リーダーシップを測るテスト

本テストは、リーダーシップの基本的な理論をもとに、それらの能力を適切に有しているかを測ることができるテストです。

本テストは全20問から成っており、100点満点です。問題形式は4択の選択問題で、制限時間は30分を想定しています。

対象職種
新入社員
問題形式
選択式
問題数
全20問
タグ
#思考法・マインド

テスト問題プレビュー

1.

入社1年目で部下もいないAさんは「自分はリーダーではないからリーダーシップは関係ない」と考えている。リーダーシップについての考え方として最も適切なものはどれか。

2.

次の行動のうち、組織を「管理する」働きではなく、メンバーを「導く」働きにあたるものはどれか。

3.

「リーダー」と「リーダーシップ」という言葉の関係について、最も適切なものはどれか。

4.

チームで、リーダーではないメンバーがリーダーを支える望ましい関わり方として、最も適切なものはどれか。

5.

リーダーシップのスタイル(進め方)について、最も適切な考え方はどれか。

6.

仕事に不慣れな新人と、十分に経験を積んだ熟練者がいる。それぞれへの関わり方として最も適切なものはどれか。

7.

災害対応など、一刻を争い迷っている余裕がない緊急の場面で、まず有効なスタイルはどれか。

8.

あるリーダーは目標達成の指示は的確だが、人間関係やメンバーの意欲には無関心で、チームの雰囲気が悪化している。このリーダーの課題として最も適切なものはどれか。

9.

リーダーとして最も望ましいとされる状態はどれか。

10.

人を巻き込んで動いてもらうために、リーダーがとる姿勢として最も適切なものはどれか。

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問題作成者紹介

ラクテス編集部

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