ビジネスストーリーテリング研修
データや正論だけでは動かない人の心を、物語の力で動かす
ビジョン共有、提案、プレゼン、組織変革。どの場面でも、データや正論を並べるだけでは人の心は動かず、行動も変わりません。論理は通っているのに相手の心が動かない、想いやビジョンが伝わらない、せっかくのプレゼンや提案が記憶に残らない、施策への共感や巻き込みが弱い。こうした悩みの多くは「伝え方」、とりわけストーリーの欠如に原因があります。本研修では、ストーリーが人を動かす理由を、感情記憶・共感・ミラーニューロン・ナラティブの没入効果といった脳科学・心理学の観点から理解したうえで、ヒーローズジャーニー(英雄の旅)、PASフォーミュラ、Pixarの型、SUCCESsの法則といった代表的な物語の型を学びます。伝えたい一言(コアメッセージ)を定め、ビフォーアフター・葛藤と転換点を効果的に配置するメッセージ設計を身につけ、ビジョン浸透・商品/提案プレゼン・社内変革・採用・1on1での語りなど、ビジネスの実場面に活用します。データとストーリーを統合し、ナラティブとエビデンスのバランスで説得力を高める手法も扱います。さらに、自分の経験を素材にしたショートストーリーの台本を作成し、デリバリー演習と相互フィードバックを通じて、相手を引き込み納得と共感を生む伝え方を実践的に習得します。最大の独自性は、自社開発のテストシステム「ラクテス」(98,000円相当・12ヶ月無料)により、研修の効果測定はもちろん、ストーリーテリング・伝達スキルの定着度チェックにも活用できることです。
この研修で解決できる課題
正しいデータや筋の通った主張を尽くしても、相手の表情が変わらない。人は理屈だけでは動きません。感情記憶や共感に働きかけるストーリーの構成法を学び、納得だけでなく「動きたくなる」状態をつくる伝え方を身につけます。
大切なビジョンや想いほど、抽象的な言葉で終わってしまいがちです。コアメッセージを物語の型に落とし込み、葛藤と転換点を描くことで、聞き手が情景を思い浮かべ、自分ごととして受け取れる伝え方を習得します。
情報量は十分でも、終わると内容が思い出せない。ナラティブの没入効果やSUCCESsの法則を活かし、記憶に残り語り継がれるプレゼン・提案の組み立て方を学び、伝えたいメッセージを相手の中に定着させます。
正論で施策を説明しても、現場の共感が得られず巻き込めない。変革の必要性を「物語」として語り、聞き手の感情に訴える方法を学ぶことで、共感を起点に周囲を動かし、施策を前に進める語りの力を養います。
選ばれる3つの理由
感覚や才能に頼る話し方ではなく、感情記憶・共感・ミラーニューロンといった理論的根拠と、ヒーローズジャーニーやPASフォーミュラなど再現可能な物語の型を扱います。誰もが学んで使える、人を動かすストーリーの作り方として持ち帰れます。
座学だけで終わらせず、自社・自身の体験を素材にショートストーリーの台本を作成し、実際に語るデリバリー演習と相互フィードバックを重視します。学んだその場で自分の言葉に落とし込み、明日のプレゼンや1on1で使える状態にします。
研修とテストシステムをセットで提供できるのは当社ならでは。年360回の枠は、ストーリーテリング・伝達スキルの定着度テストに活用できるほか、各種研修や社内検定にも自由に使えます。
研修プログラム
【A】ストーリーテリング実践総合コース おすすめ
ビジネスストーリーテリングの標準コース。ストーリーが人を動かす理由から、代表的な物語の型、メッセージ設計、場面別の活用、台本作成とデリバリー演習までを一気通貫で習得します。
-
1
なぜストーリーは人を動かすのか感情記憶・共感・ミラーニューロン / ナラティブの没入効果 / 論理と感情
-
2
代表的な物語の型を学ぶヒーローズジャーニー / PASフォーミュラ / Pixarの型 / SUCCESsの法則【ワーク】
-
3
メッセージを設計するコアメッセージの抽出 / ビフォーアフター / 葛藤と転換点の置き方【ワーク】
-
4
場面別の活用とデータの統合ビジョン浸透・提案・変革・採用・1on1 / ナラティブとエビデンスの両立
-
5
台本作成・デリバリー演習+まとめ自分の経験を素材にした台本 / 語る演習・相互FB / ラクテスによる直後テスト
【B】プレゼン・提案ストーリーコース
プレゼン・提案に特化した半日コース。商品・サービスのプレゼンや提案を題材に、記憶に残り共感を生むストーリー構成と、データとナラティブの統合を実践的に習得します。
-
1
伝わらないプレゼンの正体情報過多と記憶 / 論理だけの限界 / ストーリーが効く理由
-
2
提案を物語の型に落とすPASフォーミュラ / 課題→転換→提案 / コアメッセージの設計【ワーク】
-
3
データとストーリーを統合するエビデンスの活かし方 / 数字を物語にのせる / 説得力の高め方
-
4
提案ストーリーの実演+まとめ自社の提案を題材に台本化 / 実演・相互FB / ラクテスによる直後テスト
【C】ビジョン浸透・組織変革の語りコース
ビジョン浸透・組織変革に特化した半日コース。ビジョンや変革の必要性を物語として語り、共感を起点に周囲を巻き込む語りを、自身の経験を題材に習得します。
-
1
ビジョンが伝わらない理由抽象的な言葉の限界 / 共感のメカニズム / 物語で語る意味
-
2
変革を物語として描くヒーローズジャーニーの応用 / 葛藤と転換点 / ビフォーアフター【ワーク】
-
3
共感で巻き込む語り1on1・社内発信での活用 / 聞き手を主役にする / 行動への接続【ワーク】
-
4
語りの実演+まとめ自身の想いを素材に台本化 / 語る演習・相互FB / ラクテスによる直後テスト
オプションメニュー
特典:ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは?
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修の効果測定(事前・直後・3ヶ月後)はもちろん、ストーリーテリング・プレゼン力のチェックにも使え、年間360回までフル活用できます。
導入までの流れ
強化したい」段階でも歓迎です。
オプションと進め方をご提案。
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
フォローアップ研修への接続もご支援。
導入企業様の声
提案が記憶に残るようになった
「数字を並べるだけだった提案を、課題から転換へと物語で組み立てられるように。商談後に『あの話が印象的だった』と言われる機会が増えました。」
データとストーリーを両立できた
「エビデンスをどう物語にのせるかを学び、説得力が一段上がりました。論理一辺倒だったプレゼンに、共感を生む流れを作れるようになりました。」
変革への共感を引き出せた
「施策の必要性を物語として語ることで、現場の納得感が大きく変わりました。1on1でも想いが伝わり、巻き込みがしやすくなりました。」
自分の言葉で語れるようになった
「自身の経験を素材に台本を作り、語る演習を重ねたことで、借り物でない自分の言葉でビジョンを伝えられるように。全社発信に自信が持てました。」