクアウトルームや共有ドキュメントで対面と同等の演習効果が得られます。
演習の質を保つため、1回あたり最大20名を上限の目安としています。21名以上の場合は複数回開催や講師増員でご対応します。
「自社で作れるようになる」内製化支援が主目的ですが、オプションで初回分を一緒に構築できます。作問代行をご希望の場合は別途ご相談を承ります。
はい。製造・IT・小売・建設・サービスなど業種を問いません。事前ヒアリングで貴社の等級制度や職種特性を伺い、演習の題材を調整します。
可能です。制度をゼロから作る場合はA→B、既に制度があり運用品質を高めたい場合はB＋Cの組み合わせが効果的です。
人材開発支援助成金などの対象となる場合がありますが、要件は条件により異なります。申請可否は管轄の労働局等にご確認ください。必要書類の準備には協力いたします。
実施報告書とラクテスによる効果測定をご提供します。さらに伴走が必要な場合は、3ヶ月伴走相談や初回試験レビュー会のオプションをご利用ください。
