上司としての心構え
本テストは、部下との関係構築の基本的な理論をもとに、それらの能力を適切に有しているかを測ることができるテストです。
本テストは全20問から成っており、100点満点です。問題形式は4択の選択問題で、制限時間は30分を想定しています。
- 対象職種
- 新入社員
- 問題形式
- 選択式
- 問題数
- 全20問
本テストは、部下との関係構築の基本的な理論をもとに、それらの能力を適切に有しているかを測ることができるテストです。
本テストは全20問から成っており、100点満点です。問題形式は4択の選択問題で、制限時間は30分を想定しています。
問1 部下と良い関係を保つことについて、最も適切な考え方はどれか。
問2 部下との関係構築が仕事の成果にとって重要とされる理由として、最も適切なものはどれか。
問3 部下への指示の仕方について、最も適切な考え方はどれか。
問4 部下の話を聞くときの姿勢として、最も適切なものはどれか。
問5 部下が悩みを打ち明けてきた。聞き手としての最も適切な姿勢はどれか。
問6 部からもっと話を引き出したいとき、質問の仕方として最も適切なものはどれか。
問7 面談で部下の話を聞くとき、メモの取り方として最も適切なものはどれか。
問8 書類が散らかっている部下に片付けてほしい。行動を促す伝え方として最も適切なものはどれか。
問9 部下の仕事にフィードバックをするとき、最初にすべきことは何か。
問10 部下がミスをした。フィードバックの仕方として最も適切なものはどれか.
ラクテス編集部
ラクテスはクラウド上で簡単にテスト作成・実施ができるサービスです。
今すぐ無料でお試し
プライバシーポリシー ・利用規約にご同意の上送信してください