応募者の職場文化改革スキルを評価するために設計されています。職場文化改革とは、働く環境や雰囲気を改善し、社員の満足度や生産性を向上させるための行動や考え方を指します。このスキルを持つ人材は、リーダーシップ、コミュニケーション能力、問題解決力を駆使して、職場の問題を特定し、改善に向けた行動を取ることができます。
質問を通じて、応募者がこれまでどのように職場の文化改善に関与してきたか、新しい環境でもどのように貢献できるか、そして職場文化に関する問題をどのように解決するかを具体的に把握します。
この質問集は、採用候補者に面接前にオンラインで回答をいただいたり、採用面接時に参照することで、候補者のスクリーニングに活用することができます。