気づかずにハラスメントしているかも?ハラスメント防止のためのチェックテスト

このテストではハラスメントへの正しい認識ができているかをチェックできます。コンプライアンスチェックテストとして活用できます。

このテストは、全職種を対象に、職場におけるハラスメントに対する正しい認識を確認し、適切な対応ができるかを評価することを目的としています。ハラスメント防止の観点から、従業員の理解度を把握し、必要な知識を再確認する機会として活用いただけます。また、コンプライアンスチェックテストとしても有効であり、法令順守や職場環境の健全化に向けた取り組みの一環として位置付けることが可能です。このテストを通じて、ハラスメントに関するリスクを未然に防ぎ、職場全体で安心して働ける環境づくりを推進することが期待されます。

対象職種
全職種
問題形式
選択式
問題数
全10問
制限時間
15分
タグ
#ハラスメント

テスト問題プレビュー

1. パワーハラスメントの定義として、不適切なものを1つ選びなさい。

2. パワーハラスメントについて、正しいものを1つ選びなさい。

3. 2020年に定められた労働施策総合推進法についての記述で、正しいものはいくつあるか。
・近年の企業の相談窓口への相談内容件数のトップがパワーハラスメントであることを鑑みて、制定された。
・上司から部下への言動だけでなく、同僚同士や部下による言動もパワーハラスメントの対象となる。
・新卒者に対して教育なしで高いノルマを課す、といった過大な要求もパワーハラスメントになることがある。
・一度の叱責では該当しなくとも、日常的に繰り返されればパワーハラスメントに該当することがある。

4. パワーハラスメントへの対応として、不適切なものを1つ選びなさい。

5. 職場のパワーハラスメントを起こさないために、必要となる職場環境づくりはどれか。

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問題作成者紹介

サイトエンジン株式会社

サイトエンジン株式会社は2008年に設立されたデジタルマーケティング支援会社です。「自己表現にテクノロジーとアイデアを」を企業理念に、さまざまな企業とユーザーの橋渡しをしています。
創業から一貫してデジタルに特化してコンテンツの企画や制作を行っています。データに基づいた科学的アプローチで集客や売上アップにつながるデジタルマーケティング戦略を立案し、Webサイト修正からコンテンツの制作まで実行します。作って終わりではなく、アクセス解析や売上データなどを活用した改善施策の提案まで行い、PDCAサイクルを回すのをお手伝いいたします。

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