Alumni Network & Boomerang
アルムナイ・ネットワーク活用／ブーメラン採用研修
「退職＝縁切れ」はもう古い。辞めた社員を、再び戦力・応援団にする
人材の流動化が進む中、欧米企業が当たり前に行ってきた「アルムナイ（退職者・卒業生）・ネットワーク」の活用が、日本でも急速に注目されています。退職を「縁の切れ目」とせず、退職者を企業の応援団・人材プールとして関係を保ち続けることで、出戻り（ブーメラン）採用、リファラル（紹介）、業務委託・協業、口コミによる採用ブランディングといった多様な価値が生まれます。即戦力かつ自社を理解した人材を再び迎えられるブーメラン採用は、採用難の時代に特に有効です。しかし、「アルムナイの重要性は分かるが、何から始めればよいか分からない」「退職者と気まずく、関係を続けるきっかけがない」「出戻りを受け入れたいが、既存社員の反発が心配」「ネットワークを作っても活用しきれない」といった課題が多く、体系的に学べる場は限られています。本研修は、アルムナイ活用の考え方から、退職者との関係構築、ネットワークの設計・運営、ブーメラン採用の実践までを、実務に落とし込んで習得する実践型プログラムです。人事・採用・組織開発の実務経験が豊富な専門講師を、貴社の状況に合わせてアサインします。最大の独自性は、自社開発のテストシステム「ラクテス」（98,000円相当・12ヶ月無料）により、研修の効果測定はもちろん、採用・人事スキルの定着を可視化できることです。アルムナイ活用総合／退職者との関係構築・退職対応／ブーメラン採用の実践の3コースで、辞めた縁を活かす人材を育てます。
この研修で解決できる課題
アルムナイの重要性は分かるが、何から始めればよいか分からない
「やった方がいい」と分かっていても、最初の一歩が踏み出せない企業は多いものです。アルムナイ活用の目的設定から、対象範囲、関係づくりの方法、ネットワークの作り方まで、立ち上げの順序を整理し、現実的に始められるようにします。
退職者と気まずく、関係を続けるきっかけがない
後ろ向きな退職対応は、縁を断ち切ってしまいます。「円満な送り出し」を起点に、退職時の関わり方、退職後のゆるやかなつながりの保ち方を学び、気まずさを越えて長く関係を続けるきっかけをつくります。
出戻りを受け入れたいが、既存社員の反発が心配
ブーメラン採用は、既存社員の納得が得られないと軋轢を生みます。受け入れの基準づくり、処遇の考え方、既存社員への説明や配慮を学び、不公平感を生まずに、出戻り人材を歓迎できる体制をつくります。
ネットワークを作っても活用しきれていない
名簿やSNSグループを作っただけでは、価値は生まれません。採用・紹介・協業・情報交換など、ネットワークから価値を生む運営の工夫を学び、「作って終わり」にせず、継続的に活かせる仕組みをつくります。
Why Choose Us
選ばれる3つの理由
01
「関係構築→採用」までを一気通貫で設計
アルムナイの理念だけでなく、退職時の関わりから、関係維持、ネットワーク運営、ブーメラン採用までを一連の流れとして設計します。自社の状況を題材に、立ち上げから運用まで動かせる形で持ち帰れます。
✓ 退職対応から採用まで一気通貫
✓ 自社の状況を題材にする
02
人事・採用の専門講師×実務視点
人事・採用・組織開発の実務経験が豊富な専門講師を、貴社の状況に合わせてアサイン。制度・運用・現場感情の現実を踏まえ、理念倒れにならない実務的な進め方をお伝えします。
✓ 状況に合わせ専門講師を選定
✓ 制度・運用・感情の現実を踏まえる
03
ラクテス12ヶ月無料（98,000円相当）
研修とテストシステムをセットで提供できるのは当社ならでは。年360回の枠は、採用・人事スキルの定着度テストに活用できるほか、各種研修や社内検定にも自由に使えます。
✓ 98,000円相当が無料
✓ スキル定着を可視化
Curriculum
研修プログラム
【A】アルムナイ活用総合コース おすすめ
¥300,000 (税別)
アルムナイ活用の標準コース。考え方と価値から、退職者との関係構築、ネットワークの設計・運営、ブーメラン採用、自社の立ち上げ計画づくりまでを一気通貫で習得します。
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1
アルムナイ活用とは退職を縁切れにしない / 生まれる価値（採用・紹介・協業） / 目的設計【ワーク】
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2
退職者との関係構築円満な送り出し / 退職時の関わり / ゆるやかなつながりの保ち方
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3
ネットワークの設計・運営対象範囲と管理 / 場づくり（イベント・SNS） / 価値を生む運営【ワーク】
-
4
ブーメラン採用・紹介への展開出戻りの受け入れ / リファラルの促進 / 既存社員への配慮
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5
立ち上げ計画づくり＋まとめ自社の立ち上げ計画 / ロードマップ / ラクテスによる直後テスト
【B】退職者との関係構築・退職対応コース
¥300,000 (税別)
退職対応と関係構築に特化した半日コース。気持ちよく送り出す退職対応から、退職者インタビュー、退職後のつながりづくりまでを、ロールプレイ中心で実践的に習得します。
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1
退職を縁の始まりに変える退職への向き合い方 / 引き止めとの違い / 送り出す姿勢
-
2
退職時の関わり退職者インタビュー / 感謝とエール / 円満な引き継ぎ【ロールプレイ】
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3
退職後のつながりづくりゆるやかな接点 / 連絡のきっかけ / 気まずさの越え方
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4
関係づくり計画＋まとめ自社の退職対応の見直し / 関係維持の工夫 / ラクテスによる直後テスト
【C】ブーメラン採用の実践コース
¥300,000 (税別)
出戻り採用に特化した半日コース。ブーメラン採用の利点とリスクから、受け入れの基準・処遇、既存社員への配慮、再オンボーディングまでを、自社の状況を題材に習得します。
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1
ブーメラン採用の利点とリスク即戦力・低コストの魅力 / 出戻りの注意点 / 見極めの観点
-
2
受け入れ基準と処遇受け入れの基準づくり / 処遇・等級の考え方 / 公平性の担保【ワーク】
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3
既存社員への配慮不公平感を生まない説明 / 受け入れの土壌づくり / 現場の納得【ワーク】
-
4
再オンボーディング＋まとめスムーズな再適応 / ブランクへの配慮 / ラクテスによる直後テスト
すべてのコースに共通で含まれるもの
● 事前ヒアリング（自社の退職・採用状況・課題の反映）と内容調整
● 講師料・テキスト・各種ワークシート（目的設計／退職対応／受け入れ基準）一式
● ラクテスによる効果測定 (事前/直後/3ヶ月後)
● 実施報告書（受講状況・テスト結果・制度提案）
● ラクテス ライトプラン12ヶ月無料
オプションメニュー
SPECIAL BENEFIT
特典：ラクテス12ヶ月無料提供
98,000円相当のテストシステムが、研修受講で無料に。
ラクテスとは？
サイトエンジンが自社開発したオンラインテスト作成・実施システム。
研修の効果測定（事前・直後・3ヶ月後）はもちろん、採用・人事スキルの定着度テストにも使え、年間360回までフル活用できます。
▼ 多様な活用シーン
360回 / 年
自由にテスト可能
800種以上
サンプルテスト収録
Flow
導入までの流れ
01
お問い合わせ
フォームよりご相談。「アルムナイ活用を
始めたい」段階でも歓迎です。
始めたい」段階でも歓迎です。
02
ヒアリング・ご提案
退職・採用の状況・課題・対象者を伺い、最適なコース・
オプションと進め方をご提案。
オプションと進め方をご提案。
03
研修実施
オンライン／対面で実施。事前テスト・アンケートの
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
結果を踏まえ当日の内容を調整します。
04
フォローアップ
実施報告書を納品し、直後・3ヶ月後の効果測定。
立ち上げ伴走・フォロー研修への接続もご支援。
立ち上げ伴走・フォロー研修への接続もご支援。
よくある質問
矛盾しません。定着施策で離職を防ぐ努力をしたうえで、それでも生じる退職を「縁の終わり」にしないのがアルムナイ活用です。むしろ「辞めても良い関係が続く会社」は、在職社員の安心感やエンゲージメントにもつながります。両者は補完関係にあります。
はい。むしろ立ち上げ前の受講が最適です。総合コースでは目的設計から運営までの順序を扱うため、ゼロから現実的に立ち上げる計画が描けます。オプションの立ち上げ伴走で、研修後の実装まで支援することも可能です。
配慮なく進めると不満を生むため、本研修ではコースCで「既存社員への配慮」を重点的に扱います。受け入れ基準の明確化、公平な処遇、納得感のある説明により、既存社員の理解を得ながら出戻りを迎える方法を学びます。
退職者との連絡先の管理や同意の取り方など、実務上の留意点には触れます。ただし、個別の個人情報保護法上の判断は弁護士・専門家の業務領域となるため、研修では留意点と専門家へつなぐ判断を中心にお伝えします。運用ルールづくりは、貴社の方針・専門家の確認のもとで進めることを推奨します。
はい。オプションの構想ワークでは、自社の退職・採用の状況を題材に、アルムナイ施策の立ち上げ計画や受け入れ基準を作成できます。研修の成果をそのまま実務に活かせるため、効果を実感しやすい構成です。
人事・採用・組織開発の実務経験が豊富な専門講師の中から、貴社の業種・課題に合わせて選定します。制度・運用・現場感情の現実を踏まえ、貴社の状況に即した内容で進行します。
はい。オンライン・対面・ハイブリッドに対応しています。退職対応のロールプレイや構想ワークもブレイクアウトルームで実施します。人事・採用・現場管理職など複数部門からの同時参加も可能です。
ラクテスで採用・人事スキルの理解度を事前・直後・3ヶ月後に測定します。知識の定着度を可視化し、実施報告書としてご報告します。アルムナイ施策の進捗（登録者数・出戻り・紹介数等）と合わせて、成果の把握に活用できます。
ライトプラン（年額98,000円相当・年間360回）を12ヶ月間、追加費用なしでご利用いただけます。研修の効果測定のほか、採用選考のスキルチェック、人事スキルの定着度テスト、社内検定など自由にお使いいただけます。期間終了後の継続は任意です。
はい。オプションのアルムナイ・ネットワーク立ち上げ伴走で、研修後の立ち上げ・運営まで継続支援が可能です。目的設計、関係構築の仕組み、運営体制づくりなどを、貴社の状況に合わせて伴走します。まずはお気軽にご相談ください。
