Internal Certification Training
社内検定・社内資格制度の
社内検定・社内資格制度の
設計運用研修
自社オリジナルの検定・資格制度を「設計できる・回せる」人材を育てる実践型プログラム
本研修は、自社オリジナルの社内検定・社内資格制度を「制度設計 → 試験作成 → 運用 → 人事制度への接続」まで一気通貫で構築できる人材を育成する実践型プログラムです。厚生労働省「職業能力検定構築マニュアル」の枠組みも踏まえ、人事制度設計・テスト設計に精通した専門講師が現場直結のノウハウをお伝えします。さらに、テストシステム「ラクテス」12か月無料（98,000円相当）が標準で付属し、研修で設計した出題基準・問題はその日のうちにラクテスへ登録してトライアル受験を始められます。
この研修で解決できる課題
ベテランのスキルが暗黙知で伝承が進まない
スキルマップ作成の演習を通じて暗黙知を言語化し、検定基準という形式知に変換します。定義された基準に沿って教えることで、育成期間の短縮を狙えます。
評価・昇格の基準が曖昧で納得感が低い
客観的な合格基準を持つ検定を、昇格要件・手当と接続する設計手法を習得。「上司の主観」から「全社共通のものさし」へ転換し、評価の納得度を高めます。
研修効果が測れず「やりっぱなし」になる
検定と事前・事後テストの組み合わせで教育投資の効果を数値化。経営層への報告や人的資本開示にも使える客観的なスキルデータが蓄積されます。
制度を作ったものの、受験されず形骸化している
インセンティブ設計、年間運用カレンダー、改訂サイクルといった「回し続ける」ノウハウを習得。対象者の受験率8割以上を狙える運用設計を目指します。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
専門講師のノウハウ＋システム知見
人事制度やテスト設計に精通した専門講師と、テストシステム「ラクテス」導入企業の実務知見を掛け合わせた独自のカリキュラムを提供します。
✓ 人事・テスト設計の専門家
✓ 厚労省認定企業の設計ポイント
02
設計から実施まで一気通貫
制度の絵を描いて終わるのではなく、出題基準の作成から試験問題の作り方、システムへの実装・運用まで、自社で内製できるよう一連の流れを習得します。
✓ 試験問題の作成ノウハウ
✓ 内製化スキルの獲得
03
テストシステム12か月無料
ラクテス ライトプラン（年間98,000円相当）が無料で付属。「設計はしたが実施する仕組みがない」という壁を解消し、即日トライアルが可能です。
✓ ラクテス12か月無料
✓ 研修当日に実装・トライアル
Curriculum
研修プログラム
【制度設計】社内検定 制度設計コース
¥300,000 (税別)
これから制度を立ち上げる（または見直す）方向け。目的定義、スキルマップ作成、合格基準・インセンティブの設計から約6か月のロードマップ立案までを行います。
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1
全体像と目的設計ワークショップ最新動向 / 4つの目的類型とKPI / 合格の意味づけ(インセンティブ) / 経営層の巻き込み
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2
スキルマップ作成演習階層分解 / 暗黙知のヒアリング手法 / 等級・レベル定義 / 自社職種のスキルマップ初版作成
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3
制度の骨格設計受験資格・方式 / 人事制度・処遇への接続 / 就業規則・労使コミュニケーション上の留意点
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4
アクションプラン作成・発表構築5ステップに沿った約6か月のロードマップ作成 / 講師フィードバック
【試験開発】社内検定 試験開発コース
¥300,000 (税別)
制度の方針が固まり、試験そのものを作る段階の方向け。出題基準の作成、問題作成（選択・記述・実技）、合格基準の設計、そしてラクテスでの実装フローまでを習得します。
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1
「良い試験」の条件と出題基準表作成妥当性・信頼性・公平性 / スキルマップからの変換手順 / 自社検定の出題基準表作成
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2
問題作成演習知識確認とシナリオ判断 / 選択肢設計の落とし穴 / 悪問の改善 / 生成AI活用分担
-
3
合格基準・採点設計と実技評価合格ラインの設定 / 足切りの使いどころ / 実技試験のルーブリック(評価基準表)作成
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4
ラクテス実装ハンズオン作成した問題の登録 / スコア・自動採点設定 / 受験案内から結果確認までの運用フロー構築
【総合】社内検定 総合コース
個別受講より5万円お得
¥550,000 (税別)
制度設計から試験開発、運用定着までを一気に進めたい企業向け。1日目で制度設計、2日目で試験開発と運用定着設計を行い、自社検定の構築を強力に推進します。
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1
【DAY1】制度設計と骨格づくり全体像・目的設計 / スキルマップ作成演習 / 骨格設計 / ロードマップ作成 (コース1と同内容)
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2
【DAY2】試験開発と問題作成出題基準表(テストブループリント)作成 / 問題作成・改善演習 / 合格基準・実技評価ルーブリック
-
3
【DAY2】運用・定着設計年間運用カレンダー / 社内広報設計 / 受験データ分析と改訂サイクル / 「社内検定認定制度」概要
-
4
【DAY2】ラクテス実装とアクションプランラクテス実装ハンズオン / 総合アクションプラン発表と講師フィードバック
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 講師料（専門講師）
● 事前ヒアリング（オンライン60分）
● オリジナル教材・ワークシート一式
● ラクテス事前・直後・3か月後テスト
● 実施報告書
● ラクテス ライトプラン12か月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12か月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修で設計した社内検定の実装はもちろん、採用試験やコンプライアンス確認など年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
内製化支援
実装から運用まで完結
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。
対象職種等未定でも構いません。
対象職種等未定でも構いません。
02
ヒアリング・ご提案
既存制度や目的を伺い、
最適なコースと構成をご提案します。
最適なコースと構成をご提案します。
03
研修実施
事前テストの結果を反映し、
貴社仕様に調整した演習を実施。
貴社仕様に調整した演習を実施。
04
フォローアップ
実施報告と効果測定。
トライアル等次のステップをご案内。
トライアル等次のステップをご案内。
よくある質問
可能です。コース1は「何のための検定か」という目的の言語化から始める構成です。事前ヒアリングで現状をお伺いし、演習題材を調整します。
製造・接客・営業・事務など、業務の「できる／できない」を定義できる職種であれば設計可能です。判断業務中心の職種では、シナリオ問題や実技評価を組み合わせて対応します。
研修で完成するのは制度の骨格と初版の成果物（コンセプトや出題基準表等）です。本格運用までは約3〜6か月を見込み、実装代行などのオプションで伴走も可能です。
演習中心のため4〜20名を推奨しています。人事部門に加え、対象職種の現場リーダーが参加すると演習の質が上がります。21名以上の場合はご相談ください。
可能です。オンラインホワイトボード等を用いて対面と同等のワークを行います。ラクテス実装ハンズオンは各自のPCで操作するためオンラインとの相性も良いです。
継続利用は任意です。無料期間中の利用状況をもとに、検定の本格運用に合わせた最適なプランをご案内します。
要件を満たす場合、人材開発支援助成金などの対象となる可能性があります。申請に必要な実施記録類のご提供には協力いたします。詳細は管轄の労働局等にご確認ください。
あります。既存テストの出題基準等を点検し、「測りたい能力を測れているか」を検証する観点を学べます。演習を「現行制度の改善」を題材にして進めることも可能です。
