Job Crafting
ジョブ・クラフティング研修
「やらされる仕事」を「自分の仕事」へ。主体的に仕事を再設計し、働きがいを取り戻す
ジョブ・クラフティングは、与えられた仕事を受け身でこなすのではなく、働く人自身が仕事のやり方・人との関わり方・意味の捉え方を主体的に工夫し、「やらされる仕事」を「やりがいのある自分の仕事」へと作り変えていく考え方です。米国の経営学者レズネスキーらが提唱し、エンゲージメント・モチベーション・パフォーマンスを高める手法として、近年日本でも注目が高まっています。多くの企業が「社員の指示待ち・受け身姿勢が抜けない」「マンネリ化し、やりがいを感じられない社員が増えている」「制度や研修をやってもエンゲージメントが上がらない」「主体性を求めても、どうすればよいか社員が分からない」といった課題を抱えています。本研修は、社員一人ひとりが自分の仕事を捉え直し、3つのクラフティング（作業・人間関係・認知）を通じて、働きがいと主体性を自ら高められるようにする実践型プログラムです。人材育成・組織開発の実務経験が豊富な専門講師を、貴社の状況に合わせてアサインします。最大の独自性は、自社開発のテストシステム「ラクテス」（98,000円相当・12ヶ月無料）により、研修の効果測定はもちろん、学びの定着を可視化できることです。ジョブ・クラフティング総合（社員向け）／管理職向け 部下の主体性を引き出す／若手・中堅向け 働きがい再構築の3コースで、自ら仕事を創る人材を育てます。
この研修で解決できる課題
指示待ち・受け身の姿勢が抜けず、主体性が育たない
「言われたことしかやらない」と嘆く前に、仕事の捉え方を変える視点が必要です。自分の裁量で工夫できる余地を見つけ、小さく仕事を作り変える経験を積むことで、指示待ちから主体的な働き方へと転換します。
マンネリ化し、やりがいを感じられない社員が増えている
慣れた仕事に意味を見出せなくなると、モチベーションは下がります。仕事の意味を捉え直し（認知のクラフティング）、自分にとっての価値や貢献を再発見することで、同じ仕事の中にやりがいを取り戻せるようにします。
研修や制度を導入してもエンゲージメントが上がらない
会社が用意する施策だけでは、当事者の意欲は変わりません。ジョブ・クラフティングは「本人が自ら働き方を変える」アプローチです。一人ひとりの内発的な動機づけに働きかけ、持続するエンゲージメント向上を実現します。
「主体的に」と言われても、どうすればよいか分からない
「主体性を持て」と求められても、具体的な方法が分からなければ動けません。作業・人間関係・認知という3つの切り口で、何をどう工夫すればよいかを具体化し、明日から実践できる行動に落とし込みます。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
「3つのクラフティング」を自分ごとで実践
作業・人間関係・認知という3つの切り口を、自分の実際の仕事に当てはめて棚卸し・再設計します。理論の理解で終わらせず、明日から試せる「自分の仕事の作り変え方」を具体的に持ち帰れます。
✓ 3つの切り口で実践
✓ 自分の仕事を題材にする
02
人材育成の専門講師×3時点測定
人材育成・組織開発の実務経験が豊富な専門講師を、貴社の状況に合わせてアサイン。ラクテスで事前→直後→3ヶ月後と測定し、意識・行動の変化と学びの定着まで追跡します。
✓ 状況に合わせ専門講師を選定
✓ 3時点で定着を可視化
03
ラクテス12ヶ月無料（98,000円相当）
研修とテストシステムをセットで提供できるのは当社ならでは。年360回の枠は、学びの定着度テストに活用できるほか、各階層の研修や社内検定にも自由に使えます。
✓ 98,000円相当が無料
✓ 学びの定着を可視化
Curriculum
研修プログラム
【A】ジョブ・クラフティング総合コース おすすめ
¥300,000 (税別)
ジョブ・クラフティングの標準コース。考え方の理解から、自分の仕事の棚卸し、3つのクラフティング（作業・人間関係・認知）の実践、行動計画づくりまでを習得します。
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1
ジョブ・クラフティングとはやらされ感の正体 / 主体的に作り変える / 3つのクラフティング
-
2
自分の仕事を棚卸しする仕事の洗い出し / 強み・価値観の把握 / 工夫できる余地の発見【ワーク】
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3
作業・人間関係のクラフティング業務のやり方の工夫 / 関わる人を広げる・深める / 強みを活かす【ワーク】
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4
認知のクラフティング仕事の意味の捉え直し / 貢献の再発見 / 全体への位置づけ【ワーク】
-
5
行動計画づくり＋まとめ明日からの工夫 / 小さな一歩の宣言 / ラクテスによる直後テスト
【B】管理職向け 部下の主体性を引き出すコース
¥300,000 (税別)
管理職に特化した半日コース。部下のジョブ・クラフティングを支える関わり方を、裁量の与え方、意味づけの対話、後押しのフィードバックを題材に、ロールプレイ中心で習得します。
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1
主体性を引き出す土台管理職が陥る統制過多 / 裁量と任せ方 / 心理的安全性の役割
-
2
意味づけの対話仕事の意義を伝える / 貢献を承認する / 部下の価値観を引き出す【ロールプレイ】
-
3
工夫を後押しする挑戦を許容する / 失敗からの学び / 1on1での支援【ロールプレイ】
-
4
チームへの展開＋まとめチームでの実践計画 / 関わり方の宣言 / ラクテスによる直後テスト
【C】若手・中堅向け 働きがい再構築コース
¥300,000 (税別)
働きがいの再構築に特化した半日コース。停滞感の正体を見つめ、仕事の意味を捉え直し、自分らしい働き方の工夫を見つけるまでを、自分の仕事を題材に習得します。
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1
停滞感を見つめるマンネリの正体 / やりがいが薄れる理由 / 現状の言語化【ワーク】
-
2
仕事の意味を捉え直す誰の役に立っているか / 自分の価値観との接続 / 貢献の再発見【ワーク】
-
3
自分らしい工夫を見つける強みを活かす工夫 / 関わりを広げる / 新しい挑戦の芽
-
4
これからの一歩＋まとめ取り組む工夫の宣言 / 続けるコツ / ラクテスによる直後テスト
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 事前ヒアリング（自社の状況・課題の反映）と内容調整
● 講師料・テキスト・各種ワークシート（棚卸し／3つのクラフティング／行動計画）一式
● ラクテスによる効果測定 (事前/直後/3ヶ月後)
● 実施報告書（受講状況・テスト結果・育成提案）
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修の効果測定（事前・直後・3ヶ月後）はもちろん、学びの定着度テストにも使え、年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。「主体性・働きがいを
高めたい」段階でも歓迎です。
高めたい」段階でも歓迎です。
02
ヒアリング・ご提案
状況・課題・対象者を伺い、最適なコース・
オプションと進め方をご提案。
オプションと進め方をご提案。
03
研修実施
オンライン／対面で実施。事前テスト・アンケートの
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
04
フォローアップ
実施報告書を納品し、直後・3ヶ月後の効果測定。
フォローアップ研修・施策連携への接続もご支援。
フォローアップ研修・施策連携への接続もご支援。
よくある質問
一般的なエンゲージメント施策が「会社が環境や制度を整える」アプローチであるのに対し、ジョブ・クラフティングは「働く本人が自ら仕事を作り変える」アプローチです。当事者の内発的な動機づけに働きかけるため、効果が持続しやすいのが特徴です。エンゲージメント施策と組み合わせると相乗効果があります。
若手からベテランまで、職種を問わず対象になります。総合コースは全社員向け、管理職には部下の主体性を引き出すコースB、マンネリ・停滞を感じる若手中堅にはコースC、と対象に応じてご提案します。対象層に合わせて題材や演習を調整します。
はい。クラフティングは大きな裁量がなくても実践できます。作業の進め方の小さな工夫、関わる人との接し方、そして「認知のクラフティング（仕事の意味の捉え直し）」は、定型業務でも取り組めます。むしろ裁量の少ない仕事ほど、捉え方の工夫が効果を生みます。
クラフティングは「組織の目標やチームへの貢献の中で、自分らしい工夫を見つける」ものであり、わがままな働き方とは異なります。管理職向けコースでは、組織の方向性と本人の主体性を両立させる関わり方を扱うため、自分勝手化を防ぎつつ主体性を高められます。
はい。本研修の中心は、受講者自身の実際の仕事を題材にした棚卸しと再設計です。研修で見つけた工夫をそのまま現場で試せるため、学びが行動に直結します。3ヶ月後のフォローで、実践の振り返りと定着支援も可能です。
人材育成・組織開発の実務経験が豊富な専門講師の中から、貴社の業種・課題に合わせて選定します。事前ヒアリングの内容を踏まえ、貴社の社員の状況に即した内容で進行します。
はい。オンライン・対面・ハイブリッドに対応しています。棚卸しや3つのクラフティングのワークもブレイクアウトルームで実施します。同じチームで受講すると、互いの工夫を共有でき、より効果的です。
ラクテスで理解度や意識の変化を事前・直後・3ヶ月後に測定します。学びの定着を可視化し、実施報告書としてご報告します。エンゲージメントサーベイと組み合わせると、行動変化をより多面的に把握できます。
ライトプラン（年額98,000円相当・年間360回）を12ヶ月間、追加費用なしでご利用いただけます。研修の効果測定のほか、学びの定着度テスト、各階層の研修、社内検定など自由にお使いいただけます。期間終了後の継続は任意です。
はい。若手・中堅・管理職の階層別研修や、エンゲージメント・キャリア施策と組み合わせられます。ジョブ・クラフティングは多くの人材施策の土台となる主体性を育てるため、研修体系の中核に据えることもできます。ヒアリングのうえ最適な組み合わせをご提案します。
