Generative AI for Recruitment
採用業務における
採用業務における
生成AI活用研修
「文面づくりに追われる採用」から「候補者と向き合う採用」へ
採用担当者の業務を、生成AIで「半分の時間で、もっと効果的な内容」に変える研修です。求人票・スカウト文面の作成を自社の募集職種を題材に実践するだけでなく、多くの研修が扱わない「選考にどこまでAIを使ってよいか」の線引きにまで踏み込み、個人情報保護法などのルールを踏まえた安全な活用基準を持ち帰れます。採用実務と生成AI活用の双方に精通した専門講師を、貴社の課題に合わせて選定・アサイン。最大の独自性は、自社開発のテストシステム「ラクテス」（98,000円相当・12ヶ月無料）により、事前・直後・1ヶ月後のテストで学習効果を数値で確認できるほか、採用試験や社内検定にもご活用いただけることです。実務・総合実践・ルール策定の3コースで、求人票を30分でドラフトし、返信率を高めるパーソナライズスカウトを安全に量産し、自社のAI利用ルールを自分の言葉で説明できる状態を目指します。
この研修で解決できる課題
求人票・スカウト文面の作成に追われ、候補者対応に時間が割けない
求人票1本に2時間以上、スカウト1通に15〜20分。文面づくりだけで月数十時間が消えます。構造化プロンプトの「型」を習得し、ドラフト作成を30分以内・スカウト1通5分前後に短縮。空いた時間を候補者との対話に再配分できます。
スカウトがテンプレ化し、返信率が伸びない
スカウト返信率は一般に2〜10%程度といわれ、定型文の一斉送信では下限に張り付きがち。候補者プロフィールの読み解きと「あなただから送った」が伝わるパーソナライズをAIで仕組み化し、量と質を同時に確保します。
個人情報や機密情報を入力してよいのか不安で、AI活用が止まっている
「便利そうだが、応募者情報を入れて大丈夫なのか判断できない」——人事部門に最も多い停滞理由です。個人情報保護委員会の注意喚起等に基づく「入力してよい情報・いけない情報」のルールを整理し、安心して使える運用に落とし込みます。
選考でどこまでAIを使ってよいか、社内に判断基準がない
書類選考の補助、面接メモの整理、合否判定——どこからがリスクなのか、現場任せになっていませんか。「推奨／条件付き／原則禁止」の3区分フレームワークで自社業務をマッピングし、ガイドラインとして明文化する方法まで習得できます（コースB・C）。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
「採用特化×AI活用×法的な線引き」を1つに
汎用のプロンプト入門でも従来の採用ノウハウ研修でもなく、求人票・スカウト・選考利用に特化した設計。媒体規定・均等法等のNG表現・候補者個人情報の扱い・選考利用の可否まで扱い、自社の募集職種・求人票を題材にした実務直結演習で改善後の文面を成果物として持ち帰れます。
✓ 採用固有の論点まで網羅
✓ 自社題材で成果物を持ち帰り
02
採用×生成AIの専門講師×3時点測定
採用実務と生成AI活用の双方に精通した専門講師を、貴社の課題（職種・媒体・体制）に合わせて選定・アサイン。ラクテスで事前→直後→1ヶ月後と測定し、「学んで終わり」にせず習得度と定着度をスコアで可視化します。
✓ 課題に合わせ専門講師を選定
✓ 3時点で定着を可視化
03
ラクテス12ヶ月無料（98,000円相当）
オンラインテストシステムを自社開発・運営しているからこそ、研修と効果測定を一体提供。年360回の枠は採用試験・社内検定・AI利用ルールの理解度チェックにも自由に使え、研修後も貴社の人事業務全般に1年間活用できます。
✓ 98,000円相当が無料
✓ 採用試験・ルール浸透測定にも活用
Curriculum
研修プログラム
【A】求人票・スカウト作成 実務コース
¥180,000 (税別)
まず現場担当者の作成業務を効率化する実務コース。PC実機を使い、求人票を30分以内でドラフトする型、パーソナライズスカウトの量産、NG表現のセルフチェック、そして「安全な入力ルール」までをハンズオンで習得します。
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1
採用×生成AIの基本と「入力ルール」生成AIで変わる採用業務の全体像 / ChatGPT・Gemini・Copilot等の選び方 / 入力してよい情報・いけない情報（候補者個人情報・社内機密の扱い）
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2
求人票作成の実践演習採用ペルソナをAIと一緒に設計 / 構造化プロンプトでドラフト作成 / 「業務内容の羅列」から「応募したくなる求人票」への改善ワーク（自社求人票を題材）
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3
スカウト文面作成の実践演習返信率を左右する3要素（件名・冒頭・オファー理由） / プロフィール要点の整理→「あなただから送った」が伝わる文面生成 / 複数パターン出し分けの演習
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4
NG表現・法令チェック演習性別・年齢表現のNGポイント（男女雇用機会均等法・労働施策総合推進法） / 誇大・虚偽表示と職業安定法 / AIをセルフチェッカーにするプロンプト
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5
業務への定着マイプロンプト集の整え方 / 明日からの実行アクションプラン作成 / ラクテスによる直後テスト
【B】採用×生成AI 総合実践コース おすすめ
¥300,000 (税別)
効率化に加え、選考利用の判断基準まで持ち帰る総合コース。求人票・スカウトの徹底実践で作成時間を半分以下にしつつ、「推奨／条件付き／原則禁止」の3区分で選考AI利用を判断できるようになり、自社業務を棚卸しした30日アクションプランを完成させます。
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1
採用×生成AIの基礎と社内ルール生成AIの仕組みと得意・不得意 / 主要ツール比較と選び方 / 個人情報・機密情報の入力ルール（個人情報保護委員会の注意喚起を踏まえて） / ハルシネーション対策
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2
求人票作成 徹底実践採用ペルソナ設計ワーク / 構造化プロンプトによるドラフト作成→改善サイクル / NG表現・法令チェック / 自社求人票のリライト演習と相互レビュー
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3
スカウト文面 徹底実践返信率を決める構成要素の分解 / 候補者プロフィール要約→パーソナライズ文面の生成演習 / 件名・冒頭文の複数案出しとABテスト設計 / 「読まれないスカウト」の公開添削
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4
選考利用の可否、どこまでOK？「推奨／条件付き／原則禁止」の3区分フレームワーク / 書類選考・面接でのAI利用の論点（最終判断は人が行う等） / 国内法令・指針と海外規制（EU AI法）の概観 / 自社業務の棚卸しミニ演習
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5
業務フローへの実装とアクションプラン採用業務のどこにAIを組み込むか棚卸し / チームでのプロンプト共有・改善の仕組みづくり / 30日アクションプラン作成・発表 / ラクテスによる直後テスト
【C】選考AI利用ルール策定コース
¥350,000 (税別)
人事責任者・経営層が自社ガイドラインを作るルール策定コース。国内外の法令・指針を把握し、3区分で採用業務をマッピング。入力情報ルール・利用可否リスト・承認フロー・候補者への説明方針を含む自社ガイドラインのドラフトを当日中に完成させます。
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1
採用×AIを取り巻くルールの全体像国内法（職業安定法・個人情報保護法・均等法）と厚労省「公正な採用選考」 / 個人情報保護委員会の生成AI注意喚起 / 海外規制（EU AI法のハイリスク指定・米国州法） / 行政指導・炎上事例
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2
利用可否の「線引き」フレームワーク3区分（推奨／条件付き／原則禁止）の判断基準 / 4つのチェックポイント（①入力情報 ②判断主体 ③説明可能性 ④公平性） / 自社の採用業務棚卸し・マッピング演習
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3
自社ガイドライン策定ワークショップ①入力してよい情報の区分ルール / 利用ツールの選定基準（法人プラン・学習オプトアウト設定等） / 業務別の利用可否リスト作成
-
4
自社ガイドライン策定ワークショップ②選考でAIを使う場合の条件と承認フロー（人による最終判断・記録の残し方） / 候補者への開示・説明方針 / 逸脱時の対応と見直しサイクル / ひな形に沿ってドラフト完成
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5
社内展開と運用設計採用チーム・全社への教育計画 / ラクテスを使った理解度・遵守状況の定期チェック設計 / 経営層への報告ストーリー / ドラフト発表と講師講評
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 事前ヒアリング（オンライン60分）と演習題材の設計
● 専門講師の登壇料・研修テキスト・ワークシート一式（PDF）
● ラクテス用テスト3種の作成・設定 (事前/直後/1ヶ月後)
● 実施報告書（受講状況・テストスコア比較・講師所見）
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修の効果測定（事前・直後・1ヶ月後）はもちろん、採用試験やAI利用ルールの理解度チェックにも使え、年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。「どのコースが合うか
相談したい」段階でも歓迎です。
相談したい」段階でも歓迎です。
02
ヒアリング・ご提案
募集職種・利用媒体・AI利用状況・受講者レベルを
伺い、最適なコース構成と演習題材をご提案。
伺い、最適なコース構成と演習題材をご提案。
03
研修実施
オンライン／対面（講師派遣）で実施。事前テスト
（ラクテス）で受講者レベルを把握して臨みます。
（ラクテス）で受講者レベルを把握して臨みます。
04
フォローアップ
実施報告書を納品し、直後・1ヶ月後の効果測定。
ガイドライン運用や継続施策もご相談可能。
ガイドライン運用や継続施策もご相談可能。
※お問い合わせから最短2週間程度で実施可能です（講師スケジュールにより前後します）。
よくある質問
はい、問題ありません。全コースで初歩のプロンプト作成から段階的にハンズオン演習を行います。事前テスト（ラクテス）で受講者のレベルを把握し、講師が当日の進め方を調整します。
ChatGPT・Gemini・Microsoft Copilotなど汎用ツールを基本に、無料版でも実施可能な演習設計にしています。貴社で契約中のツールがあれば、それに合わせた進行も可能です（オプション「自社AI環境対応カスタマイズ」で画面・手順まで最適化できます）。
原則として「個人を特定できる形では入力しない」運用を推奨し、匿名化・要約してから扱う手順を研修で具体的に習得します。法人プランの利用や学習オプトアウト設定など、入力が許容されうる条件についても、個人情報保護委員会の注意喚起等を踏まえて整理してお伝えします。
国内に「採用選考でのAI利用を一律に禁止する法律」はありません。ただし、職業安定法・個人情報保護法や厚生労働省の「公正な採用選考」の考え方による制約があり、EUでは採用AIがハイリスクに分類されるなど海外規制の影響も拡大しています。「どこまでが安全で、何を条件にすべきか」を判断できるようになることが本研修の狙いです。
ぜひご同席ください。特にコースCは、人事・法務・情シスの合同参加によりガイドラインの実効性が大きく高まります。
はい。Zoom等でのオンライン実施に対応しており、演習・ワークショップもオンライン向けに設計しています。複数拠点からの同時参加も可能です。
両方に対応します。事前ヒアリングで貴社の採用区分・職種を伺い、演習題材（求人票・スカウトのサンプル）をそれに合わせて用意します。
主要媒体の特性（文字数・候補者層・返信傾向）を踏まえた解説を標準で行います。特定媒体・特定職種に深く合わせたい場合は、オプション「職種・媒体特化カスタマイズ」をご利用ください。
ライトプラン（98,000円/年）を12ヶ月間無料でご利用いただけます。研修の効果測定のほか、採用試験、内定者フォロー、社内検定、AI利用ルールの理解度チェックなど年間360回まで自由にお使いいただけます。無料期間終了後の継続は任意です。
実施形態や要件によっては、人材開発支援助成金等の対象となる可能性があります。受給可否のご判断は管轄労働局や社会保険労務士へのご確認をお願いしておりますが、申請に必要なカリキュラム・時間数などの資料提供には対応いたします。
