Training Insourcing & Internal Trainer Development
研修内製化・社内講師育成研修
「教えられる人がいない」を、教え方・設計・仕組みで解消する
「教えられる人がいない」「研修の質が講師任せ」「外部委託費がかさむ」——研修内製化の壁を、教え方・研修設計・仕組みづくりの3点から解消する研修です。研修を商品として設計・運営してきたサイトエンジンの実務ノウハウと、人材育成・インストラクショナルデザインに精通した専門講師の知見を組み合わせ、登壇スキル、研修企画・教材作成、効果測定までを演習中心で習得します。特典として自社開発のテストシステム「ラクテス」（98,000円相当）を12ヶ月間無料でご提供。内製研修の理解度測定はもちろん、採用試験や社内検定にもそのままご活用いただけます。修了時には、受講者が自社テーマの研修を自ら設計・登壇し、効果検証まで自走できる状態を目指します。
この研修で解決できる課題
「教えられる人」がいない・講師役が特定社員に偏っている
大人の学習原理に基づく教え方・話し方・場のつくり方を1日で体系的に習得。未経験者でも自信を持って登壇できる状態をつくり、講師候補の裾野を広げて一部社員への負担集中を解消します。
研修の質が講師の力量任せで、教材も属人化している
研修企画書・タイムテーブル・進行台本（講師ガイド）・教材のテンプレートを使った「設計の型」を習得。誰が登壇しても一定品質を再現でき、教材を会社の資産として蓄積できます。
外部研修費がかさみ、教育機会を全員に行き渡らせられない
内製に向くテーマと外注すべきテーマを切り分け、内製化を進めることで、同じ予算で研修の実施回数・受講機会を大幅に増やせます。1本あたり数十万円規模の直接コスト削減も見込めます。
研修がやりっぱなしで、効果を経営層に説明できない
効果測定の設計手法（カークパトリックの4段階評価）を学んだうえで、ラクテスによる事前・直後・3ヶ月後の定量測定を標準装備。内製化後も自社で効果検証を回せる体制を構築します。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
研修を商品にする会社のノウハウを移転
当社は企業向け研修サービスを自ら企画・販売・運営。改善を重ねてきた研修設計の型・教材テンプレート・進行台本のつくり方を、評論ではなく実務としてそのままお渡しします。
✓ 現場で使う型・台本を提供
✓ 自社テーマを持ち込み演習
02
効果測定システムを自社開発・運営
内製化の最大の弱点は「効果が測れないこと」。ラクテスの開発・運営元として、研修とテストシステムをセットで提供。内製化後の効果測定基盤として、そのままご活用いただけます。
✓ 研修×テストをセット提供
✓ 測定手法も研修内で習得
03
ラクテス12ヶ月無料（98,000円相当）
内製研修の効果測定に使うだけでなく、採用試験・社内検定・OJT卒業判定など年360回まで自由に活用可能。研修中のハンズオンで作成方法まで習得できます。
✓ 98,000円相当が無料
✓ 採用・社内検定にも活用
Curriculum
研修プログラム
【1】社内講師養成コース（教え方・登壇スキル編）
¥300,000 (税別)
登壇未経験者でも「教えられる人」になる養成コース。大人の学びの原則から、惹きつける話し方・見せ方、場をコントロールするファシリテーション、15分ミニ研修の設計・登壇までを演習中心で習得します。
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1
社内講師の役割と「大人の学び」の原則教えると伝わるの違い / 成人学習理論・経験学習サイクル / 【ワーク】「良い研修・残念な研修」の要素分解
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2
伝わる話し方・見せ方の技術声・間・視線・ジェスチャー / PREP法 / 専門用語の翻訳 / スライド・WB・オンライン登壇 / 【演習】3分間ミニティーチング
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3
インストラクション＆ファシリテーション発問の設計 / 指示の出し方 / グループワークの組み立てと介入 / 【ロールプレイ】困った受講者への対応
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4
15分ミニ研修 設計→登壇演習設計シートで構成作成 / グループ内で登壇・録画・相互FB・講師講評 / 明日からの登壇改善プラン / 理解度テスト
【2】研修企画・設計コース（インストラクショナルデザイン編）
¥300,000 (税別)
研修の企画・教材・効果測定を標準化する設計コース。ADDIEモデルに沿って、ニーズ分析と到達目標設定、プログラム設計と教材作成、ラクテスを使った効果測定の設計・実装までを、自社テーマで作りながら習得します。
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1
内製化の全体像とID基礎ADDIEモデル / 内製に向くテーマ・外注すべきテーマの切り分け基準 / 【ワーク】自社研修の棚卸しと内製化候補の選定
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2
ニーズ分析と到達目標の設定経営課題→人材要件→学習目標への翻訳 / 知識・スキル・態度（KSA）の分解 / 【演習】研修企画書の骨子作成
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3
プログラム設計と教材作成講義・演習・振り返りの黄金比 / タイムテーブルの組み方 / テキスト・進行台本（講師ガイド）の作り方 / 【演習】教材構成の設計
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4
効果測定の設計＋ラクテス実習カークパトリックの4段階評価 / 良問・悪問の見分け方 / 【ハンズオン】ラクテスで理解度テストを作成 / 企画書の相互レビュー
【3】研修内製化 総合コース
¥550,000 (税別)
内製化を組織の仕組みとして立ち上げる総合コース。登壇スキルと研修設計・効果測定に加え、内製/外注のポートフォリオ、社内講師の選抜・認定・評価の仕組み、教材管理ルール、1年間の内製化ロードマップ策定までをカバーします。
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1
【DAY1】社内講師養成（コース1全内容）大人の学びの原則 / 話し方・見せ方 / ファシリテーション / 15分ミニ研修の設計・登壇演習
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2
【DAY2】研修企画・設計と効果測定ADDIEモデル / 研修企画書・タイムテーブル設計 / 進行台本・教材テンプレート / ラクテス実装ハンズオン
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3
【DAY2】内製化を組織に根づかせる仕組みづくり内製/外注ポートフォリオとROI試算 / 社内講師の選抜・認定・インセンティブ設計 / 教材管理台帳と更新ルール / 研修KPI・人的資本開示対応
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4
【DAY2】内製化ロードマップの作成・発表1年間の実行計画を作成・発表 / 講師講評 / ラクテスによる総合理解度テスト
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 専門講師による登壇（対面/オンライン）
● 事前ヒアリング（オンライン60分）と演習調整
● オリジナルテキスト・演習ワークシート一式
● ラクテスによる効果測定 (事前/直後/3ヶ月後)
● 実施報告書
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修中のハンズオンで作成方法を習得し、内製研修の効果測定基盤としてそのまま運用可能。採用試験や社内検定にも年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。「何から内製化
すべきか」の段階でも歓迎です。
すべきか」の段階でも歓迎です。
02
ヒアリング・ご提案
研修体系・既存教材・講師候補を伺い、
最適なコースとお見積りをご提案。
最適なコースとお見積りをご提案。
03
研修実施
事前テストの結果を反映し、
オンライン／対面で実施します。
オンライン／対面で実施します。
04
フォローアップ
実施報告書と効果測定を納品。内製化の
進捗に応じたフォローも対応します。
進捗に応じたフォローも対応します。
よくある質問
はい、コース1は登壇未経験の方を前提に設計しています。「人前で話すのが苦手」という方ほど、型を学ぶことで短期間に変化が出やすい傾向があります。事前テストで受講者のレベルを把握し、演習の難易度を調整します。
可能です。登壇演習やグループワークもブレイクアウトルームを使って実施します。オンライン登壇特有のコツ（カメラ目線・画面共有時の進行・反応の拾い方）も内容に含めるため、オンライン研修を内製化したい企業さまにも適しています。
推奨は4〜20名です。登壇演習のあるコース1・コース3は、1人あたりのフィードバック時間を確保するため12名以下を推奨しています。21名以上の場合は複数回開催や講師増員でご相談ください。
「まず教えられる人を増やしたい」ならコース1、「企画・教材・効果測定を標準化したい」ならコース2、「内製化を組織の仕組みとして立ち上げたい」ならコース3をおすすめします。ヒアリング時に状況を伺い最適な順序をご提案しますので、未確定のままお問い合わせいただいて構いません。
はい、むしろ推奨しています。事前ヒアリングで教材を共有いただければ、演習題材として活用し、研修内で実際に改善まで進められます。お預かりした資料は秘密保持のうえ取り扱い、ご希望に応じてNDAを締結します。
はい。研修内で作成いただいた成果物はすべて貴社に帰属し、提供するテンプレート類（企画書・設計シート・進行台本・チェックリスト等）は貴社の社内利用に限り自由にご活用・改変いただけます。
標準で実施報告書と3ヶ月後の定着度テスト（ラクテス）をご提供します。さらに、フォローアップ研修、初回登壇への同席フィードバック、月次アドバイザリーなどのオプションで、内製化が軌道に乗るまで伴走可能です。
はい。ブラウザだけで完結し、テンプレートから数ステップでテストを作成できます。コース2・3では研修内にハンズオンの時間を設けており、操作方法のサポートも無料期間中ご利用いただけます。問題作成自体を代行するオプション（E-1）もあります。
内容・要件によっては人材開発支援助成金等の対象となる場合があります。支給要件・手続きは管轄の労働局・ハローワークへの確認が必要ですが、申請に必要なカリキュラム・時間数等の資料提供には対応しますので、ご相談ください。
研修実施後の請求書払い（銀行振込）が基本です。コース1とコース2を同時にお申し込みの場合や、複数回・複数部門での開催をご検討の場合は、ボリュームに応じたお見積りをいたしますのでお問い合わせください。
