面接官のNG行為を確認するテスト

このテストでは面接官として正しい対応ができているかをチェックできます。面接前チェックテストとして活用できます。

面接官としての対応をチェックするためのテスト問題です。
面接前の最終確認として最適なテストです。

ぜひこのテストを使ってチェックし、面接に役立ててください。
テスト終了後には、問題の解答・解説をフィードバックとして公開できるため、復習にも役立ちます。
回答は選択式です。問題は全10問で、制限時間は15分です。

対象職種
全職種
問題形式
選択式
問題数
全10問
制限時間
15

テスト問題プレビュー

1. 面接官が応募者に質問してはいけない事項について、下記より1つ選びなさい。

2. 面接での質問として、好まれないものは下記のうちいくつあるか。
・あなたは末っ子ですか？
・先月の選挙には行きましたか？
・将来はどのような人になりたいですか？
・尊敬している人は誰ですか？

3. 面接試験時に履歴書を確認すると1年のブランクがあった。その際候補者本人から「ブランクの期間中体調を崩していました」と回答されたが、そのあとの質問例として正しいものを1つ選びなさい。

4. 次のうち正しいものを1つ選びなさい。

5. 中途採用面接での質問において、不適切なものを1つ選びなさい。

6. 採用選考で面接を行うときに、不適切なものを1つ選びなさい。

7. 採用選考時に提出してもらう書類の内容として、適切なものを1つ選びなさい。

8. 面接での質問として、問題ないものを1つ選びなさい。

9. 在宅勤務に関する質問内容として、不適切なものを1つ選びなさい。

10. 就職差別に繋がりかねない事項について質問した場合に引き起こされる可能性のあるリスクは下記のうちいくつあるか。
・不適切な質問についてSNSで拡散され、応募者数が減る
・エージェントが応募者を紹介してくれなくなる
・応募者から訴訟を起こされることがある
・行政からの指導や改善命令が出る可能性がある

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問題作成者紹介

サイトエンジン株式会社

サイトエンジン株式会社は2008年に設立されたデジタルマーケティング支援会社です。「自己表現にテクノロジーとアイデアを」を企業理念に、さまざまな企業とユーザーの橋渡しをしています。
創業から一貫してデジタルに特化してコンテンツの企画や制作を行っています。データに基づいた科学的アプローチで集客や売上アップにつながるデジタルマーケティング戦略を立案し、Webサイト修正からコンテンツの制作まで実行します。作って終わりではなく、アクセス解析や売上データなどを活用した改善施策の提案まで行い、PDCAサイクルを回すのをお手伝いいたします。

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