気づかずにハラスメントしているかも？ハラスメント防止のためのチェックテスト

このテストではハラスメントへの正しい認識ができているかをチェックできます。コンプライアンスチェックテストとして活用できます。

ハラスメントへの認識をチェックするためのテスト問題です。
ぜひこのテストを使ってハラスメントへの理解度をチェックし、研修に役立ててください。
テスト終了後には、問題の解答・解説をフィードバックとして公開できるため、復習にも役立ちます。
回答は選択式です。問題は全10問で、制限時間は15分です。

対象職種
全職種
問題形式
選択式
問題数
全10問
制限時間
15分

テスト問題プレビュー

1. パワーハラスメントの定義として、不適切なものを1つ選びなさい。

2. パワーハラスメントについて、正しいものを1つ選びなさい。

3. 2020年に定められた労働施策総合推進法についての記述で、正しいものはいくつあるか。
・近年の企業の相談窓口への相談内容件数のトップがパワーハラスメントであることを鑑みて、制定された。
・上司から部下への言動だけでなく、同僚同士や部下による言動もパワーハラスメントの対象となる。
・新卒者に対して教育なしで高いノルマを課す、といった過大な要求もパワーハラスメントになることがある。
・一度の叱責では該当しなくとも、日常的に繰り返されればパワーハラスメントに該当することがある。

4. パワーハラスメントへの対応として、不適切なものを1つ選びなさい。

5. 職場のパワーハラスメントを起こさないために、必要となる職場環境づくりはどれか。

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問題作成者紹介

サイトエンジン株式会社

サイトエンジン株式会社は2008年に設立されたデジタルマーケティング支援会社です。「自己表現にテクノロジーとアイデアを」を企業理念に、さまざまな企業とユーザーの橋渡しをしています。
創業から一貫してデジタルに特化してコンテンツの企画や制作を行っています。データに基づいた科学的アプローチで集客や売上アップにつながるデジタルマーケティング戦略を立案し、Webサイト修正からコンテンツの制作まで実行します。作って終わりではなく、アクセス解析や売上データなどを活用した改善施策の提案まで行い、PDCAサイクルを回すのをお手伝いいたします。

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